Inverses Headhunting f\u00fcr die Immobilienwirtschaft | Daniel Hentschel<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Inverses Headhunting f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte der Immobilienwirtschaft: Du wirst nicht gesucht \u2014 sondern gefunden. Diskrete Positionierung bei Wunscharbeitgebern. Career Placement aus Dresden.\">\n<meta name=\"keywords\" content=\"Inverses Headhunting Immobilienwirtschaft, Career Placement Dresden, Karriereberatung Immobilien, Jobwechsel Bauindustrie, F\u00fchrungskr\u00e4fte Vermittlung Immobilien, diskrete Stellensuche Real Estate\">\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\">\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/leistungen\/inverses-headhunting\/\">\n\n<meta property=\"og:type\" content=\"website\">\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inverses Headhunting f\u00fcr die Immobilienwirtschaft | Daniel Hentschel\">\n<meta property=\"og:description\" content=\"Du wirst nicht gesucht \u2014 sondern gefunden. Diskrete Positionierung bei Wunscharbeitgebern der Immobilienwirtschaft.\">\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/leistungen\/inverses-headhunting\/\">\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/image\/daniel_hentschel-pb1.jpg\">\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@graph\": [\n {\n \"@type\": \"Service\",\n \"serviceType\": \"Inverses Headhunting\",\n \"provider\": {\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Daniel Hentschel\",\"url\":\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/\"},\n \"areaServed\": \"DE-SN\",\n \"audience\": {\"@type\":\"Audience\",\"audienceType\":\"Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte der Immobilienwirtschaft\"},\n \"description\": \"Diskrete Positionierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften der Immobilienwirtschaft bei Wunscharbeitgebern.\"\n },\n {\n \"@type\": \"BreadcrumbList\",\n \"itemListElement\": [\n 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*\/\n.hero{position:relative;padding:158px 0 130px;background:linear-gradient(115deg,rgba(10,14,28,.90) 0%,rgba(14,20,40,.82) 45%,rgba(14,20,40,.55) 75%,rgba(14,20,40,.35) 100%),url('https:\/\/daniel-hentschel.net\/image\/daniel_hentschel-pb1.jpg') center 25%\/cover no-repeat;overflow:hidden;color:#fff;text-align:center}\n.hero .eyebrow{color:var(--gold-light);justify-content:center}\n.hero h1{color:#fff}\n.hero-lead{color:#fff;font-size:18.5px;max-width:680px;margin:22px auto 34px}\n.hero-ctas{display:flex;gap:16px;flex-wrap:wrap;justify-content:center}\n.hero .btn-secondary{border-color:#fff;color:#fff}\n.hero .btn-secondary:hover{background:#fff;color:var(--navy)}\n\n\/* ============================================================\n TARGET CARDS\n ============================================================ *\/\n.target-section{background:var(--paper)}\n.target-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:24px}\n.target-card{background:#fff;border:1px solid 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============================================================ *\/\n.testimonial-section{background:var(--navy);color:#fff;text-align:center}\n.testimonial-section blockquote{font-family:var(--font-display);font-style:italic;font-size:clamp(20px,2.6vw,28px);line-height:1.5;max-width:820px;margin:0 auto 28px}\n.testimonial-section cite{font-family:var(--font-head);font-style:normal;font-weight:700;font-size:14px;color:var(--gold-light);display:block}\n.testimonial-section cite span{display:block;font-weight:400;color:rgba(255,255,255,.6);font-size:13px;margin-top:4px}\n\n\/* ============================================================\n FAQ\n ============================================================ *\/\n.faq-item{border-bottom:1px solid var(--gray-200);max-width:820px;margin:0 auto}\n.faq-question{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;padding:22px 4px;font-family:var(--font-head);font-weight:600;font-size:15.5px;cursor:pointer}\n.faq-toggle{font-size:20px;color:var(--gold);transition:.3s}\n.faq-item.open .faq-toggle{transform:rotate(45deg)}\n.faq-answer{max-height:0;overflow:hidden;transition:max-height .35s ease}\n.faq-item.open .faq-answer{max-height:260px}\n.faq-answer-inner{padding:0 4px 22px;font-size:14.5px;color:var(--gray-600)}\n\n\/* ============================================================\n CTA\n ============================================================ *\/\n.cta-section{background:var(--navy);color:#fff;padding:var(--section-py) 0;text-align:center}\n.cta-section h2,.cta-section .eyebrow{color:#fff;justify-content:center}\n.cta-section .eyebrow{color:var(--gold-light)}\n.cta-intro{max-width:600px;margin:14px auto 40px;color:rgba(255,255,255,.72)}\n.cta-buttons{display:flex;justify-content:center;gap:16px;flex-wrap:wrap}\n<\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n\n<section class=\"hero\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"eyebrow\">F\u00fcr Kandidat:innen \u00b7 Inverses Headhunting<\/div>\n <h1>Du bewirbst Dich nicht. <span style=\"color:var(--gold-light);font-style:italic\">Du wirst empfohlen.<\/span><\/h1>\n <p class=\"hero-lead\">Klassische Stellensuche f\u00fchlt sich an wie ein Rattenrennen: Du bewirbst Dich, wartest, hoffst. Inverses Headhunting dreht das Spiel um. Ich positioniere Dich gezielt bei Immobilienunternehmen, die zu Dir passen \u2014 als wertvolle Pers\u00f6nlichkeit, nicht als Bewerber Nummer 47. Diskret, strategisch und auf Augenh\u00f6he.<\/p>\n <div class=\"hero-ctas\">\n <a href=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/termin-buchen.html\" class=\"btn-primary\">Termin vereinbaren\n <svg width=\"16\" height=\"16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h14m-6-6 6 6-6 6\"\/><\/svg>\n <\/a>\n <a href=\"#fuer-wen\" class=\"btn-secondary\">F\u00fcr wen ist das?<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"section target-section\" id=\"fuer-wen\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"section-header reveal\">\n <div class=\"eyebrow\" style=\"justify-content:center;display:flex\">F\u00fcr wen ist das?<\/div>\n <h2>Wenn diese Situation bekannt vorkommt, bist Du hier richtig.<\/h2>\n <p class=\"section-intro\">Inverses Headhunting ist nicht f\u00fcr jede Situation die passende L\u00f6sung. Hier siehst Du, ob es zu Deiner aktuellen Lage passt.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"target-grid\">\n <div class=\"target-card reveal\">\n <div class=\"target-icon\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"white\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M20 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H8a4 4 0 0 0-4 4v2\"\/><circle cx=\"12\" cy=\"7\" r=\"4\"\/><\/svg><\/div>\n <h3>F\u00fchrungskr\u00e4fte im Wechsel<\/h3>\n <p>Du bist erfolgreich in Deinem Teilbereich der Immobilienwirtschaft, aber sp\u00fcrst, dass der n\u00e4chste Schritt f\u00e4llig ist. Klassische Bewerbungen passen nicht zu Deiner Positionierung.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"target-card reveal\">\n <div class=\"target-icon\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"white\" stroke-width=\"2\"><polygon points=\"12 2 15.09 8.26 22 9.27 17 14.14 18.18 21.02 12 17.77 5.82 21.02 7 14.14 2 9.27 8.91 8.26 12 2\"\/><\/svg><\/div>\n <h3>Spezialist:innen mit Marktwert<\/h3>\n <p>Dein Fachprofil ist gefragt, aber Du willst nicht \u00f6ffentlich auf dem Markt sein \u2014 schon gar nicht f\u00fcr Deinen aktuellen Arbeitgeber sichtbar.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"target-card reveal\">\n <div class=\"target-icon\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"white\" stroke-width=\"2\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"10\"\/><polygon points=\"16.24 7.76 14.12 14.12 7.76 16.24 9.88 9.88 16.24 7.76\"\/><\/svg><\/div>\n <h3>Karriere-Quereinsteiger:innen<\/h3>\n <p>Du planst einen Wechsel in einen anderen Teilbereich der Immobilienwirtschaft oder einen gr\u00f6\u00dferen Karrieresprung und brauchst jemanden, der Dich glaubw\u00fcrdig platziert.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"approach-grid\">\n <div class=\"approach-image reveal\">\n <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/image\/daniel_hentschel_potrait.jpeg\" alt=\"Daniel Hentschel \u2014 Inverses Headhunting f\u00fcr die Immobilienwirtschaft\" title=\"\">\n <\/div>\n <div class=\"reveal\">\n <div class=\"eyebrow\">Wie ich arbeite<\/div>\n <h2 style=\"margin-bottom:20px\">Story \u00b7 Teach \u00b7 Tool \u2014 <span style=\"color:var(--gold-dark);font-style:italic\">drei Phasen, ein Ziel: Klarheit.<\/span><\/h2>\n <p style=\"color:var(--gray-600);font-size:15.5px\">Inverses Headhunting ist Karrierearbeit, nicht Bewerbung. Mein Vorgehen folgt drei Phasen:<\/p>\n <div class=\"approach-step\">\n <div class=\"step-num\">1<\/div>\n <div class=\"step-content\"><h4>Story \u2014 Deine Geschichte sch\u00e4rfen<\/h4><p>Was ist Dein roter Faden? Was macht Dich einzigartig? Wir bauen ein klares Narrativ Deiner Karriere \u2014 keine Liste von Stationen.