Nur noch passende Kandidaten durch Performance Recruiting.

Fernab der veralteten Wege im klassischen Headhunting oder der inflationären Direktansprache über LinkedIn, Xing und Telefon:

Durch Performance Recruiting werden Sie an Kandidaten herankommen, zu denen Sie heute noch gar keinen Zugang haben.

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Schneller, leichter und günstiger die besseren Bewerber?

Kein Problem! Das hundertfach bewährte und praxiserprobte Performance Recruiting ermöglicht Ihnen exakt das.

Es ist Ihr neuer Weg, um an passende Leute heranzukommen.

Die Nadeln im Heuhaufen wirklich finden.

Fernab der veralteten Wege im klassischen Headhunting oder der inflationären Direktansprache über LinkedIn, Xing und Telefon:

Durch Performance Recruiting werden Sie an Kandidaten herankommen, zu denen Sie heute noch gar keinen Zugang haben.

Plötzlich proaktive Bewerbungen von Top-Leuten erhalten.

Menschen vom passiven Kandidatenmarkt, die niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten, werden auf einmal zu aktiven Bewerbern und bekunden ihre Wechselwilligkeit.

Schwierige Positionen endlich besetzen.

In aller Regel werden Sie innerhalb weniger Tage qualifizierte Kandidaten kennenlernen. Egal, wie schwierig die Stelle ist.

Und das Beste:

Sie werden dafür viel weniger tun müssen. Sie werden sich endlich wieder auf ihre wirklich wichtigen Aufgaben fokussieren können.

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So funktioniert Performance Recruiting in 3 Schritten

1. Aufmerksamkeit tausender passiver Kandidaten gewinnen

Durch laserscharf ausgeklügelte Werbekampagnen in Sozialen Medien wie Facebook, Instagram und Co. werden Menschen auf Ihre offene Position aufmerksam, die sie sonst niemals gesehen hätten.

2. Automatische Vorqualifizierung und 1-Klick-Bewerbung

Im individuellen Bewerber-Quiz qualifizieren Kandidaten sich bequem auf dem Handy vor. Sofern sie alle Anforderungen erfüllen, bewerben sie sich mit einem Klick für Ihre offene Position. Passive werden zu aktiven Bewerbern!

3. Finale Qualifizierung durch persönliches Gespräch

Durch eine persönliche Kontaktaufnahme über die richtigen Kanäle und Ansprachen werden passende Bewerber identifiziert und endgültig für die Ihre offene Position gewonnen.

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Über den Inhaber

Daniel Hentschel ist Inhaber des Unternehmens Der Personalberater.

Nach über 20 Jahren Vertriebs- und Führungserfahrungen in der Finanzdienstleistung und dem Studium zum Fachwirt für Versicherung & Finanzen, mit Schwerpunkt Personalmanagement und Personalmarketing, begann Daniel Hentschel seine berufliche Laufbahn bei einer Personalberatung und war für den Aufbau einer Business-Unit verantwortlich.

Schwerpunktmäßig sucht er seit mehreren Jahren für mittelständige Unternehmen Spezialisten und Führungskräfte im Vertrieb, Sales, Business Development, Tax, Legal und Finance und platziert sie anschließend erfolgreich.

Hierbei kommen seine Erfahrungen aus dem Vertrieb bei der direkten und aktiven Ansprache von potenziellen Kandidaten zu Gute.

Er verbindet klassisches Headhunting bzw. die Aufgaben einer Personalberatung mit den effektiven Performance-Recruiting-Strategien.

 

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Das sagen Klienten über uns

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Martin Brücher

Wir waren einer der ersten Nutzer des Performence Recruiting-Systems während der Testphase. Im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen ist uns dabei aufgefallen, dass Herr Hentschel uns ausschließlich super positive Persönlichkeiten mit hoher Motivation und tollen Ambitionen als Bewerber vorgestellt haben.

Ergebnis:
Position: IT Product Manager | Bewerber: 9

Nicolas Jacobi

Ich war total positiv überrascht, wie schnell nach Start der Performence Recruiting-Kampagne die ersten Bewerber reinkamen. Viele der Bewerber fanden das spielerische System der Bewerbung durch’s Handy-Quiz erfrischend innovativ und anders. Dadurch hatten wir direkt eine angenehme Gesprächsatmosphäre.

Ergebnis:
Position: Sales Manager | Bewerber: 5

Peter Schröder

Durch eine Empfehlung bin ich auf das Performence Recruiting-System aufmerksam geworden. Beim ersten Testlauf haben wir nach wenigen Tagen gute Bewerber erhalten. Für unsere zweite Kampagne haben wir die Bewerber-Anforderungen weiter geschärft und erneut tolle Kandidaten kennengelernt!

Ergebnis:
Position: IT Solutions Consultant | Bewerber: 7

Stefanie Saß

Auf der Suche nach guten Ingenieur-Absolventen habe ich durch das Performance Recruiting-System innerhalb von 2 Wochen qualifizierte Kandidaten erhalten. Mit vier Bewerbern, die meine Anforderungen voll trafen, konnte ich sofort in die Auswahl gehen.

Ergebnis:
Position: Bauingenieur | Bewerber: 4

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Sind Sie bereit, Recruiting andersrum zu denken? Sie sind nur 3 Schritte entfernt

Bitte gehen Sie die folgenden Schritte, damit auch Sie mit uns zusammenarbeiten können:

Vereinbaren Sie ein unverbindliches und kostenfreies Gespräch hier, um den vollen Einblick ins Performance-Recruiting zu erhalten.

Danach können wir perfekt gemeinsam entscheiden, ob und – wenn ja – welche Art der Zusammenarbeit für Ihre Situation sinnvoll ist.

Glückwunsch! Ihre erste Performance Recruiting-Kampagne kann starten und Sie werden in der Regel nach wenigen Tagen gute Bewerber kennenlernen.

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So erreichen Sie uns:

Der Personalberater Daniel Hentschel
Strehlener Straße 14
01069 Dresden
Telefon: +49 (0) 351/ 4001 513
Mobil: +49 (0) 151/ 124 84 031
E-Mail: dh@daniel-hentschel.net

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Eine kleine Kundenauswahl