{"id":6068,"date":"2022-08-03T10:30:55","date_gmt":"2022-08-03T08:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/?p=6068"},"modified":"2022-08-03T16:02:24","modified_gmt":"2022-08-03T14:02:24","slug":"zukunft-der-autonome-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/job\/zukunft-der-autonome-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"ZUKUNFT: Der autonome Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ZUKUNFT_Der_autonome_Mitarbeiter\"><\/span>ZUKUNFT: Der autonome Mitarbeiter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/job\/zukunft-der-autonome-mitarbeiter\/#ZUKUNFT_Der_autonome_Mitarbeiter\" >ZUKUNFT: Der autonome Mitarbeiter<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/job\/zukunft-der-autonome-mitarbeiter\/#Die_Unzufriedenheit\" >Die Unzufriedenheit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/job\/zukunft-der-autonome-mitarbeiter\/#Okay_das_sind_die_Vorinformationen\" >Okay, das sind die Vorinformationen.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/job\/zukunft-der-autonome-mitarbeiter\/#Erster_Gedanke\" >Erster Gedanke<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/job\/zukunft-der-autonome-mitarbeiter\/#Zweiter_Gedanke\" >Zweiter Gedanke<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/job\/zukunft-der-autonome-mitarbeiter\/#Der_Arbeitsvertrag_der_Zukunft\" >Der Arbeitsvertrag der Zukunft<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/job\/zukunft-der-autonome-mitarbeiter\/#Der_Vorteil_fuer_den_arbeitenden_Menschen\" >Der Vorteil f\u00fcr den arbeitenden Menschen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/job\/zukunft-der-autonome-mitarbeiter\/#Resume\" >Resume<\/a><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.daniel-hentschel.net\/job\/zukunft-der-autonome-mitarbeiter\/#In_diesem_Artikel_sind_natuerlich_alle_Geschlechter_und_deren_Variationen_gemeint_und_angesprochen_Fuer_das_verstaendlichere_Lesen_habe_ich_die_%E2%80%9Eumgangssprachliche%E2%80%9C_maennliche_Form_bzw_die_dritte_Person_gewaehlt\" >*In diesem Artikel sind nat\u00fcrlich alle Geschlechter und deren Variationen gemeint und angesprochen. F\u00fcr das verst\u00e4ndlichere Lesen habe ich die &#8222;umgangssprachliche&#8220; m\u00e4nnliche Form bzw. die dritte Person gew\u00e4hlt.<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"p1\">In diesem Artikel m\u00f6chte ich die Themen Arbeitskr\u00e4ftemangel und New Work im Zusammengang aufgreifen.<\/p>\n<p class=\"p1\">Der Arbeitskr\u00e4ftemangel ist in aller Munde, doch gibt es wirklich einen Arbeitskr\u00e4ftemangel oder sind diese Pers\u00f6nlichkeiten nur falsch verteilt oder sind die potenziellen Talente im Unternehmen einfach nur noch nicht beachtet worden?<\/p>\n<p class=\"p1\">Sp\u00e4testens mit der Pandemie ist Home-Office, Remote Arbeiten und flexibles Arbeiten aus dem Mitarbeiteralltag nicht mehr herauszudenken.<\/p>\n<p class=\"p1\">Der von Politikern geforderten Anhebung der Arbeitszeit folgte eine Entr\u00fcstung der Arbeitnehmerschaft.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Unzufriedenheit\"><\/span>Die Unzufriedenheit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">Dazu kommt ein gro\u00dfer Teil an unzufriedenen, um nicht zu sagen, frustrierten Menschen, die einer Arbeit nachgehen, die sie eigentlich nicht mehr erf\u00fcllt und die sie gar nicht wollen. Sie haben innerlich schon gek\u00fcndigt.