Stellenanzeigen erreichen aktiv Suchende. Digital Sourcing erreicht alle anderen. Mit datenbasierter Recherche, KI-gestützter Talent-Identifikation und systematischer Direktansprache erschließe ich für Sie den verborgenen Teil des Talentmarkts — strukturiert, skalierbar und messbar.
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Digital Sourcing ist nicht für alle. Hier sehen Sie, ob es zu Ihre aktuellen Situation passt.
Unternehmen mit kontinuierlichem Recruiting-Bedarf, die ihre Pipeline systematisch füllen wollen.
IT-, Engineering- und Spezialfunktionen, bei denen Boolean-Search und semantische Suche entscheidend sind.
Organisationen, die parallel zum Sourcing ihre Arbeitgebermarke gezielt im Markt platzieren wollen.
Digital Sourcing ist datengetrieben — aber nicht entmenschlicht. Mein Ansatz folgt dem Story-Teach-Tool-Prinzip:
Wer ist Ihre Wunschkandidatin? Welche Karrierewege, Skills und Trigger sind typisch?
Ich erkläre Boolean Strings, KI-Filter und Suchpfade — Sie verstehen, wie Ihre Talent-Pipeline gebaut wird.
LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, GitHub, Stack Overflow, Branchenverzeichnisse — kombiniert nach Bedarf.
Strukturiert, transparent und in Sierem Tempo.
Wir definieren Skills, Erfahrungs-Level, Karrieremuster und Motivationen Ihres Wunschkandidaten.
Aufbau von Boolean Strings, KI-gestützten Suchpfaden und Long-List-Kriterien.
Strukturierte Erstellung einer Liste mit 50–200 passenden Talenten.
Personalisierte Ansprache mit erprobten Conversion-Templates.
Qualifizierte, gesprächsbereite Kandidaten gehen direkt in Ihren Bewerbungsprozess.
Nicht jede Investition rechnet sich. Diese hier rechnet sich auf mehreren Ebenen.
Tausende potenzielle Kandidaten pro Suche — sichtbar in einer strukturierten Long-List.
KI-gestützte Filter sparen Zeit ohne Qualitätsverlust.
Vom einzelnen Spezialisten bis zur Aufbau-Welle — Volumen ist kein Hindernis.
Jede Suche ist nachvollziehbar — Sie sehen, wer warum auf der Liste steht.
KPIs zu Reichweite, Antwortquote und Conversion machen Erfolg vergleichbar.
Talente, die heute "Nein" sagen, sind morgen Ihre Pipeline für die nächste Vakanz.
Wir hatten zwölf offene IT-Stellen und keine Zeit für klassisches Recruiting. Daniel hat innerhalb von sechs Wochen eine Long-List mit 240 qualifizierten Profilen aufgebaut, davon 38 in Erstgespräch. Sechs Einstellungen am Ende. Was mich überzeugt hat: Die Daten waren sauber, die Ansprache professionell, und mein Team konnte den Prozess weiter selbst skalieren.Director HRPropTech-Unternehmen, München
Was Sie wissen sollten, bevor wir sprechen.
Ein 30-minütiges Erstgespräch — kostenfrei, unverbindlich und vertraulich.
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