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"approach-step\">\n <div class=\"step-num\">2<\/div>\n <div class=\"step-content\"><h4>Teach \u2014 Den Markt verstehen<\/h4><p>Wo werden Pers\u00f6nlichkeiten wie Du in der Immobilienwirtschaft gesucht? Welche Unternehmen sind in der richtigen Wachstumsphase?<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"approach-step\">\n <div class=\"step-num\">3<\/div>\n <div class=\"step-content\"><h4>Tool \u2014 Die richtigen T\u00fcren \u00f6ffnen<\/h4><p>Ich nutze mein Netzwerk, um Dich gezielt vorzustellen \u2014 bevor Stellen ausgeschrieben werden. Auf Empfehlung statt auf Bewerbung.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"section process-section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"section-header reveal\">\n <div class=\"eyebrow\" style=\"justify-content:center;display:flex\">Der Prozess<\/div>\n <h2>So l\u00e4uft die Zusammenarbeit ab.<\/h2>\n <p class=\"section-intro\">Strukturiert, transparent und in Deinem Tempo.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"process-timeline\">\n <div class=\"process-line\"><div class=\"process-line-fill\" id=\"processFill\"><\/div><\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">1<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Standortbestimmung<\/h4><p>Wir analysieren Deine St\u00e4rken, Werte, Karriereziele und marktrelevanten Unterscheidungsmerkmale.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">2<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Positionierung<\/h4><p>Wir bauen Deine \"Story\" \u2014 vom Lebenslauf \u00fcber LinkedIn bis zum pers\u00f6nlichen Pitch.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">3<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Zielgruppe definieren<\/h4><p>Wir identifizieren 15\u201330 Wunscharbeitgeber in Deinem Teilbereich, bei denen Dein Profil strategischen Wert h\u00e4tte.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">4<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Diskrete Ansprache<\/h4><p>Ich kontaktiere Entscheider:innen direkt \u2014 als Empfehlung, nicht als Bewerbung. Vertraulich.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">5<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Verhandlungsbegleitung<\/h4><p>Ich begleite Dich durch Erstgespr\u00e4che, Vertragsverhandlung und K\u00fcndigung beim aktuellen Arbeitgeber.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"section-header reveal\">\n <div class=\"eyebrow\" style=\"justify-content:center;display:flex\">Konkreter Nutzen<\/div>\n <h2>Was Du davon hast.<\/h2>\n <p class=\"section-intro\">Nicht jede Investition rechnet sich. Diese hier rechnet sich auf mehreren Ebenen.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"benefits-grid\">\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Diskretion<\/h4><p>Dein aktueller Arbeitgeber erf\u00e4hrt nichts. Punkt.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Augenh\u00f6he<\/h4><p>Du wirst als Pers\u00f6nlichkeit pr\u00e4sentiert \u2014 nicht als Bewerber:in im Stapel.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Verborgener Stellenmarkt<\/h4><p>\u00dcber 60 % der Top-Positionen in der Immobilienwirtschaft werden nie ausgeschrieben. Genau diese erschlie\u00dfe ich Dir.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Fokus & Effizienz<\/h4><p>Statt 50 Bewerbungen ohne Echo: 5 hochrelevante Gespr\u00e4che mit echter Substanz.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Verhandlungsst\u00e4rke<\/h4><p>Wer empfohlen wird, verhandelt anders. Ich helfe Dir, den maximalen Wert herauszuholen.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Pers\u00f6nliche Begleitung<\/h4><p>Du bist nicht allein. Ich bin Dein Sparringspartner \u2014 vom ersten Gespr\u00e4ch bis zum Onboarding.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"section testimonial-section\">\n <div class=\"container\">\n <blockquote class=\"reveal\">Ich war zw\u00f6lf Jahre in derselben Firma. Erfolgreich, aber gefangen. Klassische Bewerbungen kamen f\u00fcr mich nicht infrage \u2014 das w\u00e4re zu auff\u00e4llig gewesen. Daniel hat mich in vier Monaten zu drei Gespr\u00e4chen gebracht, ohne dass jemand davon wusste. Heute leite ich einen gr\u00f6\u00dferen Bereich, mit besseren Konditionen und mehr Gestaltungsspielraum.