<\/p>\n<p class=\"p1\">In den USA haben w\u00e4hrend der Pandemie \u00fcber 4.3 Mio. Menschen ihren Job freiwillig gek\u00fcndigt, teilweise ohne einen anderen Job in Aussicht zu haben. Wirtschaftsexperten nennen dieses Ph\u00e4nomen \u201eThe Gerat Resignation\u201c oder auch \u201eThe Big Quit\u201c &#8211; die gro\u00dfe K\u00fcndigungswelle. Die Gr\u00fcnde sind angestaute Unzufriedenheit und der Wunsch nach gr\u00f6\u00dferer Flexibilit\u00e4t. Ich behaupte, zumindest sind es meine Beobachtungen, sieht es in Deutschland \u00e4hnlich aus.<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Okay_das_sind_die_Vorinformationen\"><\/span>Okay, das sind die Vorinformationen.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">Nun meine Gedanken dazu und damit auch in die Zukunft blickend.<\/p>\n<p class=\"p1\">Wir m\u00fcssen also neue Arbeitssituationen schaffen, wo oben aufgef\u00fchrten Parameter enthalten sind. Also flexible Arbeitsbedingungen, gute und leistungsgerechte Entlohnung und im Gegenzug eine Kompensation des Arbeitskr\u00e4ftemangels.<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erster_Gedanke\"><\/span>Erster Gedanke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">Auch die Arbeitsprozesse innerhalb der Unternehmen, soweit machbar, sollten flexibler gestaltet und an Projektgruppen angepasst werden. Gleichzeitig hilft hier eine Digitalisierung und eine Cloudumgebung.<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zweiter_Gedanke\"><\/span>Zweiter Gedanke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">Den angestellten Mitarbeiter, wie wir ihn heute kennen, wird es so nicht mehr geben. Er wird zum Stakeholder und kann je nach seiner Spezialisierung bzw. Affinit\u00e4t eine Rolle annehmen.<\/p>\n<p class=\"p1\">Konzerne wie Mercedes-Benz und Telekom machen diese Herangehensweise teilweise schon vor.<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Arbeitsvertrag_der_Zukunft\"><\/span>Der Arbeitsvertrag der Zukunft<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">Wie wird dieses Konstrukt jedoch arbeitsvertraglich gestaltet? Nehmen wir dazu die heutigen rechtlichen Bedingungen eines <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Freier_Mitarbeiter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Freelancers<\/a> oder auch freien Mitarbeiters heran. Dieser wird nach erbrachter Leistung und\/oder nach Projektfortschritt bezahlt. Allerdings muss er auch die Nebenkosten wie Kranken-, Rentenversicherung und Einkommenssteuer selber kl\u00e4ren und abf\u00fchren.<\/p>\n<p class=\"p1\">In meinen Augen ist allerdings diese Option des Freelancer-Konstrukts die flexibelste und fairste Variante f\u00fcr alle beiden Seiten. Auch wenn hier der \u201eMitarbeiter\u201c in die absolute Selbstverantwortung geht.<\/p>\n<p class=\"p1\">Ich sehe in dieser Variante mehrere Vorteile f\u00fcr die Unternehmen: eine gro\u00dfe Flexibilit\u00e4t in der Auftragsauslastung und Abarbeitung, geringere Entlohnungskosten und Arbeitskraftverteilung innerhalb des Unternehmens. Aber auch durch Personalaustausch mit anderen Unternehmen entsteht eine Entlastung des Personalmangels.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Vorteil_fuer_den_arbeitenden_Menschen\"><\/span>Der Vorteil f\u00fcr den arbeitenden Menschen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">Der Vorteil f\u00fcr den \u201eMitarbeiter\/Freelancer\u201c liegt in der Flexibilit\u00e4t der Projektannahme und somit auch von seiner zeitlichen und r\u00e4umlichen Flexibilit\u00e4t, somit auch eines interessanteren und abwechslungsreicheren Arbeitsalltages durch Annahme und Bearbeitung verschiedener Projekte in verschiedenen Unternehmen. Gleichzeitig kann sein Einkommen durch Leistung steigen.