{"id":14919,"date":"2026-07-08T08:38:52","date_gmt":"2026-07-08T06:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/?page_id=14919"},"modified":"2026-07-08T09:19:27","modified_gmt":"2026-07-08T07:19:27","slug":"performance-recruiting","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/job\/executive-search-headhunting\/leistungen\/performance-recruiting\/","title":{"rendered":"Performance Recruiting"},"content":{"rendered":"\t\t
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Bewerbungen statt Streuverluste \u2014 messbar, skalierbar und KPI-getrieben.\">\n<meta name=\"keywords\" content=\"Performance Recruiting Immobilienwirtschaft, Social Recruiting Bauindustrie, Recruiting Kampagnen Immobilien, Meta Recruiting Bauleiter, LinkedIn Ads Immobilien, Bewerber Marketing Bauindustrie\">\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\">\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/leistungen\/performance-recruiting\/\">\n\n<meta property=\"og:type\" content=\"website\">\n<meta property=\"og:title\" content=\"Performance Recruiting f\u00fcr die Immobilienwirtschaft | Daniel Hentschel\">\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zielgerichtete, KPI-getriebene Recruiting-Kampagnen f\u00fcr die Immobilienwirtschaft \u2014 messbar und skalierbar.\">\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/leistungen\/performance-recruiting\/\">\n<meta property=\"og:image\" 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24px}\nh1,h2,h3,h4{font-family:var(--font-display);font-weight:500;line-height:1.15;letter-spacing:-.02em;color:var(--navy)}\nh1{font-size:clamp(38px,5vw,64px)}\nh2{font-size:clamp(30px,3.6vw,44px)}\nh3{font-size:clamp(18px,2vw,22px)}\n.eyebrow{font-family:var(--font-head);font-size:12px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:.2em;color:var(--gold-dark);display:inline-flex;align-items:center;gap:12px;margin-bottom:20px}\n.eyebrow::before{content:'';width:30px;height:1px;background:var(--gold)}\n.section{padding:var(--section-py) 0}\n.section-header{max-width:720px;margin:0 auto 52px;text-align:center}\n.section-intro{font-size:17px;color:var(--gray-600);margin-top:14px}\n.reveal{opacity:0;transform:translateY(24px);transition:opacity .7s ease,transform .7s 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*\/\n.hero{position:relative;padding:158px 0 130px;background:linear-gradient(115deg,rgba(10,14,28,.90) 0%,rgba(14,20,40,.82) 45%,rgba(14,20,40,.55) 75%,rgba(14,20,40,.35) 100%),url('https:\/\/daniel-hentschel.net\/image\/daniel_hentschel-pb1.jpg') center 25%\/cover no-repeat;overflow:hidden;color:#fff;text-align:center}\n.hero .eyebrow{color:var(--gold-light);justify-content:center}\n.hero h1{color:#fff}\n.hero-lead{color:#fff;font-size:18.5px;max-width:680px;margin:22px auto 34px}\n.hero-ctas{display:flex;gap:16px;flex-wrap:wrap;justify-content:center}\n.hero .btn-secondary{border-color:#fff;color:#fff}\n.hero .btn-secondary:hover{background:#fff;color:var(--navy)}\n\n\/* ============================================================\n TARGET CARDS\n ============================================================ *\/\n.target-section{background:var(--paper)}\n.target-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:24px}\n.target-card{background:#fff;border:1px solid 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1.2fr;gap:60px;align-items:center}\n.approach-image{border-radius:16px;overflow:hidden;box-shadow:var(--shadow-lg)}\n.approach-step{display:flex;gap:18px;margin-top:26px}\n.step-num{flex-shrink:0;width:38px;height:38px;border-radius:50%;background:var(--gold);color:var(--navy-dark);display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-family:var(--font-head);font-weight:700;font-size:15px}\n.step-content h4{font-family:var(--font-head);font-size:15.5px;margin-bottom:6px}\n.step-content p{font-size:14px;color:var(--gray-600)}\n@media(max-width:900px){.approach-grid{grid-template-columns:1fr}.approach-image{max-width:340px;margin:0 auto}}\n\n\/* ============================================================\n PROZESS-TIMELINE\n ============================================================ *\/\n.process-section{background:var(--paper)}\n.process-timeline{position:relative;padding-left:76px;max-width:760px;margin:0 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============================================================ *\/\n.testimonial-section{background:var(--navy);color:#fff;text-align:center}\n.testimonial-section blockquote{font-family:var(--font-display);font-style:italic;font-size:clamp(20px,2.6vw,28px);line-height:1.5;max-width:820px;margin:0 auto 28px}\n.testimonial-section cite{font-family:var(--font-head);font-style:normal;font-weight:700;font-size:14px;color:var(--gold-light);display:block}\n.testimonial-section cite span{display:block;font-weight:400;color:rgba(255,255,255,.6);font-size:13px;margin-top:4px}\n\n\/* ============================================================\n FAQ\n ============================================================ *\/\n.faq-item{border-bottom:1px solid var(--gray-200);max-width:820px;margin:0 auto}\n.faq-question{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;padding:22px 4px;font-family:var(--font-head);font-weight:600;font-size:15.5px;cursor:pointer}\n.faq-toggle{font-size:20px;color:var(--gold);transition:.3s}\n.faq-item.open .faq-toggle{transform:rotate(45deg)}\n.faq-answer{max-height:0;overflow:hidden;transition:max-height .35s ease}\n.faq-item.open .faq-answer{max-height:260px}\n.faq-answer-inner{padding:0 4px 22px;font-size:14.5px;color:var(--gray-600)}\n\n\/* ============================================================\n CTA\n ============================================================ *\/\n.cta-section{background:var(--navy);color:#fff;padding:var(--section-py) 0;text-align:center}\n.cta-section h2,.cta-section .eyebrow{color:#fff;justify-content:center}\n.cta-section .eyebrow{color:var(--gold-light)}\n.cta-intro{max-width:600px;margin:14px auto 40px;color:rgba(255,255,255,.72)}\n.cta-buttons{display:flex;justify-content:center;gap:16px;flex-wrap:wrap}\n<\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n<!-- ============================================================\n HERO\n ============================================================ -->\n<section class=\"hero\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"eyebrow\">F\u00fcr Unternehmen \u00b7 Performance Recruiting<\/div>\n <h1>Bewerbungen sind kein Zufall. <span style=\"color:var(--gold-light);font-style:italic\">Sie sind eine Frage der Strategie.<\/span><\/h1>\n <p class=\"hero-lead\">Klassische Stellenanzeigen sind passiv \u2014 Performance Recruiting ist aktiv. Mit zielgerichteten Social-Media-Kampagnen, intelligenten Funnels und messbaren KPIs verwandle ich Ihr Recruiting f\u00fcr die Immobilienwirtschaft in eine berechenbare Maschine: vom Ad-Klick bis zum unterschriebenen Vertrag.<\/p>\n <div class=\"hero-ctas\">\n <a href=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/termin-buchen.html\" class=\"btn-primary\">Termin vereinbaren\n <svg width=\"16\" height=\"16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h14m-6-6 6 6-6 6\"\/><\/svg>\n <\/a>\n <a href=\"#fuer-wen\" class=\"btn-secondary\">F\u00fcr wen ist das?<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- ============================================================\n F\u00dcR WEN IST DAS?\n ============================================================ -->\n<section class=\"section target-section\" id=\"fuer-wen\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"section-header reveal\">\n <div class=\"eyebrow\" style=\"justify-content:center;display:flex\">F\u00fcr wen ist das?<\/div>\n <h2>Wenn diese Situation bekannt vorkommt, sind Sie hier richtig.<\/h2>\n <p class=\"section-intro\">Performance Recruiting ist nicht f\u00fcr jede Situation die passende L\u00f6sung. Hier sehen Sie, ob es zu Ihrer aktuellen Lage passt.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"target-grid\">\n <div class=\"target-card reveal\">\n <div class=\"target-icon\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"white\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M22 12h-4l-3 9L9 3l-3 9H2\"\/><\/svg><\/div>\n <h3>Volumen-Recruiting<\/h3>\n <p>Unternehmen mit Bedarf an mehreren \u00e4hnlichen Profilen \u2014 vom Bauleiter bis zum Property Manager.