Daniel Hentschel

ist Ihr Experte für die erfolgreiche Jobsuche und Neupositionierung für Fach- und Führungskräfte.

Ich biete Ihnen exklusives Headhunting, Inverses Headhunting mit modernem Karrieremanagement bzw. Karriereberatung.

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Ich bringe Sie erfolgreich in Ihre neue berufliche Herausforderung. Ich habe mich ganz auf die aktive Jobsuche von Fach- & Führungskräften spezialisiert und das klassische Outplacement mit INVERSES HEADHUNTING kombiniert.

Bei mir lernen Sie nicht nur, wie Sie sich richtig bewerben – ich setze mich aktiv für Sie ein.

Ich spreche direkt bei ausgewählten Unternehmen sehr diskret und zielgerichtet die relevanten Personal-Entscheider an.

Ich öffne Ihnen die Türen zu Ihrem neuen Arbeitgeber.

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Der Mensch als Ganzes steht im Mittelpunkt

Ich lege besonderen Wert dass das Induvidiuum als Ganzes Beachtung findet. Sei es, dass der Habitus, das Wertesystem bzw. die Handlungsmotive des/ r Kandidaten*in zu der Unternehmenskultur bzw. dem Wertesystem des neuen Unternehmens passt. Nur wenn das Individuum zu einem Unternehmen passt und umgedreht, kann eine langfristige Partnerschaft auf allen Seiten gewährt werden. Dazu gehört es auch, dass der Mensch sich selber kennt, sei es seine Stärken und Kompetenzen, und sich wertschätzt und liebt.

Profiling

Das Profiling anhand der BIG FIVE ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Diese Methode bietet Ihnen sehr tiefe, differenzierte Einblicke in Ihre Persönlichkeit und ist für die optimale und individuelle Vorbereitung von großen Nutzen, um Ihre berufliche Laufbahn in die richtige Richtung lenken zu können.

 

Headhunting

Egal ob Sie ein Unternehmen oder auch ein(e) Kandidat(in) sind, ich suche mit einem exklusiven Auftrag ihren neue Fach- oder Führungskraft bzw. Ihre neue berufliche Herausforderung.

Coaching

Coaching setzt genau bei den Themen an, die Sie bewegen. In der 1 : 1 Maßnahme erhalten Sie Hilfe zur Selbsthilfe. Coaching hilft Ihnen, Ziele zu identifizieren und diese zu erreichen, Entscheidungen zu treffen und am Kommunikationsstil zu arbeiten. Für mehr Effektivität und individuelle Weiterentwicklung.

Anders machen als die Masse!

Schnellstmöglich & effektiv Bewerber bei Unternehmen platzieren!

Öffentlich ausgeschrieben Stellen in Stellenbörsen oder Firmenseiten sind mit 30 Prozent nur die Spitze des Eisberges. Auf diese Stellen bewerben sich, je besser dotiert um so mehr Bewerber,  sämtliche Arbeitnehmer die gerade einen neuen Job suchen.
Dazu kommen die Personalvermittler, die sich mit einem fiktiven Profil einen Personalvermittlungsvertrag erhoffen, ebenfalls auf diese öffentlich ausgeschrieben Stellen und platzieren Ihre Kandidaten(innen).
Headhunter & Personalvermittler vermitteln schon mal im richtigen Feld des Eisberges, aber nur mit ca. 20 Prozent.
70 Prozent der vakanten Stellen sind latente Vakanzen und sind im sogenannten verdeckten Stellenmarkt zu finden und werden somit aus unterschiedlichen Gründen nicht öffentlich ausgeschrieben.
Unsere Aufgabe ist es mit Personalentscheidern zu sprechen und diese Vakanzen zu heben, den Weg zu ebenen und unsere Klienten darauf zu platzieren.

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Daniel Hentschel

Schon früh bemerkte ich die Gabe des Beobachters in mir.  Die Freude am Beobachten von Menschen und eine gewisse Neugier. Mir fallen Dinge auf, die andere gar nicht beachten und das Dumme ist, ich merke mir diese auch noch. Ich hatte damals ja keine Ahnung, dass diese Gabe einmal mein Beruf und meine Berufung bestimmen würde.

Im Laufe meines Lebens konnte ich dann auch einige Ausbildungen genießen und Erfahrungen mit Menschen in unterschiedlichsten Situationen erfahren: Versicherungskaufmann, Fachwirt für Versicherungen & Finanzen (Schwerpunkt Personal), Personal & Business-Coach und LINC PERSONALITY PROFILER - Senior Coach/ Trainer. Das war und ist schon eine interessante und außergewöhnliche Kombination. Die Schnittmenge von all meinem Wirken war und ist aber immer der spannende Umgang mit unterschiedlichen Menschen. Wie kann ich sie lesen, um eine Beziehung aufbauen zu können? Wie kann ich Menschen, aus unterschiedlichen Gesellschaftsschichten, auf der Grundlage ihrer Persönlichkeitsstruktur motivieren und weiterentwickeln?

 

Wie kann ich dazu beitragen, dass Menschen ihr Potenzial u. a. in ihrem beruflichen Kontext voll ausschöpfen?

Sei es als Führungskraft, Vertriebler oder einfach nur als Mensch.

 

Heute setze ich dieses Wissen und die Erfahrungen für die beruflichen Herausforderungen (Headhunting) und in der Persönlichkeitsentwicklung (Profiling/ Coaching) anderer Menschen und für Sie gerne ein.

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"Wir sind nicht das, was die Leute von uns erwarten, oder so wie sie sich uns wünschen. Wir sind, wer wir zu sein beschlossen haben. Den anderen die Schuld zu geben ist immer einfach. Damit kannst du dein ganzes Leben zubringen, aber letztlich bist du allein für deine Erfolge oder deine Niederlagen verantwortlich. (Aleph)"

Paulo Coelho

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Sind Sie bereit, Headhunting anders zu denken? Sie sind nur 3 Schritte entfernt

Bitte gehen Sie die folgenden Schritte, damit auch Sie mit mir zusammenarbeiten können:

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Vereinbaren Sie Ihr unverbindliches und kostenfreies Gespräch hier, um den vollen Einblick über Ihre Vorteile und Nutzen einer Zusammenarbeit zu erhalten.
Danach können wir perfekt gemeinsam entscheiden, ob und – wenn ja – welche Art der Zusammenarbeit für Ihre Situation sinnvoll ist.
Glückwunsch, auf gute Zusammenarbeit! Ihre neue berufliche Herausforderung ist fast zum Greifen nah.

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PERSÖNLICHE PREMIUM BERATUNG