Architekturbüros und Ingenieurgesellschaften brauchen Persönlichkeiten, die Fachkompetenz mit Empathie und unternehmerischem Denken verbinden. Die wirklich guten Architekt:innen und Bauingenieur:innen sind selten, gut bezahlt und werden von Wettbewerbern systematisch umworben. Mit gezielter Direktansprache erschließe ich für Sie genau diese Talente.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Wenn Ihnen mindestens zwei dieser Punkte vertraut vorkommen, lohnt sich ein Gespräch.
Bauingenieur:innen und Architekt:innen gehen mit mehreren Jobangeboten in jedes Gespräch. Wer als Arbeitgeber nicht klar positioniert ist, geht leer aus.
Junge Architekt:innen und Ingenieur:innen suchen Sinn, Lernmöglichkeiten und Work-Life-Balance — nicht primär Geld. Klassische Recruiting-Pitches funktionieren nicht mehr.
Tragwerksplaner Holzbau, energetische Sanierung, BIM-Management — die wirklich qualifizierten Spezialist:innen sind selten und nicht öffentlich sichtbar.
Was Architekturbüros oder Ingenieurgesellschaften einzigartig macht — Mentoring, Projektmix, Bürogemeinschaft — kommt in Stellenanzeigen nicht rüber. Direktansprache schon.
Je nach Vakanz, Volumen und Vertraulichkeit kombiniere ich verschiedene Leistungen — maßgeschneidert für Ihre Situation.
Für Bürogeschäftsführung, Partner-Positionen und Bereichsleitung.
Mehr erfahren →Für Senior-Architekt:innen, Tragwerksplaner:innen, TGA-Planer:innen und Projektingenieur:innen.
Mehr erfahren →Für den Aufbau neuer Teams oder bei mehreren Vakanzen parallel.
Mehr erfahren →Die wichtigsten Berufsbilder, die ich regelmäßig in dieser Branche besetze.
Leistungsphasen 1–9 nach HOAI — Entwurf, Genehmigungs- und Ausführungsplanung, Bauüberwachung.
Gesamtverantwortung für Architekturprojekte, Schnittstelle zu Bauherren, Behörden und Fachplanern.
Gestaltung und Planung von Innenräumen — Wohnen, Büro, Hotel, Healthcare, Retail.
Tragwerksplanung, Statik, Massivbau, Stahlbau, Holzbau, Verbundbau.
Spezialisierung Statik und Tragwerksplanung — Hochbau, Brückenbau, Industriebau.
Technische Gebäudeausrüstung — Heizung/Lüftung/Sanitär oder Elektro/Beleuchtung/MSR.
Building Information Modeling — Projektkoordination, Standardisierung, Software (Revit, Allplan, Archicad).
Wärmeschutz, Schallschutz, Brandschutz, energetische Sanierung, GEG-Beratung.
Gesamtverantwortung für komplexe Projekte über alle Leistungsphasen.
Bürogeschäftsführung mit Akquise, Personal, Strategie und Projektgesamtverantwortung.
Wir wollten unsere Geschäftsführung erweitern — einen Partner, der Akquise, Projektsteuerung und Personalverantwortung übernehmen kann. Daniel hat verstanden, dass das mehr ist als ein Architekt mit MBA. Er hat nach Persönlichkeit gesucht — nach Reife, nach unternehmerischem Denken, nach kulturellem Fit zu unserer Bürogemeinschaft. Heute, zwei Jahre später, ist die Erweiterung der beste strategische Schritt, den wir je gemacht haben.GründungspartnerArchitekturbüro mit ca. 35 Mitarbeitenden, Mitteldeutschland
Was Unternehmen aus dieser Branche typischerweise wissen wollen, bevor wir sprechen.
30 Minuten — kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Wir besprechen Ihre Vakanz oder Ihr Recruiting-Vorhaben in Architektur & Ingenieurwesen.
