Personalberatung ist mehr als Stellenbesetzung. Es ist Strategie, Markttiefe und Persönlichkeits-Matching auf wissenschaftlicher Basis — ausschließlich für die Immobilienwirtschaft. Sechs Leistungen, jede mit eigener Methodik, eigenem Mandantenprofil und eigenem Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Die Immobilienwirtschaft ist kein homogener Markt. Eine Geschäftsführungsposition bei einem Projektentwickler verlangt eine andere Suchmethodik als die Besetzung einer Facility-Management-Leitung oder die diskrete Vermittlung einer Fachkraft, die selbst den nächsten Karriereschritt sucht. Deshalb biete ich nicht eine Leistung mit vielen Zusatzoptionen, sondern sechs eigenständige Methoden — jede mit eigener Zielgruppe, eigenem Prozess und eigenem Erfolgsmaßstab.
Drei Leistungen richten sich an Unternehmen, die Positionen besetzen wollen. Zwei richten sich an Fach- und Führungskräfte, die ihren nächsten Schritt strategisch planen. Eine Leistung — die LINC-Persönlichkeitsanalyse — steht beiden Seiten offen, weil valides Persönlichkeits-Matching die Grundlage für jede nachhaltige Besetzung ist, unabhängig davon, von welcher Seite des Tisches man kommt. Welche Kombination am Ende sinnvoll ist, entscheidet sich nicht am Reißbrett, sondern im persönlichen Gespräch — deshalb steht am Anfang jeder Zusammenarbeit ein unverbindliches Erstgespräch, kein automatisiertes Formular.
Diskrete, hochkarätige Suche nach Top-Führungskräften der Immobilienwirtschaft — Geschäftsführungen, Bereichsleitungen, Niederlassungsleiter. Begleitet vom Erstgespräch über die Marktkartierung bis zur Vertragsunterzeichnung. Jedes Mandat wird persönlich von mir geführt, nicht an Junior-Researcher delegiert, und mit klarer Garantiezeit abgesichert.
Mehr erfahren →Direktansprache von Spezialist:innen entlang der Immobilien-Wertschöpfungskette, die aktuell nicht aktiv suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind. Persönliche Marktbearbeitung statt anonymer Massenansprache — mit nachweislichem Erfolg und einer durchschnittlichen Besetzungszeit von 47 Tagen von Mandatserteilung bis Vertragsunterzeichnung.
Mehr erfahren →Datengestützte Kandidatensuche über LinkedIn, XING und spezialisierte Datenbanken der Immobilienbranche. Maximale Reichweite mit präzisem Targeting nach Rolle, Teilbereich und Region — ideal als ergänzende Methode zum klassischen Search oder für Positionen mit größerem Kandidat:innen-Pool.
Mehr erfahren →Sie sind die gefragte Fachkraft in der Immobilienwirtschaft — ich finde den passenden Arbeitgeber. Diskret gegenüber Ihrem aktuellen Umfeld, strategisch in der Auswahl relevanter Unternehmen, mit voller Verhandlungs-Unterstützung bis zur Unterschrift. Eine besonders wirkungsvolle Methode für Menschen, die nicht öffentlich auf Jobsuche sind.
Mehr erfahren →Strategische Karriereentwicklung mit der LINC-Persönlichkeitsanalyse als Fundament. Gemeinsam erarbeiten wir eine ehrliche Standortbestimmung, eine konkrete Roadmap für die nächsten Karriereschritte und eine belastbare Verhandlungstaktik — über den ersten Stellenwechsel hinaus als längerfristige Begleitung angelegt.
Mehr erfahren → Premium · 599 €Big-Five-basierte Persönlichkeitsanalyse mit ausführlicher schriftlicher Auswertung und mehreren Coaching-Gesprächen zur Einordnung der Ergebnisse. Für Selbstklarheit vor einer Karriereentscheidung, für fundierte Kultur-Fit-Einschätzung vor einer Einstellung, oder als Grundlage für Führungs-Feedback — wissenschaftlich validiert statt aus dem Bauchgefühl.
Direkt buchen →Im kostenlosen Erstgespräch. Als Unternehmen schildern Sie die offene Position und ich empfehle Executive Search, Headhunting oder Digital Sourcing — je nach Seniorität, Dringlichkeit und Marktverfügbarkeit. Als Kandidat:in besprechen wir, ob inverses Headhunting oder zunächst eine Karrierestrategie-Sitzung der sinnvollere erste Schritt ist.
Ja, das ist sogar häufig sinnvoll. Viele Executive-Search-Mandate werden durch Digital Sourcing ergänzt, um die Marktabdeckung zu erhöhen. Bei Kandidat:innen wird das inverse Headhunting oft mit einer LINC-Persönlichkeitsanalyse kombiniert, um die eigene Positionierung vor der Ansprache potenzieller Arbeitgeber zu schärfen.
Das hängt von Seniorität, Teilbereich der Immobilienwirtschaft und Dringlichkeit der Position ab. Die Konditionen bespreche ich transparent im Erstgespräch — ohne versteckte Zusatzkosten. Einzig die LINC-Persönlichkeitsanalyse hat mit 599 € einen festen, öffentlich einsehbaren Preis.
Weitere Fragen tauchen erfahrungsgemäß erst im Gespräch auf — genau dafür ist das Erstgespräch da: ein Format ohne Verkaufsdruck, in dem Sie offene Punkte direkt ansprechen können.
30 Minuten — diskret, unverbindlich, mit klarer Empfehlung. Entweder direkt für die passende Leistung, oder mit ehrlichem Hinweis auf einen alternativen Weg, falls eine andere Leistung besser zu Ihrer Situation passt. Kein Verkaufsgespräch, sondern eine erste fundierte Einschätzung.
