LINC PERSONALITY PROFILER

Für wen ist dieser LINC PERSONALITY PROFILER gedacht?

Für Menschen

Du willst Deinen Charakter und deren Facetten, Deine Kompetenzen und Deine Grundmotivationen besser kennenlernen. Du willst Dich besser kennenlernen.

Für Personalentscheider

Der LINC PERSONALITY PROFILER hilft den Personalentscheider seinen Bewerber aber auch seinen Mitarbeiter besser kennenzulernen und die Talente und Stärken besser einzuordnen und zu fördern.

Für Teambilder

Nur ein Team, welches sich ergänzt und respektiert kann eine gute Leistung und Performance erbringen.

Für Führungskräfte

Der LINC PERSONALITY PROFILER hilft Dir Dich und Deinen Mitarbeiter besser kennenzulernen.

WARUM DER LINC PERSONALITY PROFILER?

Seriöse Wissenschaft statt Pseudopsychologie

Die meisten Persönlichkeitstools auf dem Markt behaupten von sich, wissenschaftlich fundiert zu sein. Bei sehr vielen trifft das jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt zu. Der PERSONALITY PROFILER basiert dagegen konsequent auf den BIG 5. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG 5‑Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.

Ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der Persönlichkeit

Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und dem Coach, Trainer oder Personalentwickler zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.

Hohe Akzeptanz durch überzeugende Vermittlung

Ein wesentliches Differenzierungsmerkmal des PERSONALITY PROFILERS ist (neben der wissenschaftlichen Güte) die leicht zugängliche, verständliche und zeitgemäße Vermittlung der Ergebnisse. Kein “Fachchinesisch”, keine übermäßige Komplexität — stattdessen eine moderne, optisch sehr ansprechende Gestaltung mit sehr treffenden und inspirierenden Texten. Dies sorgt für eine hervorragende Anwenderakzeptanz, weckt Interesse, sich mit dem Thema Persönlichkeit auseinanderzusetzen und die Selbstreflexion anzustoßen.

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten

Ein Tool — viele Lösungen: Der PERSONALITY PROFILER eignet sich sehr gut für die Themen Personalentwicklung, Personalauswahl, Teamentwicklung, Führungkräftetrainings, Coaching, Berufs-/ Karrieberatung und vieles mehr.

Was bringt mir der LINC PERSONALITY PROFILER?

Einsatzfelder für den LINC PERSONALITY PROFILER

  • Persönlichkeitsentwicklung und individuelle Karriere Planung
    Sie möchten den nächsten Karriereschritt gehen und haben sich daher zum Ziel gesetzt, an ihrer Persönlichkeit zu arbeiten und sich ihrer Stärken und Entwicklungspotenziale besser bewusst zu werden.
  • Personalauswahl / Candidate Check
    Prüfen Sie die Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen Ihrer Bewerber und vergleichen Sie diese mit vorher festgelegten Soll-Profilen - für eine sichere Entscheidung, ob der Kandidat wirklich passend für die Stelle ist.
  • Sales Training und Sales Coaching
    In den Trainings wird analysiert, wie das eigene Persönlichkeitsprofil mit dem eines Kunden übereinstimmt, welche Persönlichkeitsdimensionen der Kunden auf bestimmte Argumente besonders gut ansprechen und wo Entwicklungspotentiale der Vertriebler im zwischenmenschlichen Bereich liegen
  • Führungstraining und Advanced Leadership Coaching
    Die individuelle Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler wird genutzt, um den individuellen Entwicklungspotentialen, Kompetenzen und Motiven der (zukünftigen) Führungskräfte bestmöglich gerecht zu werden.
  • Kultur-Entwicklung
    CULTURE_ID umfasst ein Set unterschiedlichster Tools mit denen alle Facetten internationaler Geschäftstätigkeit individuell weiterentwickelt werden können.
  • Team-Entwicklung

Sämtliche Einzelergebnisse eines Teams werden übersichtlich grafisch aufbereitet so dargestellt, dass die Verteilung der Big Five Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen im Team auf einen Blick sichtbar werden. So werden die Teammitglieder für unterschiedliche Persönlichkeitsstile sensibilisiert und es wird eine Entwicklung des gesamten Teams ermöglicht.

Hier mein konkretes Angebot für Dich und nur für kurze Zeit!

