Karrierecoaching bis zum neuen Job

Karrierecoaching bis zum neuen Job

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Du willst endlich Deine Berufung finden?

Du willst endlich Deine Stärken und Talente finden und einsetzen?

Du suchst einen Neuanfang?

.

.

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usw.

 

Dann lasse Dich von mir coachen! Wir erarbeiten gemeinsam eine Strategie aus und setzen Sie gemeinsam um damit Du in Deine Berufung kommst!

Kategorie:

Beschreibung

Du willst endlich Deine Berufung finden?

Du willst endlich Deine Stärken und Talente finden und einsetzen?

Du suchst einen Neuanfang?

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usw.

 

Dann lasse Dich von mir coachen! Wir erarbeiten gemeinsam eine Strategie aus und setzen Sie gemeinsam um damit Du in Deine Berufung kommst!

 

Analyse IST-Zustand

Durch ein Informationsgespräch sollte sichergestellt werden, dass alle Parteien auf dem gleichen Wissensstand sind.

Potenzialanalyse

In dieser Phase erfolgt zunächst eine Bestandsaufnahme der Stärken und Schwächen des Kandidaten.

Unterstützt durch den Berater erarbeitet der Kandidat anhand seiner individuellen Ziele, welche Voraussetzungen bzw. Potenziale für die Umsetzung vorhanden sein müssen. Anschließend wird geprüft, welche Potenziale (Fähigkeiten, Kenntnisse etc.) dem Kandidaten schon zur Verfügung stehen und welche er durch Training, Coaching oder andere Maßnahmen (wieder) erwerben kann.

In der Praxis ist es häufig so, dass langjährige Mitarbeiter vor allem ihre Kenntnisse über die richtige Kommunikation und Präsentation bei der Bewerbung und Vorstellung bei einem zukünftigen Arbeitgeber auffrischen müssen.

Strategieentwicklung

Die Entwicklung und Formulierung einer geeigneten Karriere- oder Bewerbungsstrategie, um die grundsätzliche Vorgehensweise festzulegen.

Anschließend wird festgelegt, mit welchen Maßnahmen das Ziel unter Berücksichtigung der Ergebnisse aus der Situations- und Potenzialanalyse zu erreichen ist.

Umsetzung und Prozessbegleitung

Nun werden die festgelegten Maßnahmen umgesetzt. Zur besseren Visualisierung kann hier ggf. ein Maßnahmenplan mit den entsprechenden zeitlichen Vorgaben erstellt werden. Folgend finden Sie beispielhafte Maßnahmen, die den Kandidaten bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung unterstützen können:

  • Kommunikationstraining
  • Unterstützung bei der Auswahl und Gestaltung der Bewerbungsunterlagen
  • Bewerbungstraining mit simulierten Vorstellungsgesprächen
  • Coaching (Aktivierung von Potenzialen und Ressourcen)
  • Stellenvermittlung
  • Weitere notwendige Qualifizierungsmaßnahmen

Transfer

Auch in der Einarbeitungsphase bleiben Berater und Kandidat in Kontakt, um ihn zu unterstützen und den nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten.

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