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"target-card reveal\">\n <div class=\"target-icon\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"white\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M16 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H5a4 4 0 0 0-4 4v2M23 21v-2a4 4 0 0 0-3-3.87M16 3.13a4 4 0 0 1 0 7.75\"\/><circle cx=\"8.5\" cy=\"7\" r=\"4\"\/><\/svg><\/div>\n <h3>Schwache Arbeitgebermarke<\/h3>\n <p>Mittelst\u00e4ndische Bau- und Immobilienunternehmen, die gegen bekanntere Konkurrenten antreten und gezielte Sichtbarkeit aufbauen wollen.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"target-card reveal\">\n <div class=\"target-icon\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"white\" stroke-width=\"2\"><ellipse cx=\"12\" cy=\"5\" rx=\"9\" ry=\"3\"\/><path d=\"M21 12c0 1.66-4 3-9 3s-9-1.34-9-3M3 5v14c0 1.66 4 3 9 3s9-1.34 9-3V5\"\/><\/svg><\/div>\n <h3>Datengetriebene HR-Teams<\/h3>\n <p>Personalverantwortliche in der Immobilienwirtschaft, die Recruiting wie einen Marketing-Funnel steuern wollen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- ============================================================\n STORY \u00b7 TEACH \u00b7 TOOL\n ============================================================ -->\n<section class=\"section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"approach-grid\">\n <div class=\"approach-image reveal\">\n <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/image\/daniel_hentschel_potrait.jpeg\" alt=\"Daniel Hentschel \u2014 Performance Recruiting f\u00fcr die Immobilienwirtschaft\" title=\"\">\n <\/div>\n <div class=\"reveal\">\n <div class=\"eyebrow\">Wie ich arbeite<\/div>\n <h2 style=\"margin-bottom:20px\">Story \u00b7 Teach \u00b7 Tool \u2014 <span style=\"color:var(--gold-dark);font-style:italic\">drei Phasen, ein Ziel: Klarheit.<\/span><\/h2>\n <p style=\"color:var(--gray-600);font-size:15.5px\">Performance Recruiting funktioniert wie Marketing \u2014 nur dass am Ende keine Verk\u00e4ufe, sondern qualifizierte Bewerbungen stehen. Mein Ansatz folgt drei Phasen:<\/p>\n <div class=\"approach-step\">\n <div class=\"step-num\">1<\/div>\n <div class=\"step-content\"><h4>Story \u2014 Die Botschaft sch\u00e4rfen<\/h4><p>Was macht Ihren Job, Ihr Team, Ihren Standort einzigartig? Wir finden den emotional richtigen Aufh\u00e4nger.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"approach-step\">\n <div class=\"step-num\">2<\/div>\n <div class=\"step-content\"><h4>Teach \u2014 Den Funnel verstehen<\/h4><p>Vom Ad zum Klick zum Bewerbungsformular \u2014 Sie sehen, wo Bewerber:innen abspringen und wo sie konvertieren.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"approach-step\">\n <div class=\"step-num\">3<\/div>\n <div class=\"step-content\"><h4>Tool \u2014 Die Plattform-Mechanik nutzen<\/h4><p>Meta-, LinkedIn- und Google-Ads-Algorithmen sind nicht magisch. Sie sind erlernbar \u2014 und beherrschbar.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- ============================================================\n PROZESS\n ============================================================ -->\n<section class=\"section process-section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"section-header reveal\">\n <div class=\"eyebrow\" style=\"justify-content:center;display:flex\">Der Prozess<\/div>\n <h2>So l\u00e4uft die Zusammenarbeit ab.<\/h2>\n <p class=\"section-intro\">Strukturiert, transparent und in Ihrem Tempo.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"process-timeline\">\n <div class=\"process-line\"><div class=\"process-line-fill\" id=\"processFill\"><\/div><\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">1<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Strategie & Botschaft<\/h4><p>Definition der Zielgruppe, Kernbotschaft und Customer Journey vom Klick bis zur Bewerbung.