Um die passenden Führungskräfte und Spezialisten zu finden braucht es heute eine Strategie, deshalb beschränken wir uns nicht nur auf der Ansprache auf den gängigen Social Media Kanälen wie LinkedIn, XING, Facebook & Co., sondern wir gehen auf direkt die potenziellen Talente zu, per Telefon und in der persönlichen Ansprache. Dabei versuchen wir eine vertrauensvolle Beziehung mit den Talenten aufzubauen.

Die nachhaltig erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen und Spezialisten gelingt am besten, wenn das Projekt maßgeschneidert konzipiert und im Verlauf des exklusiven Mandats dynamisch angepasst wird. Besonders Fach- und Führungskräfte werden sorgfältig identifiziert, gezielt von uns angesprochen und in Interviews sorgfältig qualifiziert (u. a. mit einer Persönlichkeitsanalyse).

Potenzielle Talente zu finden bedarf heutzutage eine Vielzahl an Tools. Von der klassischen Stellenanzeige bis hin zur digitalen Anzeige (Ads) auf Facebook, Instagram, LinkedIn, XING, Google und den dazugehörigen Netzwerken, wo schon fast punktgenau die Zielgruppe angesprochen werden kann und für Ihre ausgeschriebene Stelle motiviert bzw. vorbereitet wird.