  • Vorgespräch (telefonisch) mit Erläuterung der Systematik des LINC PERSONALITY PROFILER
  • das Diagnosetool wird online zur Verfügung gestellt
  • eine über 30 seitige Auswertung Deines persönlichen Ergebnisses per PDF-Datei und ausgedruckt (per Post)
  • Auswertungsgespräch von 45 Minuten per Video oder persönlich.
  • Anschließend 3mal ein 60 minütiges Coaching

 



Preis: nur 399,00 Euro (Einführungspreis) statt 599,00 Euro (regulär)

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Bewertungen

Time-to-Hire: Was ist aus den guten Vorsätzen der Unternehmen geworden?

Time-to-Hire:  Was ist aus den guten Vorsätzen der Unternehmen geworden?
Wir haben ab heute die 5. KW in #2020. seit über drei Wochen liegen nun Profile von Kandidaten bei verschiedenen Auftraggebern. Auf Nachfrage über den weiteren Verlauf bekommt man diverse Aussagen, von liegt bei der Fachabteilung oder liegt bei der Geschäftsleitung. What?!!!
Eine aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten ist wie ein Verkaufsgespräch. Auf der höchsten Motivationskurve heißt es nun closen. Stattdessen bekommt das Kind seine Süßigkeit nicht wie versprochen und muss stattdessen warten.
In der heutigen Zeit von WhatsApp und seinen zwei blauen Häkchen, erwartet der potenzielle Kandidat eine rasche Bearbeitung seines Wunsches.
Hinzu kommt, dass es latent unzufriedene Mitarbeiter gibt, die unzufrieden in Ihrem jetzigen Unternehmen sind, also wechselwillig sind, aber nicht zu jedem Unternehmen wechseln müssen.
Jeder Mensch hat Verständnis, wenn es mal länger dauert, aber er will informiert sein über den Stand des Prozesses. Er will quasi mit genommen werden auf seinem Bewerbungsweg.

Klassisches Handwerkszeug eines Vertrieblers, aber auch eines Headhunters.

Klassisches Handwerkszeug eines Vertrieblers, aber auch eines Headhunters.

Die direkte und vor allem persönliche Ansprache.

Ein klassischer Kanal der „Lead“-Generierung, gegenüber des „modernen“ Social-Media-Recuitings.

Zu einem wird heutzutage jedes Mitglied auf diversen Plattformen von Recruitern angesprochen. Egal ob plump oder elegant und mit Strategie. In vielen Personaldienstleistungsunternehmen werden sogar Studenten bzw. Praktikanten dafür eingesetzt.

Die erste Kontaktaufnahme ist ein wichtiger Schlüsselmoment in der Kandidatenansprache. Dazu kommt, dass die etablierten und erfolgreichen Vertriebler, aus verschiedenen Gründen, oftmals noch gar nicht bei XING oder LinkedIN vertreten sind.

Und da ich aus dem klassischen Vertrieb komme und die „Kaltakquise“ nicht scheue, gehe ich wieder in den realen und analogen Teil des Lebens hinein und spreche die potenziellen Kandidaten direkt und persönlich an. Der Erfolg zeigt mir, dass ich recht habe.

Happy Hunting

Eurer Daniel Hentschel – Der Personalberater

Werde ein gefragter Nischenspezialist in Deiner Branche!

Werde ein gefragter Nischenspezialist in Deiner Branche!

Werde ein Nischen-Spezialist in Deiner Branche und Du wirst eine gefragte Koryphäe in Deiner Branche sein.

Mein Vater war seit über 30 Jahren Maschineneinrichter, Teamleiter und Industriemeister in einem Zahnpasta-Unternehmen hier in Dresden.

Er hatte sich, durch seine tägliche Arbeit und permanente Weiterbildung, ein hohes Wissen bzw. einen hohen Erfahrungsschatz auf dem Gebiet von Abfüllanlagen von Zahnpastatuben erarbeitet.

Er war einer der wenigen Spezialisten auf seinem Gebiet und wurde deshalb weltweit gerufen, wo eine neue Maschinenanlage aufgebaut und sein spezieller Support gebraucht wurde.

Auch wenn mein Vater dies nie bewusst gesteuert hat, war er ein Experte, ein Spezialist in einer Nische und auf seinem Gebiet.

In Gedenken an meinen Vati – warum auch immer dies gerade jetzt in mir aufstieg.

Time to Hire

Time to Hire

Welche Auswirkungen hat die Kennzahl Time-to-Hire auf meine Kandidatensuche?

