Professional Services leben von Persönlichkeit, Beratungstiefe und kommerzieller Klarheit. Ob Unternehmensberater, IT-Spezialist, Marketing- oder Vertriebsführungskraft: Wer hier sucht, braucht mehr als einen Lebenslauf-Filter. Mit gezielter Direktansprache, persönlicher Tiefenprüfung und optionaler LINC-Persönlichkeitsanalyse erschließe ich für Sie genau diese Substanzpersönlichkeiten.
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Professional Services ist die jüngste meiner Spezialbranchen — und gleichzeitig eine der spannendsten. Hier zählt nicht nur das, was jemand auf dem Lebenslauf hat, sondern wie er denkt, wie er kommuniziert und wie er mit Komplexität umgeht.
Wenn Ihnen mindestens zwei dieser Punkte vertraut vorkommen, lohnt sich ein Gespräch.
Ein Senior Consultant kann auf dem Papier perfekt aussehen und in der Praxis kein Mandantengespräch tragen. Persönlichkeit zählt mehr als Titel.
IT-Spezialisten und Senior-Consultants haben Angebote aus Berlin, Zürich, Wien und München. Wer als regionaler Mittelständler nicht aktiv positioniert, geht leer aus.
Professional-Services-Mitarbeiter wechseln öfter als andere Branchen. Onboarding, Mentoring und Karrierepfade müssen stehen — sonst wechselt der Star nach 18 Monaten weiter.
AI-Spezialisten, ESG-Berater, Cyber-Security-Experten — neue Profile entstehen jährlich, der Markt ist unsortiert. Wer hier sucht, braucht einen Personalberater, der mit dem Markt mitlernt.
Je nach Vakanz, Volumen und Vertraulichkeit kombiniere ich verschiedene Leistungen — maßgeschneidert für Ihre Situation.
Für Partner, Geschäftsführer und C-Level-Positionen in Beratungs- und IT-Häusern.
Mehr erfahrenFür Senior Consultants, IT-Architekten und spezialisierte Fachkräfte.
Mehr erfahrenFür den Aufbau von Beratungsteams oder größere IT-Recruiting-Initiativen.
Mehr erfahrenFür Auswahl bei beratungsintensiven Positionen — wo Persönlichkeit den Erfolg ausmacht.
Mehr erfahrenDie wichtigsten Berufsbilder, die ich regelmäßig in dieser Branche besetze. Klicken Sie auf eine Position für detaillierte Informationen.
Strategie- und Managementberatung mit eigenständiger Mandatsverantwortung, Mandanten-Briefings, Pitch-Beteiligung.
Berufsbild ansehenMandatsakquise, Personalverantwortung, Geschäftsfelderweiterung, P&L-Verantwortung.
Berufsbild ansehenKonzeption komplexer IT-Lösungen — Cloud, Microservices, Datenarchitektur, Integration.
Berufsbild ansehenSteuerung von IT-Implementierungen, agile Methoden (Scrum, SAFe), Budget- und Ressourcenverantwortung.
Berufsbild ansehenInformationssicherheit, ISMS, Penetration Testing, Incident Response, Compliance (NIS2, BSI).
Berufsbild ansehenStrategisches Marketing, Brand, Content, Performance, Marketing Automation.
Berufsbild ansehenBereichsleitung Vertrieb, Vertriebsstrategie, Team-Aufbau, Pipeline-Management, KPI-Steuerung.
Berufsbild ansehenStrategischer HR-Partner für Geschäftsbereiche, Talent-Strategie, Change Management.
Berufsbild ansehenOrganisationsentwicklung, Change-Begleitung, Workshop- und Trainingsdesign.
Berufsbild ansehenProduktstrategie, Roadmap, Backlog, Stakeholder-Management — agil oder klassisch.
Berufsbild ansehenWir suchten einen Senior Consultant für unsere Beratungseinheit — mit Tiefe, Reife und der Fähigkeit, schwierige Mandantengespräche zu führen. Daniel hat eine Persönlichkeit gefunden, die ich auf einem Lebenslauf-Stapel nie ausgewählt hätte — sie hatte einen ungewöhnlichen Karriereweg. Aber im Gespräch war sofort klar: Das ist die Substanz, die wir suchten. Heute trägt sie eine eigene Mandatslinie. Eine der besten Personalentscheidungen, die ich je getroffen habe.GeschäftsführerMittelständische Unternehmensberatung, Mitteldeutschland
Was Unternehmen aus Ihrer Branche typischerweise wissen wollen, bevor wir sprechen.
30 Minuten — kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Wir besprechen Ihre Vakanz oder Ihr Recruiting-Vorhaben in Professional Services.
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