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">2<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Kampagnen-Setup<\/h4><p>Aufbau der Werbekonten, Tracking, Landingpages und Bewerbungsformulare.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">3<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Live-Kampagne<\/h4><p>Ausspielung der Kampagne mit t\u00e4glichem Monitoring und Optimierung.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">4<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Lead-Qualifizierung<\/h4><p>Bewertung der eingehenden Bewerbungen nach Qualit\u00e4t und Passung.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">5<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Reporting & Skalierung<\/h4><p>W\u00f6chentliches KPI-Reporting und Empfehlungen zur Skalierung erfolgreicher Kampagnen.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- ============================================================\n BENEFITS\n ============================================================ -->\n<section class=\"section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"section-header reveal\">\n <div class=\"eyebrow\" style=\"justify-content:center;display:flex\">Konkreter Nutzen<\/div>\n <h2>Was Sie davon haben.<\/h2>\n <p class=\"section-intro\">Nicht jede Investition rechnet sich. Diese hier rechnet sich auf mehreren Ebenen.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"benefits-grid\">\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Messbarkeit<\/h4><p>Jeder Euro ist nachverfolgbar \u2014 von der Ad-Impression bis zur unterschriebenen Stelle.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Skalierbarkeit<\/h4><p>Funktioniert eine Kampagne, kann das Budget erh\u00f6ht werden \u2014 bei stabilen Cost-per-Hire.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Reichweite<\/h4><p>Mit Targeting erreichen Sie Zielgruppen, die klassische Anzeigen nicht ansprechen.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Geschwindigkeit<\/h4><p>Erste Bewerbungen oft innerhalb von 48 Stunden nach Kampagnenstart.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Marken-Aufbau<\/h4><p>Jede Kampagne st\u00e4rkt parallel Ihre Arbeitgebermarke \u2014 auch bei Bewerber:innen, die noch nicht zusagen.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Funnel-Optimierung<\/h4><p>Kontinuierliche A\/B-Tests von Headlines, Bildern und Bewerbungsstrecken steigern die Conversion.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- ============================================================\n TESTIMONIAL\n ============================================================ -->\n<section class=\"section testimonial-section\">\n <div class=\"container\">\n <blockquote class=\"reveal\">Wir hatten klassische Anzeigen geschaltet, ohne nennenswertes Echo. Daniel hat unsere Botschaft komplett neu gedacht und eine Meta-Kampagne aufgesetzt, die innerhalb von zwei Wochen 87 Bewerbungen f\u00fcr unsere Bauleiter-Stellen brachte. Davon waren 12 wirklich gut. Drei davon arbeiten heute bei uns. Die Cost-per-Hire war ein Bruchteil dessen, was wir vorher gezahlt haben.<\/blockquote>\n <cite class=\"reveal\">Personalleiterin<span>Generalunternehmer Hochbau, Norddeutschland<\/span><\/cite>\n <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- ============================================================\n FAQ\n ============================================================ -->\n<section class=\"section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"section-header reveal\">\n <div class=\"eyebrow\" style=\"justify-content:center;display:flex\">FAQ<\/div>\n <h2>H\u00e4ufige Fragen.<\/h2>\n <p class=\"section-intro\">Was Sie wissen sollten, bevor wir sprechen.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Welche Plattformen funktionieren f\u00fcr Recruiting am besten?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Das h\u00e4ngt stark von der Zielgruppe ab. F\u00fcr Bauleiter und gewerbliche Berufe: oft Facebook und Instagram. F\u00fcr Akademiker:innen und Fachpositionen: LinkedIn und Google. Wir w\u00e4hlen die Plattformen nach Persona, nicht nach Trend.