Der Personalberater Daniel Hentschel — Executive Search & Headhunting für die Immobilienwirtschaft | Dresden · Leipzig · Sachsen
Personalberatung · Executive Search · Immobilienwirtschaft

Die Immobilienwirtschaft.
Ihre Talente.
Unser Zuhause.

Executive Search, Headhunting und inverses Headhunting ausschließlich für Projektentwicklung, Asset- & Property-Management, Facility-Management, Investment & Finanzierung, Baumanagement und Architektur & Bauingenieurwesen.

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Profile im Talentpool
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Ø Tage bis Besetzung
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Teilbereiche Immobilienwirtschaft
LINC Senior Coach
Executive Search für Bauherren & Investoren
Doppel-Mandat: Unternehmen & Kandidat:innen
Zwei Seiten · Eine Mission

Personalberatung, die beide Seiten der Immobilienwirtschaft stark macht.

Während klassische Headhunter nur eine Seite vertreten, arbeite ich für Unternehmen und für Fach- und Führungskräfte der Immobilienwirtschaft — mit gleicher Sorgfalt.

Für Unternehmen & Investoren

Sie suchen die richtigen Köpfe für Ihr Immobilienprojekt.

Ob Projektentwickler, Asset Manager oder Bauleiter: Ich besetze Schlüsselpositionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette Immobilie — mit LINC-basiertem Persönlichkeits-Matching.

  • Executive Search für Projektentwicklung & Investment
  • Headhunting für Asset-, Property- & Facility-Management
  • Baumanagement-Besetzung auf Investoren-/Bauherrenseite
  • Ø 47 Tage Besetzungszeit
Headhunting entdecken →
Für Kandidat:innen

Sie suchen Ihren nächsten Schritt in der Immobilienwirtschaft.

Inverses Headhunting: Sie beauftragen mich, Sie diskret bei den relevanten Entscheider:innen der Immobilienbranche zu platzieren — und verhandle für Sie.

  • Inverses Headhunting für Fach- und Führungskräfte
  • Karrierestrategie mit LINC-Persönlichkeitsanalyse
  • 100% Vertraulichkeit, auch zum aktuellen Arbeitgeber
  • Begleitung über den Start hinaus
Inverses Headhunting entdecken →
Unsere Branchenschwerpunkte

Acht Teilbereiche. Eine Wertschöpfungskette.

Von der ersten Projektidee bis zum laufenden Betrieb — ich kenne jede Station der Immobilienwirtschaft aus eigener Managementerfahrung.

Projektentwicklung

Planung und Umsetzung von Bauprojekten von der Idee bis zur Fertigstellung.

Asset Management

Strategische Verwaltung von Immobilienportfolios zur Wertmaximierung.

Property Management

Operative Bewirtschaftung und Betreuung von Immobilien im Bestand.

Facility Management

Technisches, infrastrukturelles und kaufmännisches Gebäudemanagement.

Investment & Finanzierung

Kapitalbeschaffung und strategische Investmententscheidungen.

Baumanagement (Investoren-/Bauherrenseite)

Koordination und Überwachung von Bauprojekten für Zeitplan- und Budgettreue.

Architektur & Bauingenieurwesen

Planung, Statik und gestalterische Umsetzung von Bauvorhaben.

Bauindustrie

Ausführende Unternehmen entlang der gesamten Bauwertschöpfungskette.

Leistungsspektrum

Sechs spezialisierte Leistungen.

Jede Leistung mit eigener Methodik — konsequent auf die Immobilienwirtschaft zugeschnitten.

01

Executive Search

Diskrete Besetzung von Führungspositionen in der Immobilienwirtschaft.

02

Headhunting

Zielgerichtete Direktansprache für Spezialisten-Profile.

03

Digital Sourcing

Aktive Marktbearbeitung über digitale Kanäle und Netzwerke.

04

Inverses Headhunting

Kandidaten beauftragen mich, sie diskret zu vermitteln.

05

Karrierestrategie

Positionierung und Karriereplanung für Fach- und Führungskräfte.

06

Persönlichkeitsanalyse

LINC Personality Profiler für fundiertes Matching.

Substanz · Erfahrung · Zertifizierung

Worauf Vertrauen baut.

9 Jahre
Selbstständig seit 2017
38.000+
Profile im Talentpool
47 Tage
Ø Besetzungszeit
8
Teilbereiche Immobilienwirtschaft
Kundenlogo Immobilienunternehmen 1 Kundenlogo Immobilienunternehmen 2 Kundenlogo Immobilienunternehmen 3 Kundenlogo Immobilienunternehmen 4 Kundenlogo Immobilienunternehmen 5 Kundenlogo Immobilienunternehmen 6
Der Suchprozess

So läuft Executive Search bei mir ab.

Sieben Schritte, ein Ziel: die richtige Persönlichkeit für Ihre Schlüsselposition in der Immobilienwirtschaft — strukturiert, diskret, nachvollziehbar.

01

Analyse & Mandat

Ich lerne Ihr Unternehmen, die offene Position und die Anforderungen im Detail kennen — Grundlage jeder erfolgreichen Suche.

02

Markt- & Zielunternehmensanalyse

Systematische Kartierung des relevanten Marktes entlang der Immobilien-Wertschöpfungskette — aktiv und passiv.

03

Direktansprache & Active Sourcing

Diskrete, persönliche Kontaktaufnahme zu Fach- und Führungskräften, die zur Position und Ihrem Unternehmen passen.

04

Interviews & Persönlichkeits-Matching

Strukturierte Gespräche kombiniert mit der LINC-Persönlichkeitsanalyse für ein valides, kulturelles Matching.

05

Vorstellung ausgewählter Kandidat:innen

Sie lernen ausschließlich vorqualifizierte Persönlichkeiten kennen, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen.

06

Verhandlung & Vertragsabschluss

Ich begleite die Konditionsverhandlung diskret bis zur Vertragsunterschrift — für beide Seiten auf Augenhöhe.

07

Onboarding-Begleitung

Auch nach der Unterschrift bleibe ich an Ihrer Seite — für einen nachhaltigen Start über die ersten Monate hinaus.

Häufige Fragen

Antworten auf die wichtigsten Fragen.

Warum ausschließlich Immobilienwirtschaft?
+
Weil echte Branchentiefe nur durch Fokus entsteht. Ich kenne Projektentwicklung, Asset- & Property-Management, Facility-Management, Investment & Finanzierung, Baumanagement sowie Architektur & Bauingenieurwesen aus eigener Managementerfahrung — keine Beliebigkeit, sondern Spezialisierung.
Wie läuft eine Executive-Search-Suche konkret ab?
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In sieben Schritten: von der Mandatsklärung über die Marktanalyse und Direktansprache bis zur Vorstellung vorqualifizierter Kandidat:innen, der Vertragsverhandlung und der Onboarding-Begleitung. Den vollständigen Ablauf finden Sie oben im Abschnitt „Der Suchprozess".
Wie stellen Sie sicher, dass Kandidat:innen zur Unternehmenskultur passen?
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Über die LINC-Persönlichkeitsanalyse, die ich als zertifizierter Senior Coach einsetze. Sie ergänzt das fachliche Interview um ein valides Bild der Persönlichkeitsstruktur — Matching nicht nur nach CV, sondern nach Passung.
Wie lange dauert eine Besetzung im Schnitt?
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Im Durchschnitt 47 Tage von Mandatserteilung bis Vertragsunterzeichnung. Bei Executive-Positionen kann die Suche länger dauern.