<\/blockquote>\n <cite class=\"reveal\">Bereichsleiter Asset Management<span>Heute: Real-Estate-Investor, vorher: Versicherungskonzern<\/span><\/cite>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"section-header reveal\">\n <div class=\"eyebrow\" style=\"justify-content:center;display:flex\">FAQ<\/div>\n <h2>H\u00e4ufige Fragen.<\/h2>\n <p class=\"section-intro\">Was Du wissen solltest, bevor wir sprechen.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Was kostet inverses Headhunting?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Die Kosten richten sich nach Komplexit\u00e4t und Karrierestufe. Im Erstgespr\u00e4ch besprechen wir Konditionen transparent. Es gibt sowohl Pauschal- als auch Erfolgskomponenten \u2014 abh\u00e4ngig von Deiner Situation.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Wie lange dauert eine erfolgreiche Vermittlung?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">In der Regel zwischen 4 und 9 Monaten \u2014 von der ersten Standortbestimmung bis zur Vertragsunterzeichnung. Schneller geht es selten, da Qualit\u00e4t und Diskretion Zeit brauchen.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Was ist der Unterschied zur klassischen Karrierestrategie-Beratung?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Karrierestrategie hilft Dir, klar zu werden, was Du willst. Inverses Headhunting macht Dich aktiv beim Markt sichtbar und f\u00fchrt Gespr\u00e4che mit Wunscharbeitgebern. Beides erg\u00e4nzt sich oft \u2014 viele starten mit Karrierestrategie und gehen dann ins inverse Headhunting \u00fcber.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Wird mein aktueller Arbeitgeber etwas mitbekommen?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Nein. Vertraulichkeit ist die Grundlage des inversen Headhuntings. Ich nehme nur Kontakt zu Unternehmen auf, die Du explizit freigegeben hast \u2014 und auch nur \u00fcber vertrauliche Kan\u00e4le.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Kann ich auch ohne klare Karriereziele starten?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Ja. Wir starten mit einer Standortbestimmung \u2014 auf Wunsch erg\u00e4nzt durch eine LINC-Pers\u00f6nlichkeitsanalyse. Erst dann definieren wir Zielmarkt und Strategie.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Was, wenn keiner der Wunscharbeitgeber zusagt?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Das ist Teil der Realit\u00e4t. Mein Ansatz: Wir definieren ein realistisches Zielportfolio und arbeiten parallel an mehreren Gespr\u00e4chen. Garantieren kann ich nichts \u2014 aber meine Erfolgsquote spricht f\u00fcr sich.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"cta-section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"eyebrow\">Bereit f\u00fcr den n\u00e4chsten Schritt?<\/div>\n <h2>Lass uns <span style=\"color:var(--gold-light);font-style:italic\">sprechen.<\/span><\/h2>\n <p class=\"cta-intro\">Ein 30-min\u00fctiges Erstgespr\u00e4ch \u2014 kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Wir kl\u00e4ren gemeinsam, ob inverses Headhunting der richtige Weg f\u00fcr Deinen n\u00e4chsten Karriereschritt ist.<\/p>\n <div class=\"cta-buttons\">\n <a href=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/termin-buchen.html\" class=\"btn-primary\">Termin vereinbaren\n <svg width=\"16\" height=\"16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h14m-6-6 6 6-6 6\"\/><\/svg>\n <\/a>\n <a href=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/leistungen.php\" class=\"btn-secondary\" style=\"border-color:#fff;color:#fff\">Alle Leistungen<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n<script>\nconst io = new IntersectionObserver(entries=>{\n entries.forEach(e=>{ if(e.isIntersecting){ e.target.classList.add('in'); io.unobserve(e.target); } });\n},{threshold:.15});\ndocument.querySelectorAll('.reveal').forEach(el=>io.observe(el));\n\nconst processTimeline = document.querySelector('.process-timeline');\nconst processFill = document.getElementById('processFill');\nfunction updateProcessFill(){\n if(!processTimeline || !processFill) return;\n const rect = processTimeline.getBoundingClientRect();\n const vh = window.innerHeight;\n let progress = (vh*0.7 - rect.top) \/ rect.height;\n progress = Math.max(0, Math.min(1, progress));\n processFill.style.height = (progress*100) + '%';\n}\nwindow.addEventListener('scroll', updateProcessFill);\nwindow.addEventListener('resize', updateProcessFill);\nupdateProcessFill();\n<\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inverses Headhunting f\u00fcr die Immobilienwirtschaft | Daniel Hentschel F\u00fcr Kandidat:innen \u00b7 Inverses Headhunting Du bewirbst Dich nicht. 