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Laut einer Gallup-Studie ist jeder 4. Arbeitnehmer unzufrieden

Gallup - Daniel Hentschel

Laut einer Gallup-Studie ist jeder 4. Arbeitnehmer unzufrieden mit seinem jetzigen Arbeitgeber und somit latent wechselwillig! Diese Arbeitnehmer sind allerdings selten aktiv auf Jobsuche. Sie müssen mit einer professionellen Strategie angesprochen werden und zu einem Wechsel motiviert werden. Stellenanzeigen helfen da nur bedingt und sind nur ein Baustein im System. [siteorigin_widget class=“SiteOrigin_Widget_Cta_Widget“][/siteorigin_widget]

Mitarbeitersuche bleibt auch weiterhin Handarbeit

Mitarbeitersuche bleibt auch weiterhin Handarbeit. Funnels und andere Leadgewinnungstools helfen da nur bedingt und sind nur auf den ersten Blick kostengünstiger. Gezielte Suche und direkte Ansprache des potenziellen Talents sind zudem effizienter bzw. effektiver. Einen Suchauftrag extern vergeben entbindet zudem die interne Arbeitskraft, siehe den Mitarbeiter*in aus der Personalabteilung/Fachabteilung. Dieser kann sich anderen Aufgaben widmen.

Werde Dir Deine Stärken & Talente bewusst!

Was sind Deine Stärken und Talente? Um sein volles Potenzial entwickeln zu können, sollte jeder sich seinen Schwächen und Stärken bewusst sein. „Erfolgreiche Menschen kennen ihre Schwächen und Stärken sehr genau – konzentrieren sich aber voll und ganz auf die Entfaltung ihrer Stärken.“  Wenn wir unseren Stärken bewusst sind, können wir glücklicher leben. Dies bedeutet […]

Deine Werte als Benchmark für Deine Karriere!

Werte + Sinn - Personalberater Daniel Hentschel

Werte, dieses Wort klingt so alt und in der heutigen Zeit eingestaubt… Doch der Sinn dieses Wortes hat im wahrsten Sinne einen hohen „Wert“ für deine Selbstachtung, deinen Selbstschutz und deine Ethik – zum Beispiel auf deinem beruflichen Weg. Definition Ethik: Ethik ist eine Liste deiner selbst gewählten und sorgfältig durchdachten Werte. Werte sind die […]