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Wie hoch ist das Mindestbudget?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Sinnvolle Performance-Kampagnen starten bei einem Mediabudget von rund 1.500 \u20ac pro Monat. Darunter ist die Datenlage zu d\u00fcnn f\u00fcr aussagekr\u00e4ftige Optimierung. Plus die Beratungs- und Betreuungskosten.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Erste Klicks und Bewerbungen oft innerhalb von 48 Stunden. Belastbare Aussagen zur Conversion und Cost-per-Hire haben wir nach etwa 2\u20133 Wochen Laufzeit.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Wer betreut die Kampagne nach dem Setup?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Ich \u00fcbernehme die laufende Betreuung. Optional kann mein Team auch die Kommunikation mit Bewerber:innen bis zur \u00dcbergabe an Sie \u00fcbernehmen \u2014 Stichwort Recruiting-Process-Outsourcing.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Was ist eine Recruiting-Landingpage?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Eine speziell f\u00fcr eine Stellenausschreibung optimierte Webseite \u2014 mit klarem Job-Pitch, Bewerbungsformular und mobiler Optimierung. Conversion-Raten sind dort 3\u20135x h\u00f6her als auf klassischen Karriereseiten.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">K\u00f6nnen Sie Performance Recruiting mit Headhunting kombinieren?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Ja, das ist sogar oft die beste Strategie: Performance Recruiting baut die Pipeline \u00fcber Volumen, Headhunting deckt die kritischen Spezialprofile Ihres Teilbereichs ab. Wir entwickeln gemeinsam den passenden Mix.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- ============================================================\n CTA\n ============================================================ -->\n<section class=\"cta-section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"eyebrow\">Bereit f\u00fcr den n\u00e4chsten Schritt?<\/div>\n <h2>Lassen Sie uns <span style=\"color:var(--gold-light);font-style:italic\">sprechen.<\/span><\/h2>\n <p class=\"cta-intro\">Ein 30-min\u00fctiges Erstgespr\u00e4ch \u2014 kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Wir kl\u00e4ren gemeinsam, ob Performance Recruiting der richtige Weg f\u00fcr Ihren Recruiting-Bedarf ist oder ob Headhunting die bessere Erg\u00e4nzung ist.<\/p>\n <div class=\"cta-buttons\">\n <a href=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/termin-buchen.html\" class=\"btn-primary\">Termin vereinbaren\n <svg width=\"16\" height=\"16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h14m-6-6 6 6-6 6\"\/><\/svg>\n <\/a>\n <a href=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/leistungen.php\" class=\"btn-secondary\" style=\"border-color:#fff;color:#fff\">Alle Leistungen<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n<script>\nconst io = new IntersectionObserver(entries=>{\n entries.forEach(e=>{ if(e.isIntersecting){ e.target.classList.add('in'); io.unobserve(e.target); } });\n},{threshold:.15});\ndocument.querySelectorAll('.reveal').forEach(el=>io.observe(el));\n\nconst processTimeline = document.querySelector('.process-timeline');\nconst processFill = document.getElementById('processFill');\nfunction updateProcessFill(){\n if(!processTimeline || !processFill) return;\n const rect = processTimeline.getBoundingClientRect();\n const vh = window.innerHeight;\n let progress = (vh*0.7 - rect.top) \/ rect.height;\n progress = Math.max(0, Math.min(1, progress));\n processFill.style.height = (progress*100) + '%';\n}\nwindow.addEventListener('scroll', updateProcessFill);\nwindow.addEventListener('resize', updateProcessFill);\nupdateProcessFill();\n<\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Performance Recruiting f\u00fcr die Immobilienwirtschaft | Daniel Hentschel F\u00fcr Unternehmen \u00b7 Performance Recruiting Bewerbungen sind kein Zufall. Sie sind eine Frage der Strategie. Klassische Stellenanzeigen sind passiv \u2014 Performance Recruiting ist aktiv. 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