Umsetzung und Prozessbegleitung

Nun werden die festgelegten Maßnahmen umgesetzt. Zur besseren Visualisierung kann hier ggf. ein Maßnahmenplan mit den entsprechenden zeitlichen Vorgaben erstellt werden. Folgend finden Sie beispielhafte Maßnahmen, die den Kandidaten bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung unterstützen können:

  • Kommunikationstraining
  • Unterstützung bei der Auswahl und Gestaltung der Bewerbungsunterlagen
  • Bewerbungstraining mit simulierten Vorstellungsgesprächen
  • Coaching (Aktivierung von Potentialen und Ressourcen)
  • Stellenvermittlung
  • Weitere notwendige Qualifizierungsmaßnahmen

Transfer

Falls gewünscht, wird der Arbeitnehmer in dieser letzten Phase bei den Verhandlungen mit dem potentiellen Arbeitgeber unterstützt.

Auch in der Einarbeitungsphase bleiben Berater und Kandidat in Kontakt, um ihn zu unterstützen und den nachhaltigen Erfolg des Outplacements zu gewährleisten und zu kontrollieren.