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24px}\nh1,h2,h3,h4{font-family:var(--font-display);font-weight:500;line-height:1.15;letter-spacing:-.02em;color:var(--navy)}\nh1{font-size:clamp(38px,5vw,64px)}\nh2{font-size:clamp(30px,3.6vw,44px)}\nh3{font-size:clamp(18px,2vw,22px)}\n.eyebrow{font-family:var(--font-head);font-size:12px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:.2em;color:var(--gold-dark);display:inline-flex;align-items:center;gap:12px;margin-bottom:20px}\n.eyebrow::before{content:'';width:30px;height:1px;background:var(--gold)}\n.section{padding:var(--section-py) 0}\n.section-header{max-width:720px;margin:0 auto 52px;text-align:center}\n.section-intro{font-size:17px;color:var(--gray-600);margin-top:14px}\n.reveal{opacity:0;transform:translateY(24px);transition:opacity .7s ease,transform .7s 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*\/\n.hero{position:relative;padding:158px 0 130px;background:linear-gradient(115deg,rgba(10,14,28,.90) 0%,rgba(14,20,40,.82) 45%,rgba(14,20,40,.55) 75%,rgba(14,20,40,.35) 100%),url('https:\/\/daniel-hentschel.net\/image\/daniel_hentschel-pb1.jpg') center 25%\/cover no-repeat;overflow:hidden;color:#fff;text-align:center}\n.hero .eyebrow{color:var(--gold-light);justify-content:center}\n.hero h1{color:#fff}\n.hero-lead{color:#fff;font-size:18.5px;max-width:680px;margin:22px auto 34px}\n.hero-ctas{display:flex;gap:16px;flex-wrap:wrap;justify-content:center}\n.hero .btn-secondary{border-color:#fff;color:#fff}\n.hero .btn-secondary:hover{background:#fff;color:var(--navy)}\n\n\/* ============================================================\n TARGET CARDS\n ============================================================ *\/\n.target-section{background:var(--paper)}\n.target-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:24px}\n.target-card{background:#fff;border:1px solid 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p{font-size:14px;color:var(--gray-600)}\n@media(max-width:640px){.process-timeline{padding-left:60px}.process-num{left:-60px;width:38px;height:38px;font-size:14px}.process-line{left:18px}}\n\n\/* ============================================================\n BENEFITS\n ============================================================ *\/\n.benefits-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:28px}\n.benefit{display:flex;gap:16px}\n.benefit-icon{flex-shrink:0;width:38px;height:38px;border-radius:50%;background:var(--gold);display:flex;align-items:center;justify-content:center;color:var(--navy-dark)}\n.benefit h4{font-family:var(--font-head);font-size:15px;margin-bottom:6px}\n.benefit p{font-size:13.5px;color:var(--gray-600)}\n@media(max-width:960px){.benefits-grid{grid-template-columns:1fr 1fr}}\n@media(max-width:640px){.benefits-grid{grid-template-columns:1fr}}\n\n\/* ============================================================\n TESTIMONIAL\n ============================================================ *\/\n.testimonial-section{background:var(--navy);color:#fff;text-align:center}\n.testimonial-section blockquote{font-family:var(--font-display);font-style:italic;font-size:clamp(20px,2.6vw,28px);line-height:1.5;max-width:820px;margin:0 auto 28px}\n.testimonial-section cite{font-family:var(--font-head);font-style:normal;font-weight:700;font-size:14px;color:var(--gold-light);display:block}\n.testimonial-section cite span{display:block;font-weight:400;color:rgba(255,255,255,.6);font-size:13px;margin-top:4px}\n\n\/* ============================================================\n FAQ\n ============================================================ *\/\n.faq-item{border-bottom:1px solid var(--gray-200);max-width:820px;margin:0 auto}\n.faq-question{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;padding:22px 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<div class=\"eyebrow\">F\u00fcr Kandidat:innen \u00b7 Inverses Headhunting<\/div>\n <h1>Du bewirbst Dich nicht. <span style=\"color:var(--gold-light);font-style:italic\">Du wirst empfohlen.