Werde ein gefragter Nischenspezialist in Deiner Branche!

Nischenspezialist

Werde ein Nischen-Spezialist in Deiner Branche und Du wirst eine gefragte Koryphäe in Deiner Branche sein.

Mein Vater war seit über 30 Jahren Maschineneinrichter, Teamleiter und Industriemeister in einem Zahnpasta-Unternehmen hier in Dresden.

Er hatte sich, durch seine tägliche Arbeit und permanente Weiterbildung, ein hohes Wissen bzw. einen hohen Erfahrungsschatz auf dem Gebiet von Abfüllanlagen von Zahnpastatuben erarbeitet.

Er war einer der wenigen Spezialisten auf seinem Gebiet und wurde deshalb weltweit gerufen, wo eine neue Maschinenanlage aufgebaut und sein spezieller Support gebraucht wurde.

Auch wenn mein Vater dies nie bewusst gesteuert hat, war er ein Experte, ein Spezialist in einer Nische und auf seinem Gebiet.

In Gedenken an meinen Vati – warum auch immer dies gerade jetzt in mir aufstieg.

Time to Hire

Welche Auswirkungen hat die Kennzahl Time-to-Hire auf meine Kandidatensuche?

Bei der Suche den passenden Kandidaten zu finden ist ein Faktor ganz entscheidend: Zeit! Zeit ist Geld ganz besonders bei der Rekrutierung von offenen Stellen. Die wesentlichen Kostentreiber sind dabei nicht die internen und externen Besetzungskosten, sondern Vakanzkosten – also jene, die dem Unternehmen durch unbesetzte Stellen entstehen. Diese lassen sich schnell mit 1.000 € pro Tag und mehr beziffern.
Was versteckt sich nun alles hinter der Kennzahl Time-to-Hire? Diese KPI ist mit die wichtigste Kennzahl im Recruitingprozess und der Erfolg eines Unternehmens hängt möglicherweise einzig und allein von dieser Kennzahl ab?

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Was ist Retained Search?

Was ist Retained Search?

Per Executive Search wird zumeist auf Basis eines Festhonorars gesucht (sog. „retained search“, nach dem „retainer“, der fest vereinbarten Honorarzahlung).

Das Honorar für diese Dienstleistung wird üblicherweise in drei bis vier (monatlichen) Raten fällig, die zumindest bei großen internationalen Unternehmen unabhängig vom jeweiligen Projektfortschritt sind.

Bei weniger großen Unternehmen kann es sein, dass sich der Berater verpflichtet, die Raten zumindest abhängig vom Eintreten bestimmter Projektmeilensteine in Rechnung zu stellen.

Quelle: Wikipedia

Werde Dir Deine Stärken & Talente bewusst!

Was sind Deine Stärken und Talente?

Um sein volles Potenzial entwickeln zu können, sollte jeder sich seinen Schwächen und Stärken bewusst sein.

„Erfolgreiche Menschen kennen ihre Schwächen und Stärken sehr genau – konzentrieren sich aber voll und ganz auf die Entfaltung ihrer Stärken.“ 

Wenn wir unseren Stärken bewusst sind, können wir glücklicher leben. Dies bedeutet aber nicht, das wir unsere „Schwächen“ ausblenden sollen, vielmehr ist unser Fokus auf unsere Stärken ausgerichtet. Durch diese Sichtweise erreichen wir viel eher unsere Ziele, können auf unseren Weg Höchstleistungen, innere Erfüllung und den Zustand des Flows erfahren.

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Executive Search

Executive Search-Berater

Executive Search bezeichnet spezialisierte Personalberatungen, die Unternehmen individuell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses und entlang der kompletten Wertschöpfungskette begleiten. In der Regel wird die Methode des Executive Search gewählt, wenn Führungspositionen und unternehmenskritische Schlüsselfunktionen zu besetzen sind, oft ab einem Bruttojahresgehalt von 120.000 Euro. Der Mandant wird exklusiv betreut und steht im Mittelpunkt der Beratung und Unterstützung. Weiterlesen

Deine Werte als Benchmark für Deine Karriere!

Werte, dieses Wort klingt so alt und in der heutigen Zeit eingestaubt… Doch der Sinn dieses Wortes hat im wahrsten Sinne einen hohen „Wert“ für deine Selbstachtung, deinen Selbstschutz und deine Ethik – zum Beispiel auf deinem beruflichen Weg.

Definition Ethik: Ethik ist eine Liste deiner selbst gewählten und sorgfältig durchdachten Werte.

Werte sind die Skala, die Benchmark, die Pfeiler deines Lebensweges und deiner Karriere. Werte zeigen dir die Arbeit auf, für die du dich zutiefst achten kannst.

Werte sind ein Kompass, um dir deinen Weg zu zeigen.

Sicherlich kennst du dieses flaue Gefühl, wenn du widerstrebend immer wieder Aufgaben erledigen musst, die dir widersprechen. Oder Menschen, die ihre Versprechen nicht einhalten und dich damit verletzen. Analog dem Gefühl des Übervorteilt zu werden, z. B. bei Vertragsverhandlungen oder bei anderen Gesprächen.

Werte sind genau hier deine Taktgeber, deine Alarmglocken, deine Benchmark – damit du deine Grenzen nicht ständig überschreitest oder damit andere deine Grenzen nicht überschreiten. Werte sind dein Wohlfühlbarometer.

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Sucht Euch Unterstützung

Sucht Euch zur Unterstützung…

#Wegbegleiter , #Buddys und geht in den Erfahrungsaustausch mit #erfolgreichen Menschen z. B. Eurer Branche!

Heute war ich z. B. im interessanten Austausch mit einem der erfolgreichsten Vertrieblern seiner #ZunftPhilipp Boros.

Er hat das #D2D-Geschäft ( #doortodoor )perfektioniert, ist dadurch ein spitzen#Verkäufer in seinem Metier und vermittelt seine #Erfahrungen bzw. #Wissennun in seinen #Seminaren und #Workshops weiter.

Was kannst Du anbieten?!

Was kannst Du anbieten?!

 

Durch meine letzten Posts habe ich bewusst provoziert. Durch #Feedbacksdie ich von verschiedener Seite bekommen habe. Unter dem Motto „Was soll dieses Selbstlob!“ oder „Diese Selbstbeweihräucherung!“ oder „Wenn Du weißt das du gut bist musst Du es ja nicht auch noch veröffentlichen!“, hat es dann auch sobald Kritik gehagelt. Weiterlesen

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