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Headhunting für die Immobilienwirtschaft | Daniel Hentschel
Für Unternehmen · Headhunting

Die besten Kandidaten suchen nicht. Sie werden gefunden.

Über 70 Prozent der qualifiziertesten Fach- und Führungskräfte der Immobilienwirtschaft sind nicht aktiv auf Stellensuche. Sie warten auf das richtige Angebot — und auf jemanden, der sie überzeugt. Genau hier setze ich an: mit gezielter Direktansprache, Branchenwissen entlang der Wertschöpfungskette Immobilie und der Fähigkeit, Talente für Ihre Position zu begeistern.

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Für wen ist das?

Wenn diese Situation bekannt vorkommt, sind Sie hier richtig.

Headhunting ist nicht für jede Situation die passende Lösung. Hier sehen Sie, ob es zu Ihrer aktuellen Lage passt.

Mittelstand & Bauindustrie

Unternehmen, die spezialisierte Fach- oder Führungskräfte der Immobilienwirtschaft suchen, die der offene Markt nicht hergibt.

Spezialisierte Teilbereiche

Asset Management, Property Management, Projektentwicklung — Bereiche, in denen Talente knapp und persönliche Beziehungen entscheidend sind.

Zeitkritische Vakanzen

Positionen, bei denen der Wettbewerb um die besten Kandidat:innen gerade jetzt entschieden wird.

Daniel Hentschel — Headhunting für die Immobilienwirtschaft
Wie ich arbeite

Story · Teach · Tool — drei Phasen, ein Ziel: Klarheit.

Headhunting ist Handwerk und Gespür zugleich. Mein Vorgehen kombiniert systematische Recherche mit persönlicher Ansprache:

1

Story — Die Position verstehen

Was macht Ihre Vakanz in der Immobilienwirtschaft besonders? Welcher Typ Mensch wird hier glücklich — und erfolgreich?

2

Teach — Den Wettbewerb kennen

Ich kenne, wo Ihre Wunschkandidat:innen heute arbeiten, was sie verdienen und was sie zum Wechsel reizt.

3

Tool — Die richtige Ansprache wählen

Vom strukturierten LinkedIn-Outreach bis zum persönlichen Telefonat — ich wähle den Kanal, der zur Persönlichkeit passt.

Der Prozess

So läuft die Zusammenarbeit ab.

Strukturiert, transparent und in Ihrem Tempo.

1

Profilschärfung

Wir definieren das Soll-Profil: fachlich, persönlich und kulturell — kein "wir suchen jemanden, der..."

2

Talent-Recherche

Systematische Identifikation passender Persönlichkeiten in den relevanten Wettbewerbsumfeldern der Immobilienwirtschaft.

3

Erstkontakt

Diskrete, persönliche Ansprache — kein Massen-Mailing. Jeder Kontakt zählt.

4

Vorqualifikation

Strukturierte Interviews zur Eignung, Motivation und Verfügbarkeit. Nur ernsthafte Kandidat:innen werden vorgestellt.

5

Übergabe & Begleitung

Sie führen die finalen Gespräche. Ich begleite Verhandlung, Vertragsabschluss und Onboarding.

Konkreter Nutzen

Was Sie davon haben.

Nicht jede Investition rechnet sich. Diese hier rechnet sich auf mehreren Ebenen.

Aktive Suche

Keine Wartelisten — ich gehe gezielt auf Ihre Wunschkandidat:innen zu.

Marktreichweite

Mein Netzwerk umfasst tausende Fach- und Führungskräfte der Immobilienwirtschaft.

Professionelle Ansprache

Ihre Marke wird im Erstkontakt würdevoll repräsentiert — nicht verbrannt.

Tiefenprüfung

Jede vorgestellte Person ist persönlich gesprochen und qualifiziert.

Schnelligkeit

Erste Profile innerhalb von 14 Tagen — bei kritischen Vakanzen auch früher.

Teilbereichsfokus

Spezialisierung statt Breitenstreuung — gerade bei Nischenpositionen entscheidend.

Wir suchten seit Monaten einen Senior Asset Manager mit Spezial-Know-how — vergeblich. Daniel hat in vier Wochen drei hochqualifizierte Profile vorgelegt. Was ich besonders schätze: Er hat nicht den ersten Halbwegs-Passenden geliefert, sondern wirklich nachgehakt, ob sich der Wechsel auch persönlich lohnt. Das ist nachhaltige Vermittlung.
Head of Real EstateAsset-Management-Gesellschaft, Frankfurt
FAQ

Häufige Fragen.

Was Sie wissen sollten, bevor wir sprechen.

Was unterscheidet Sie von einer klassischen Personalvermittlung?
+
Klassische Vermittler arbeiten mit Datenbanken aktiver Kandidat:innen. Ich suche aktiv nach Persönlichkeiten, die heute nicht suchen — aber für Ihre Position der richtige Match wären. Das ist deutlich aufwendiger, aber qualitativ überlegen.
Wie lange dauert ein Headhunting-Auftrag im Durchschnitt?
+
Vom Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung typischerweise 6 bis 10 Wochen. Erste qualifizierte Profile lege ich in der Regel nach 14 Tagen vor.
Welche Funktionsebenen besetzen Sie?
+
Vom erfahrenen Spezialisten bis zur Bereichsleitung. Für Geschäftsführungs- und Vorstandspositionen empfehle ich Executive Search — den dafür notwendigen, intensiveren Beratungsansatz.
Was kostet Headhunting?
+
Die Vergütung erfolgt erfolgsorientiert auf Basis des Bruttojahresgehalts der besetzten Position. Genaue Konditionen besprechen wir im persönlichen Gespräch — abhängig von Komplexität und Marktverfügbarkeit im jeweiligen Teilbereich.
Was passiert, wenn der Kandidat das Angebot ablehnt?
+
Das gehört zum Geschäft. Ich arbeite an einer Pipeline mit mehreren qualifizierten Kandidat:innen parallel — und bleibe dran, bis die Position besetzt ist.
Können Sie auch überregional suchen?
+
Ja, mein Netzwerk und meine Recherche-Tools erlauben Suchen deutschlandweit und darüber hinaus — abhängig vom Zielmarkt der Position und dem jeweiligen Teilbereich der Immobilienwirtschaft.
Bereit für den nächsten Schritt?

Lassen Sie uns sprechen.

Ein 30-minütiges Erstgespräch — kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Wir klären gemeinsam, ob Headhunting der richtige Weg für Ihre Vakanz ist.

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