Sie suchen die Führungskraft, die Ihr Immobilienunternehmen nicht nur fachlich verstärkt, sondern strategisch nach vorn bringt? Mit diskreter Direktansprache, tiefgreifender Marktkenntnis entlang der Wertschöpfungskette Immobilie und höchster Vertraulichkeit erschließe ich Talente, die offiziell gar nicht auf dem Markt sind.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Executive Search ist nicht für jede Situation die passende Lösung. Hier sehen Sie, ob es zu Ihrer aktuellen Lage passt.
Immobilienunternehmen, die für die Geschäftsführung, den Vorstand oder eine Bereichsleitung eine Führungspersönlichkeit mit messbarer Wirkung suchen.
Skalierende Projektentwickler, Asset- und Property-Manager, die ihr Führungsteam strategisch ausbauen und dabei auf höchste Diskretion angewiesen sind.
Mittelständische Bau- und Immobilienunternehmen in Nachfolgesituationen, die externe Führungskompetenz mit kulturellem Fit verbinden möchten.
Ein Executive Search ist mehr als eine Personalsuche. Es ist eine strategische Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Mein Vorgehen folgt drei Phasen:
Bevor ich suche, höre ich zu. Was treibt Ihr Unternehmen an? Welche Führung passt zu Ihrer Kultur, Ihren Zielen und Ihrem Tempo?
Ich teile Markteinschätzungen, Gehaltsbenchmarks und Talentlandkarten Ihres Teilbereichs der Immobilienwirtschaft mit Ihnen — damit Sie Entscheidungen mit Klarheit treffen.
Ich kombiniere klassische Direktansprache mit datengestützter Recherche und persönlicher Bewertung. So entsteht eine Shortlist mit substanzieller Tiefe.
Strukturiert, transparent und in Ihrem Tempo.
Wir definieren gemeinsam Anforderungsprofil, Kultur-Fit und strategischen Kontext der Position innerhalb Ihres Teilbereichs der Immobilienwirtschaft.
Ich erstelle eine Talentlandkarte und identifiziere passende Persönlichkeiten — auch jene, die nicht öffentlich suchen.
Diskrete, persönliche Ansprache der identifizierten Kandidat:innen. Vertraulichkeit ist nicht verhandelbar.
Strukturierte Interviews, Referenzcheck und auf Wunsch eine LINC-Persönlichkeitsanalyse für tiefere Einblicke.
Ich begleite den Prozess bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus — auch in der Onboarding-Phase.
Nicht jede Investition rechnet sich. Diese hier rechnet sich auf mehreren Ebenen.
Vertrauliche Suche ohne öffentliche Stellenausschreibung — Ihre Position bleibt geschützt.
Tiefes Fachwissen entlang der gesamten Wertschöpfungskette Immobilie — von Projektentwicklung bis Facility Management.
Persönlichkeit, Werte und Kultur stehen gleichberechtigt neben fachlichen Anforderungen.
Durchschnittliche Besetzungszeit: 47 Tage — ohne Kompromisse bei der Qualität.
Begleitung über die Vertragsunterschrift hinaus — für ein erfolgreiches Onboarding.
Optionale LINC-Persönlichkeitsanalyse für faktenbasierte Auswahlentscheidungen.
Wir suchten einen kaufmännischen Geschäftsführer mit Branchentiefe in der Immobilienwirtschaft und der nötigen Sensibilität für unsere Familienkultur. Daniel Hentschel hat verstanden, was zwischen den Zeilen steht. Der Kandidat, den er uns präsentiert hat, war nicht der offensichtlichste — aber der richtige. Heute, achtzehn Monate später, ist die Zusammenarbeit besser, als wir zu hoffen gewagt hätten.Geschäftsführender GesellschafterMittelständisches Bauunternehmen, Sachsen
Was Sie wissen sollten, bevor wir sprechen.
Ein 30-minütiges Erstgespräch — kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Wir klären gemeinsam, ob Executive Search der richtige Weg für Ihre Position ist.