<\/span><\/h1>\n <p class=\"hero-lead\">Klassische Stellensuche f\u00fchlt sich an wie ein Rattenrennen: Du bewirbst Dich, wartest, hoffst. Inverses Headhunting dreht das Spiel um. Ich positioniere Dich gezielt bei Immobilienunternehmen, die zu Dir passen \u2014 als wertvolle Pers\u00f6nlichkeit, nicht als Bewerber Nummer 47. Diskret, strategisch und auf Augenh\u00f6he.<\/p>\n <div class=\"hero-ctas\">\n <a href=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/termin-buchen.html\" class=\"btn-primary\">Termin vereinbaren\n <svg width=\"16\" height=\"16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h14m-6-6 6 6-6 6\"\/><\/svg>\n <\/a>\n <a href=\"#fuer-wen\" class=\"btn-secondary\">F\u00fcr wen ist das?<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"section target-section\" id=\"fuer-wen\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"section-header reveal\">\n <div class=\"eyebrow\" style=\"justify-content:center;display:flex\">F\u00fcr wen ist das?<\/div>\n <h2>Wenn diese Situation bekannt vorkommt, bist Du hier richtig.<\/h2>\n <p class=\"section-intro\">Inverses Headhunting ist nicht f\u00fcr jede Situation die passende L\u00f6sung. Hier siehst Du, ob es zu Deiner aktuellen Lage passt.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"target-grid\">\n <div class=\"target-card reveal\">\n <div class=\"target-icon\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"white\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M20 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H8a4 4 0 0 0-4 4v2\"\/><circle cx=\"12\" cy=\"7\" r=\"4\"\/><\/svg><\/div>\n <h3>F\u00fchrungskr\u00e4fte im Wechsel<\/h3>\n <p>Du bist erfolgreich in Deinem Teilbereich der Immobilienwirtschaft, aber sp\u00fcrst, dass der n\u00e4chste Schritt f\u00e4llig ist. Klassische Bewerbungen passen nicht zu Deiner Positionierung.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"target-card reveal\">\n <div class=\"target-icon\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"white\" stroke-width=\"2\"><polygon points=\"12 2 15.09 8.26 22 9.27 17 14.14 18.18 21.02 12 17.77 5.82 21.02 7 14.14 2 9.27 8.91 8.26 12 2\"\/><\/svg><\/div>\n <h3>Spezialist:innen mit Marktwert<\/h3>\n <p>Dein Fachprofil ist gefragt, aber Du willst nicht \u00f6ffentlich auf dem Markt sein \u2014 schon gar nicht f\u00fcr Deinen aktuellen Arbeitgeber sichtbar.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"target-card reveal\">\n <div class=\"target-icon\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"white\" stroke-width=\"2\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"10\"\/><polygon points=\"16.24 7.76 14.12 14.12 7.76 16.24 9.88 9.88 16.24 7.76\"\/><\/svg><\/div>\n <h3>Karriere-Quereinsteiger:innen<\/h3>\n <p>Du planst einen Wechsel in einen anderen Teilbereich der Immobilienwirtschaft oder einen gr\u00f6\u00dferen Karrieresprung und brauchst jemanden, der Dich glaubw\u00fcrdig platziert.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"approach-grid\">\n <div class=\"approach-image reveal\">\n <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/image\/daniel_hentschel_potrait.jpeg\" alt=\"Daniel Hentschel \u2014 Inverses Headhunting f\u00fcr die Immobilienwirtschaft\" title=\"\">\n <\/div>\n <div class=\"reveal\">\n <div class=\"eyebrow\">Wie ich arbeite<\/div>\n <h2 style=\"margin-bottom:20px\">Story \u00b7 Teach \u00b7 Tool \u2014 <span style=\"color:var(--gold-dark);font-style:italic\">drei Phasen, ein Ziel: Klarheit.<\/span><\/h2>\n <p style=\"color:var(--gray-600);font-size:15.5px\">Inverses Headhunting ist Karrierearbeit, nicht Bewerbung. Mein Vorgehen folgt drei Phasen:<\/p>\n <div class=\"approach-step\">\n <div class=\"step-num\">1<\/div>\n <div class=\"step-content\"><h4>Story \u2014 Deine Geschichte sch\u00e4rfen<\/h4><p>Was ist Dein roter Faden? Was macht Dich einzigartig? Wir bauen ein klares Narrativ Deiner Karriere \u2014 keine Liste von Stationen.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"approach-step\">\n <div class=\"step-num\">2<\/div>\n <div class=\"step-content\"><h4>Teach \u2014 Den Markt verstehen<\/h4><p>Wo werden Pers\u00f6nlichkeiten wie Du in der Immobilienwirtschaft gesucht? Welche Unternehmen sind in der richtigen Wachstumsphase?<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"approach-step\">\n <div class=\"step-num\">3<\/div>\n <div class=\"step-content\"><h4>Tool \u2014 Die richtigen T\u00fcren \u00f6ffnen<\/h4><p>Ich nutze mein Netzwerk, um Dich gezielt vorzustellen \u2014 bevor Stellen ausgeschrieben werden. Auf Empfehlung statt auf Bewerbung.