Ihr Suchauftrag inklusive eines validierten Persönlichkeitstests!

Ihr Suchauftrag inklusive eines validierten Persönlichkeitstests!

In vielen Unternehmen wird zur Zeit der komplette Bewerbungsprozess virtuell abgehandelt. Wir bekommen den/die Kandidaten/-in gar nicht oder erst sehr spät an den Tisch. Teilweise verläuft sogar der Onboardingprozess online.

Sie kaufen quasi „virtuell“ die Katze im Sack. Das Risiko, dass die Kandidaten/-innen nicht zu Ihnen, in das Team oder in das Unternehmen passen, ist sehr groß.

Eine unbesetzte Position kostet Ihnen viel Geld, aber eine falsch besetzte Vakanz kann Ihnen noch schneller mehrere Tausend Euro kosten. Abgesehen davon, dass Sie die Stelle neu besetzen müssten.

Weiterlesen

Time-to-Hire: Was ist aus den guten Vorsätzen der Unternehmen geworden?

Time-to-Hire:  Was ist aus den guten Vorsätzen der Unternehmen geworden?
Wir haben ab heute die 5. KW in #2020. seit über drei Wochen liegen nun Profile von Kandidaten bei verschiedenen Auftraggebern. Auf Nachfrage über den weiteren Verlauf bekommt man diverse Aussagen, von liegt bei der Fachabteilung oder liegt bei der Geschäftsleitung. What?!!!
Eine aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten ist wie ein Verkaufsgespräch. Auf der höchsten Motivationskurve heißt es nun closen. Stattdessen bekommt das Kind seine Süßigkeit nicht wie versprochen und muss stattdessen warten.
In der heutigen Zeit von WhatsApp und seinen zwei blauen Häkchen, erwartet der potenzielle Kandidat eine rasche Bearbeitung seines Wunsches.
Hinzu kommt, dass es latent unzufriedene Mitarbeiter gibt, die unzufrieden in Ihrem jetzigen Unternehmen sind, also wechselwillig sind, aber nicht zu jedem Unternehmen wechseln müssen.
Jeder Mensch hat Verständnis, wenn es mal länger dauert, aber er will informiert sein über den Stand des Prozesses. Er will quasi mit genommen werden auf seinem Bewerbungsweg.

Klassisches Handwerkszeug eines Vertrieblers, aber auch eines Headhunters.

Klassisches Handwerkszeug eines Vertrieblers, aber auch eines Headhunters.

Die direkte und vor allem persönliche Ansprache.

Ein klassischer Kanal der „Lead“-Generierung, gegenüber des „modernen“ Social-Media-Recuitings.

Zu einem wird heutzutage jedes Mitglied auf diversen Plattformen von Recruitern angesprochen. Egal ob plump oder elegant und mit Strategie. In vielen Personaldienstleistungsunternehmen werden sogar Studenten bzw. Praktikanten dafür eingesetzt. Weiterlesen

Werde ein gefragter Nischenspezialist in Deiner Branche!

Werde ein gefragter Nischenspezialist in Deiner Branche!

Werde ein Nischen-Spezialist in Deiner Branche und Du wirst eine gefragte Koryphäe in Deiner Branche sein.

Mein Vater war seit über 30 Jahren Maschineneinrichter, Teamleiter und Industriemeister in einem Zahnpasta-Unternehmen hier in Dresden.

Er hatte sich, durch seine tägliche Arbeit und permanente Weiterbildung, ein hohes Wissen bzw. einen hohen Erfahrungsschatz auf dem Gebiet von Abfüllanlagen von Zahnpastatuben erarbeitet.

Er war einer der wenigen Spezialisten auf seinem Gebiet und wurde deshalb weltweit gerufen, wo eine neue Maschinenanlage aufgebaut und sein spezieller Support gebraucht wurde.

Auch wenn mein Vater dies nie bewusst gesteuert hat, war er ein Experte, ein Spezialist in einer Nische und auf seinem Gebiet.

In Gedenken an meinen Vati – warum auch immer dies gerade jetzt in mir aufstieg.

Time to Hire

Time to Hire

Welche Auswirkungen hat die Kennzahl Time-to-Hire auf meine Kandidatensuche?

Bei der Suche den passenden Kandidaten zu finden ist ein Faktor ganz entscheidend: Zeit! Zeit ist Geld ganz besonders bei der Rekrutierung von offenen Stellen. Die wesentlichen Kostentreiber sind dabei nicht die internen und externen Besetzungskosten, sondern Vakanzkosten – also jene, die dem Unternehmen durch unbesetzte Stellen entstehen. Diese lassen sich schnell mit 1.000 € pro Tag und mehr beziffern.
Was versteckt sich nun alles hinter der Kennzahl Time-to-Hire? Diese KPI ist mit die wichtigste Kennzahl im Recruitingprozess und der Erfolg eines Unternehmens hängt möglicherweise einzig und allein von dieser Kennzahl ab?

Weiterlesen

Was ist Retained Search?

Was ist Retained Search?

Was ist Retained Search?

Per Executive Search wird zumeist auf Basis eines Festhonorars gesucht (sog. „retained search“, nach dem „retainer“, der fest vereinbarten Honorarzahlung).

Das Honorar für diese Dienstleistung wird üblicherweise in drei bis vier (monatlichen) Raten fällig, die zumindest bei großen internationalen Unternehmen unabhängig vom jeweiligen Projektfortschritt sind.

Bei weniger großen Unternehmen kann es sein, dass sich der Berater verpflichtet, die Raten zumindest abhängig vom Eintreten bestimmter Projektmeilensteine in Rechnung zu stellen.

Quelle: Wikipedia

Werde Dir Deine Stärken & Talente bewusst!

Werde Dir Deine Stärken & Talente bewusst!

Was sind Deine Stärken und Talente?

Um sein volles Potenzial entwickeln zu können, sollte jeder sich seinen Schwächen und Stärken bewusst sein.

„Erfolgreiche Menschen kennen ihre Schwächen und Stärken sehr genau – konzentrieren sich aber voll und ganz auf die Entfaltung ihrer Stärken.“ 

Wenn wir unseren Stärken bewusst sind, können wir glücklicher leben. Dies bedeutet aber nicht, das wir unsere „Schwächen“ ausblenden sollen, vielmehr ist unser Fokus auf unsere Stärken ausgerichtet. Durch diese Sichtweise erreichen wir viel eher unsere Ziele, können auf unseren Weg Höchstleistungen, innere Erfüllung und den Zustand des Flows erfahren.

Weiterlesen

Executive Search

Executive Search

Executive Search-Berater

Executive Search bezeichnet spezialisierte Personalberatungen, die Unternehmen individuell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses und entlang der kompletten Wertschöpfungskette begleiten. In der Regel wird die Methode des Executive Search gewählt, wenn Führungspositionen und unternehmenskritische Schlüsselfunktionen zu besetzen sind, oft ab einem Bruttojahresgehalt von 120.000 Euro. Der Mandant wird exklusiv betreut und steht im Mittelpunkt der Beratung und Unterstützung. Weiterlesen


1 2
Facebook
Twitter
YouTube
LinkedIn
Instagram