Bei der Suche den passenden Kandidaten zu finden ist ein Faktor ganz entscheidend: Zeit! Zeit ist Geld ganz besonders bei der Rekrutierung von offenen Stellen. Die wesentlichen Kostentreiber sind dabei nicht die internen und externen Besetzungskosten, sondern Vakanzkosten – also jene, die dem Unternehmen durch unbesetzte Stellen entstehen. Diese lassen sich schnell mit 1.000 € pro Tag und mehr beziffern.
Was versteckt sich nun alles hinter der Kennzahl Time-to-Hire? Diese KPI ist mit die wichtigste Kennzahl im Recruitingprozess und der Erfolg eines Unternehmens hängt möglicherweise einzig und allein von dieser Kennzahl ab?

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Was ist Retained Search?

Was ist Retained Search?

Was ist Retained Search?

Per Executive Search wird zumeist auf Basis eines Festhonorars gesucht (sog. „retained search“, nach dem „retainer“, der fest vereinbarten Honorarzahlung).

Das Honorar für diese Dienstleistung wird üblicherweise in drei bis vier (monatlichen) Raten fällig, die zumindest bei großen internationalen Unternehmen unabhängig vom jeweiligen Projektfortschritt sind.

Bei weniger großen Unternehmen kann es sein, dass sich der Berater verpflichtet, die Raten zumindest abhängig vom Eintreten bestimmter Projektmeilensteine in Rechnung zu stellen.

Quelle: Wikipedia

Werde Dir Deine Stärken & Talente bewusst!

Werde Dir Deine Stärken & Talente bewusst!

Was sind Deine Stärken und Talente?

Um sein volles Potenzial entwickeln zu können, sollte jeder sich seinen Schwächen und Stärken bewusst sein.

„Erfolgreiche Menschen kennen ihre Schwächen und Stärken sehr genau – konzentrieren sich aber voll und ganz auf die Entfaltung ihrer Stärken.“ 

Wenn wir unseren Stärken bewusst sind, können wir glücklicher leben. Dies bedeutet aber nicht, das wir unsere „Schwächen“ ausblenden sollen, vielmehr ist unser Fokus auf unsere Stärken ausgerichtet. Durch diese Sichtweise erreichen wir viel eher unsere Ziele, können auf unseren Weg Höchstleistungen, innere Erfüllung und den Zustand des Flows erfahren.

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Executive Search

Executive Search

Executive Search-Berater

Executive Search bezeichnet spezialisierte Personalberatungen, die Unternehmen individuell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses und entlang der kompletten Wertschöpfungskette begleiten. In der Regel wird die Methode des Executive Search gewählt, wenn Führungspositionen und unternehmenskritische Schlüsselfunktionen zu besetzen sind, oft ab einem Bruttojahresgehalt von 120.000 Euro. Der Mandant wird exklusiv betreut und steht im Mittelpunkt der Beratung und Unterstützung. Weiterlesen

Deine Werte als Benchmark für Deine Karriere!

Deine Werte als Benchmark für Deine Karriere!

Werte, dieses Wort klingt so alt und in der heutigen Zeit eingestaubt… Doch der Sinn dieses Wortes hat im wahrsten Sinne einen hohen „Wert“ für deine Selbstachtung, deinen Selbstschutz und deine Ethik – zum Beispiel auf deinem beruflichen Weg.

Definition Ethik: Ethik ist eine Liste deiner selbst gewählten und sorgfältig durchdachten Werte.

Werte sind die Skala, die Benchmark, die Pfeiler deines Lebensweges und deiner Karriere. Werte zeigen dir die Arbeit auf, für die du dich zutiefst achten kannst.

Werte sind ein Kompass, um dir deinen Weg zu zeigen.

Sicherlich kennst du dieses flaue Gefühl, wenn du widerstrebend immer wieder Aufgaben erledigen musst, die dir widersprechen. Oder Menschen, die ihre Versprechen nicht einhalten und dich damit verletzen. Analog dem Gefühl des Übervorteilt zu werden, z. B. bei Vertragsverhandlungen oder bei anderen Gesprächen.

Werte sind genau hier deine Taktgeber, deine Alarmglocken, deine Benchmark – damit du deine Grenzen nicht ständig überschreitest oder damit andere deine Grenzen nicht überschreiten. Werte sind dein Wohlfühlbarometer.

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