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"section process-section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"section-header reveal\">\n <div class=\"eyebrow\" style=\"justify-content:center;display:flex\">Der Prozess<\/div>\n <h2>So l\u00e4uft die Zusammenarbeit ab.<\/h2>\n <p class=\"section-intro\">Strukturiert, transparent und in Deinem Tempo.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"process-timeline\">\n <div class=\"process-line\"><div class=\"process-line-fill\" id=\"processFill\"><\/div><\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">1<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Standortbestimmung<\/h4><p>Wir analysieren Deine St\u00e4rken, Werte, Karriereziele und marktrelevanten Unterscheidungsmerkmale.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">2<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Positionierung<\/h4><p>Wir bauen Deine \"Story\" \u2014 vom Lebenslauf \u00fcber LinkedIn bis zum pers\u00f6nlichen Pitch.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">3<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Zielgruppe definieren<\/h4><p>Wir identifizieren 15\u201330 Wunscharbeitgeber in Deinem Teilbereich, bei denen Dein Profil strategischen Wert h\u00e4tte.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">4<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Diskrete Ansprache<\/h4><p>Ich kontaktiere Entscheider:innen direkt \u2014 als Empfehlung, nicht als Bewerbung. Vertraulich.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"process-step reveal\">\n <div class=\"process-num\">5<\/div>\n <div class=\"process-content\"><h4>Verhandlungsbegleitung<\/h4><p>Ich begleite Dich durch Erstgespr\u00e4che, Vertragsverhandlung und K\u00fcndigung beim aktuellen Arbeitgeber.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"section-header reveal\">\n <div class=\"eyebrow\" style=\"justify-content:center;display:flex\">Konkreter Nutzen<\/div>\n <h2>Was Du davon hast.<\/h2>\n <p class=\"section-intro\">Nicht jede Investition rechnet sich. Diese hier rechnet sich auf mehreren Ebenen.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"benefits-grid\">\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Diskretion<\/h4><p>Dein aktueller Arbeitgeber erf\u00e4hrt nichts. Punkt.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Augenh\u00f6he<\/h4><p>Du wirst als Pers\u00f6nlichkeit pr\u00e4sentiert \u2014 nicht als Bewerber:in im Stapel.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Verborgener Stellenmarkt<\/h4><p>\u00dcber 60 % der Top-Positionen in der Immobilienwirtschaft werden nie ausgeschrieben. Genau diese erschlie\u00dfe ich Dir.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Fokus & Effizienz<\/h4><p>Statt 50 Bewerbungen ohne Echo: 5 hochrelevante Gespr\u00e4che mit echter Substanz.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Verhandlungsst\u00e4rke<\/h4><p>Wer empfohlen wird, verhandelt anders. Ich helfe Dir, den maximalen Wert herauszuholen.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"benefit reveal\">\n <div class=\"benefit-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\"><polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/><\/svg><\/div>\n <div><h4>Pers\u00f6nliche Begleitung<\/h4><p>Du bist nicht allein. Ich bin Dein Sparringspartner \u2014 vom ersten Gespr\u00e4ch bis zum Onboarding.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"section testimonial-section\">\n <div class=\"container\">\n <blockquote class=\"reveal\">Ich war zw\u00f6lf Jahre in derselben Firma. Erfolgreich, aber gefangen. Klassische Bewerbungen kamen f\u00fcr mich nicht infrage \u2014 das w\u00e4re zu auff\u00e4llig gewesen. Daniel hat mich in vier Monaten zu drei Gespr\u00e4chen gebracht, ohne dass jemand davon wusste. Heute leite ich einen gr\u00f6\u00dferen Bereich, mit besseren Konditionen und mehr Gestaltungsspielraum.<\/blockquote>\n <cite class=\"reveal\">Bereichsleiter Asset Management<span>Heute: Real-Estate-Investor, vorher: Versicherungskonzern<\/span><\/cite>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"section-header reveal\">\n <div class=\"eyebrow\" style=\"justify-content:center;display:flex\">FAQ<\/div>\n <h2>H\u00e4ufige Fragen.<\/h2>\n <p class=\"section-intro\">Was Du wissen solltest, bevor wir sprechen.<\/p>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Was kostet inverses Headhunting?