Die Bauindustrie kämpft mit dem härtesten Fachkräftemangel ihrer Geschichte. Bauleiter, Projektleiter und Niederlassungsleiter werden gehalten, umworben und überboten. Wer hier sucht, braucht einen Personalberater mit Branchentiefe, Netzwerk und der Fähigkeit, Persönlichkeiten zu erreichen, die der Markt nicht hergibt. Genau das ist meine Spezialität — seit 2017.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Bauindustrie und Personalberatung sind seit Jahren mein Zentrum. Hochbau, Tiefbau, Verkehrsanlagen — ich kenne die Mandantenlandschaft in DACH, kenne die Persönlichkeiten und kenne die Marktbedingungen.
Wenn Ihnen mindestens zwei dieser Punkte vertraut vorkommen, lohnt sich ein Gespräch.
Bauleiter und Projektleiter sind die meistgesuchten Profile der Branche. Klassische Stellenanzeigen erreichen sie nicht — sie werden direkt angesprochen oder von Freunden geworben.
Erfahrene Bauleiter gehen in Rente, Nachwuchs ist knapp. Die Lücke wird größer, nicht kleiner — und Improvisation kostet auf der Baustelle Geld.
Top-Bauleiter wechseln nicht für 10.000 € mehr. Sie wechseln für bessere Projekte, weniger Reiseaufwand, klare Strukturen und gesunde Führungskultur.
Eine Fehlbesetzung im Bauleitungsbereich kostet schnell sechs- bis siebenstellig — verlorene Margen, Bauzeitverzögerungen, verärgerte Bauherren.
Je nach Vakanz, Volumen und Vertraulichkeit kombiniere ich verschiedene Leistungen — maßgeschneidert für Ihre Situation.
Für Geschäftsführung, Niederlassungsleitung und technische Leitung.
Mehr erfahren →Für Bauleiter:innen, Oberbauleiter:innen, Projektleiter:innen und Kalkulator:innen.
Mehr erfahren →Für mehrere Vakanzen parallel — etwa beim Aufbau einer neuen Bauleitungs-Mannschaft.
Mehr erfahren →Die wichtigsten Berufsbilder, die ich regelmäßig in dieser Branche besetze.
Operative Bauausführung im Hochbau, Steuerung Nachunternehmer, Termin- und Kostenkontrolle.
Erdbau, Kanalbau, Straßenbau, Spezialtiefbau — anspruchsvolle technische und kaufmännische Steuerung.
Verantwortung über mehrere Baustellen oder Großprojekte, Führung mehrerer Bauleiter:innen, Bauherrenkontakt.
Gesamtverantwortung für Bauprojekte von Akquise bis Abnahme — kaufmännisch und technisch.
Angebotskalkulation, Massenermittlung, Nachtragskalkulation — Schnittstelle zwischen Vertrieb und Bauleitung.
Standortverantwortung mit P&L, Akquise, Personalführung, Bauherrenkontakte.
Bereichsleitung Technik, Qualitätssicherung, Bauverfahrenstechnik, Innovationsmanagement.
Strategische und operative Gesamtverantwortung — Mittelständler bis Konzern.
Operative Bauausführung auf der Baustelle, Führung der gewerblichen Mitarbeitenden.
Vorbereitung der Bauausführung, Bauverfahren, Geräte- und Materialdisposition, Schnittstelle Bauleitung.
Wir suchten einen Niederlassungsleiter für unseren Standort Leipzig — eine Position mit P&L-Verantwortung über 12 Mio. € Umsatz. Daniel hat die Vakanz innerhalb von zwei Monaten besetzt, mit einem Kandidaten, der vorher beim Wettbewerb war. Die Direktansprache lief völlig diskret — kein Wort drang nach außen, bis der Vertrag unterschrieben war. Genau so muss Personalberatung in unserer Branche laufen.Geschäftsführender GesellschafterMittelständisches Bauunternehmen, Sachsen
Was Unternehmen aus dieser Branche typischerweise wissen wollen, bevor wir sprechen.
30 Minuten — kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Wir besprechen Ihre Vakanz oder Ihr Recruiting-Vorhaben in der Bauindustrie.