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Das Gegenargument der Arbeitsvertragssicherheit im jetzigen Sinne ist sowie tr\u00fcgerisch, da in der Regel mit einer einmonatigen K\u00fcndigungsfrist das Arbeitsverh\u00e4ltnis von beiden Seiten beendet werden kann.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>Resume<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">Der Mitarbeiter wird somit <a href=\"https:\/\/www.duden.de\/rechtschreibung\/autark\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">autarker<\/a> und sein Handeln ist <a href=\"https:\/\/www.duden.de\/rechtschreibung\/Autonomie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">autonomer<\/a>. Gleichzeitig muss er wieder mehr selbstverantwortlicher agieren. Er kann aber mit diesem Modell seine Arbeitskraft selbstbestimmt in verschieden Projekten und Unternehmen einbringen, was wiederum eine Entlastung f\u00fcr die Unternehmen bedeuten kann.<\/p>\n<h6><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_diesem_Artikel_sind_natuerlich_alle_Geschlechter_und_deren_Variationen_gemeint_und_angesprochen_Fuer_das_verstaendlichere_Lesen_habe_ich_die_%E2%80%9Eumgangssprachliche%E2%80%9C_maennliche_Form_bzw_die_dritte_Person_gewaehlt\"><\/span>*In diesem Artikel sind nat\u00fcrlich alle Geschlechter und deren Variationen gemeint und angesprochen. F\u00fcr das verst\u00e4ndlichere Lesen habe ich die &#8222;umgangssprachliche&#8220; m\u00e4nnliche Form bzw. die dritte Person gew\u00e4hlt.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<iframe sandbox=\"allow-popups allow-scripts allow-modals allow-forms allow-same-origin\" style=\"width:120px;height:240px;\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?ServiceVersion=20070822&amp;OneJS=1&amp;Operation=GetAdHtml&amp;MarketPlace=DE&amp;source=ss&amp;ref=as_ss_li_til&amp;ad_type=product_link&amp;tracking_id=dhpersonalber-21&amp;language=de_DE&amp;marketplace=amazon&amp;region=DE&amp;placement=3800650878&amp;asins=3800650878&amp;linkId=ddae9c68703a149d83218e1508e77ccf&amp;show_border=true&amp;link_opens_in_new_window=true\"><\/iframe>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<iframe sandbox=\"allow-popups allow-scripts allow-modals allow-forms allow-same-origin\" style=\"width:120px;height:240px;\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?ServiceVersion=20070822&amp;OneJS=1&amp;Operation=GetAdHtml&amp;MarketPlace=DE&amp;source=ss&amp;ref=as_ss_li_til&amp;ad_type=product_link&amp;tracking_id=dhpersonalber-21&amp;language=de_DE&amp;marketplace=amazon&amp;region=DE&amp;placement=3593509911&amp;asins=3593509911&amp;linkId=e96da6da9267161ea22584059a2ecad7&amp;show_border=true&amp;link_opens_in_new_window=true\"><\/iframe>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<iframe sandbox=\"allow-popups allow-scripts allow-modals allow-forms allow-same-origin\" style=\"width:120px;height:240px;\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?ServiceVersion=20070822&amp;OneJS=1&amp;Operation=GetAdHtml&amp;MarketPlace=DE&amp;source=ss&amp;ref=as_ss_li_til&amp;ad_type=product_link&amp;tracking_id=dhpersonalber-21&amp;language=de_DE&amp;marketplace=amazon&amp;region=DE&amp;placement=386781208X&amp;asins=386781208X&amp;linkId=4896c349caf265e84ade0bf446672aad&amp;show_border=true&amp;link_opens_in_new_window=true\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ZUKUNFT: Der autonome Mitarbeiter In diesem Artikel m\u00f6chte ich die Themen Arbeitskr\u00e4ftemangel und New Work im Zusammengang aufgreifen. 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