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Die Kosten richten sich nach Komplexit\u00e4t und Karrierestufe. Im Erstgespr\u00e4ch besprechen wir Konditionen transparent. Es gibt sowohl Pauschal- als auch Erfolgskomponenten \u2014 abh\u00e4ngig von Deiner Situation.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Wie lange dauert eine erfolgreiche Vermittlung?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">In der Regel zwischen 4 und 9 Monaten \u2014 von der ersten Standortbestimmung bis zur Vertragsunterzeichnung. Schneller geht es selten, da Qualit\u00e4t und Diskretion Zeit brauchen.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Was ist der Unterschied zur klassischen Karrierestrategie-Beratung?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Karrierestrategie hilft Dir, klar zu werden, was Du willst. Inverses Headhunting macht Dich aktiv beim Markt sichtbar und f\u00fchrt Gespr\u00e4che mit Wunscharbeitgebern. Beides erg\u00e4nzt sich oft \u2014 viele starten mit Karrierestrategie und gehen dann ins inverse Headhunting \u00fcber.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Wird mein aktueller Arbeitgeber etwas mitbekommen?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Nein. Vertraulichkeit ist die Grundlage des inversen Headhuntings. Ich nehme nur Kontakt zu Unternehmen auf, die Du explizit freigegeben hast \u2014 und auch nur \u00fcber vertrauliche Kan\u00e4le.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Kann ich auch ohne klare Karriereziele starten?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Ja. Wir starten mit einer Standortbestimmung \u2014 auf Wunsch erg\u00e4nzt durch eine LINC-Pers\u00f6nlichkeitsanalyse. Erst dann definieren wir Zielmarkt und Strategie.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <div class=\"faq-item reveal\">\n <div class=\"faq-question\" onclick=\"this.parentElement.classList.toggle('open')\">Was, wenn keiner der Wunscharbeitgeber zusagt?<div class=\"faq-toggle\">+<\/div><\/div>\n <div class=\"faq-answer\"><div class=\"faq-answer-inner\">Das ist Teil der Realit\u00e4t. Mein Ansatz: Wir definieren ein realistisches Zielportfolio und arbeiten parallel an mehreren Gespr\u00e4chen. Garantieren kann ich nichts \u2014 aber meine Erfolgsquote spricht f\u00fcr sich.<\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"cta-section\">\n <div class=\"container\">\n <div class=\"eyebrow\">Bereit f\u00fcr den n\u00e4chsten Schritt?<\/div>\n <h2>Lass uns <span style=\"color:var(--gold-light);font-style:italic\">sprechen.<\/span><\/h2>\n <p class=\"cta-intro\">Ein 30-min\u00fctiges Erstgespr\u00e4ch \u2014 kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Wir kl\u00e4ren gemeinsam, ob inverses Headhunting der richtige Weg f\u00fcr Deinen n\u00e4chsten Karriereschritt ist.<\/p>\n <div class=\"cta-buttons\">\n <a href=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/termin-buchen.html\" class=\"btn-primary\">Termin vereinbaren\n <svg width=\"16\" height=\"16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.5\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h14m-6-6 6 6-6 6\"\/><\/svg>\n <\/a>\n <a href=\"https:\/\/daniel-hentschel.net\/leistungen.php\" class=\"btn-secondary\" style=\"border-color:#fff;color:#fff\">Alle Leistungen<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n<script>\nconst io = new IntersectionObserver(entries=>{\n entries.forEach(e=>{ if(e.isIntersecting){ e.target.classList.add('in'); io.unobserve(e.target); } });\n},{threshold:.15});\ndocument.querySelectorAll('.reveal').forEach(el=>io.observe(el));\n\nconst processTimeline = document.querySelector('.process-timeline');\nconst processFill = document.getElementById('processFill');\nfunction updateProcessFill(){\n if(!processTimeline || !processFill) return;\n const rect = processTimeline.getBoundingClientRect();\n const vh = window.innerHeight;\n let progress = (vh*0.7 - rect.top) \/ rect.height;\n progress = Math.max(0, Math.min(1, progress));\n processFill.style.height = (progress*100) + '%';\n}\nwindow.addEventListener('scroll', updateProcessFill);\nwindow.addEventListener('resize', updateProcessFill);\nupdateProcessFill();\n<\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inverses Headhunting f\u00fcr die Immobilienwirtschaft | Daniel Hentschel F\u00fcr Kandidat:innen \u00b7 Inverses Headhunting Du bewirbst Dich nicht. 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