Meine Unterstützung für Sie!

FÜR KLIENTEN: Von der Standortbestimmung, was sind die Facetten ihres Charakters, ihre Grundmotive und ihre Kompetenzen. Weiter zu einer gemeinsamen Erarbeitung ihrer Strategie und deren Umsetzung. Die Umsetzung kann auch in eine Personalvermittlung in ein neues Unternehmen enden. Aber auch während der Einarbeitung oder während ihrer Tätigkeit in einem Unternehmen stehe ich ihnen durch ein Coaching zur Verfügung. ..................................................................................................................................................................................................................................................................... FÜR UNTERNEHMEN: Ich suche für sie passende Kandidat*en, von der Identifikation, Vorauswahl bis zur Kompetenzermittlung, bis hin zur Personalvermittlung und der deren Onboarding-Prozess zur Verfügung. Speziell habe ich mich auf Fach- & Führungskräften aus den Bereichen des Verkaufes und des Vertriebes spezialisiert.

Profiling

Das PERSONALITY PROFILING ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Klient*en sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit.

Coaching

Ziel des Karriere- bzw. Berufs-Coachings ist grundsätzlich, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten, sie dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und jene zu nutzen, um nachhaltig erfolgreich zu sein und die berufliche Tätigkeit als erfüllend zu erleben.

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Durch eine vorherige Standortbestimmung kann eine individuelle Strategie zur Umsetzung gemeinsam erarbeitet werden.

Placement

Der nächste Karriereschritt ruft oder eine berufliche Umorientierung steht an? Sehr gern stehe ich mit meinem Netzwerk ihnen zur Verfügung.

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Sie suchen einen Spezialist*en oder eine Führungskraft aus den Bereichen Verkauf & Vertrieb für Ihr Unternehmen? Egal ob direkte Ansprache oder die Suche im Internet, ich finde für sie ihren passenden Mitarbeit*er.

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Neueste Nachrichten

Time-to-Hire: Was ist aus den guten Vorsätzen der Unternehmen geworden?

Wir haben ab heute die 5. KW in #2020. seit über drei Wochen liegen nun Profile von Kandidaten bei verschiedenen Auftraggebern. Auf Nachfrage über den weiteren Verlauf bekommt man diverse Aussagen, von liegt bei der Fachabteilung oder liegt bei der Geschäftsleitung. What?!!!
Eine aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten ist wie ein Verkaufsgespräch. Auf der höchsten Motivationskurve heißt es nun closen. Stattdessen bekommt das Kind seine Süßigkeit nicht wie versprochen und muss stattdessen warten.
In der heutigen Zeit von WhatsApp und seinen zwei blauen Häkchen, erwartet der potenzielle Kandidat eine rasche Bearbeitung seines Wunsches.
Hinzu kommt, dass es latent unzufriedene Mitarbeiter gibt, die unzufrieden in Ihrem jetzigen Unternehmen sind, also wechselwillig sind, aber nicht zu jedem Unternehmen wechseln müssen.
Jeder Mensch hat Verständnis, wenn es mal länger dauert, aber er will informiert sein über den Stand des Prozesses. Er will quasi mit genommen werden auf seinem Bewerbungsweg.

Klassisches Handwerkszeug eines Vertrieblers, aber auch eines Headhunters.

Die direkte und vor allem persönliche Ansprache.

Ein klassischer Kanal der „Lead“-Generierung, gegenüber des „modernen“ Social-Media-Recuitings.

Zu einem wird heutzutage jedes Mitglied auf diversen Plattformen von Recruitern angesprochen. Egal ob plump oder elegant und mit Strategie. In vielen Personaldienstleistungsunternehmen werden sogar Studenten bzw. Praktikanten dafür eingesetzt.

Die erste Kontaktaufnahme ist ein wichtiger Schlüsselmoment in der Kandidatenansprache. Dazu kommt, dass die etablierten und erfolgreichen Vertriebler, aus verschiedenen Gründen, oftmals noch gar nicht bei XING oder LinkedIN vertreten sind.

Und da ich aus dem klassischen Vertrieb komme und die „Kaltakquise“ nicht scheue, gehe ich wieder in den realen und analogen Teil des Lebens hinein und spreche die potenziellen Kandidaten direkt und persönlich an. Der Erfolg zeigt mir, dass ich recht habe.

Happy Hunting

Eurer Daniel Hentschel – Der Personalberater

Sie haben Fragen? meine Telefonnummer: 0151 - 124 84 031,   meine email: dh@daniel-hentschel.net

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