1. Situations-, Umfeld- und Bedarfsanalyse unseres Auftraggebers
  2. Aufnahme und Ausarbeitung eines detaillierten Anforderungsprofils für die Suche
  3. Erstellen einer abgestimmten Zielfirmenliste mit dem Auftraggeber
  4. Abstimmung eines Zeitplans für das Projekt sowie internes Vorgehen auf Auftraggeberseite
  5. Zusammenstellung des Projektteams für den Suchauftrag
  1. Identifikation potenzieller geeigneter Kandidaten für die Zielposition
  2. Direktansprache der identifizierten Kandidaten auf die Position sowie bei Interesse Entgegennahme der Unterlagen
  3. Vorselektion der eingegangenen Unterlagen sowie Vereinbarung und Durchführung telefonischer Interviews
  4. Durchführung, bei Eignung und Interesse, von strukturierten persönlichen Interviews mit den Kandidaten
  5. Erstellen der vertraulichen Eignungsberichte über die Kandidaten (Darstellung der persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie Einschätzung des PERSONALBERATERS zur Eignung der Persönlichkeit und Fachkompetenz des Kandidaten)
  6. Präsentation der Kandidaten beim Auftraggeber sowie Organisation der Vorstellungsgespräche
  7. Komplette Begleitung des ganzen Prozesses, bis hin zum Thema Gegenangebotsmanagement, Einholen von Referenzen und Finanzauskünften
  8. Regelmäßige Informationen an den Auftraggeber über den aktuellen Projektstand gemäß der vereinbarten Kommunikationsstrategie
  9. Intensive Begleitung und Coaching der Kandidaten in allen Prozessschritten, bis zur Unterschrift
Es ist für mich selbstverständlich, auch nach der erfolgreichen Besetzung weiter den Kontakt zu beiden Seiten zu halten 
Auf Wunsch biete ich meinen Mandanten auch maßgeschneiderte Pakete zum Thema „Onbording Coaching“ an, sowie verschiedene Coaching-Maßnahmen im Berufsalltag oder zur persönlichen und inhaltlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Grundsätzlich bin ich immer an einer langfristigen und nachhaltigen Zusammenarbeit interessiert sowie an dem Kontakt zu den Menschen