Klassische Stellensuche fühlt sich an wie ein Rattenrennen: Du bewirbst Dich, wartest, hoffst. Inverses Headhunting dreht das Spiel um. Ich positioniere Dich gezielt bei Immobilienunternehmen, die zu Dir passen — als wertvolle Persönlichkeit, nicht als Bewerber Nummer 47. Diskret, strategisch und auf Augenhöhe.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Inverses Headhunting ist nicht für jede Situation die passende Lösung. Hier siehst Du, ob es zu Deiner aktuellen Lage passt.
Du bist erfolgreich in Deinem Teilbereich der Immobilienwirtschaft, aber spürst, dass der nächste Schritt fällig ist. Klassische Bewerbungen passen nicht zu Deiner Positionierung.
Dein Fachprofil ist gefragt, aber Du willst nicht öffentlich auf dem Markt sein — schon gar nicht für Deinen aktuellen Arbeitgeber sichtbar.
Du planst einen Wechsel in einen anderen Teilbereich der Immobilienwirtschaft oder einen größeren Karrieresprung und brauchst jemanden, der Dich glaubwürdig platziert.
Inverses Headhunting ist Karrierearbeit, nicht Bewerbung. Mein Vorgehen folgt drei Phasen:
Was ist Dein roter Faden? Was macht Dich einzigartig? Wir bauen ein klares Narrativ Deiner Karriere — keine Liste von Stationen.
Wo werden Persönlichkeiten wie Du in der Immobilienwirtschaft gesucht? Welche Unternehmen sind in der richtigen Wachstumsphase?
Ich nutze mein Netzwerk, um Dich gezielt vorzustellen — bevor Stellen ausgeschrieben werden. Auf Empfehlung statt auf Bewerbung.
Strukturiert, transparent und in Deinem Tempo.
Wir analysieren Deine Stärken, Werte, Karriereziele und marktrelevanten Unterscheidungsmerkmale.
Wir bauen Deine "Story" — vom Lebenslauf über LinkedIn bis zum persönlichen Pitch.
Wir identifizieren 15–30 Wunscharbeitgeber in Deinem Teilbereich, bei denen Dein Profil strategischen Wert hätte.
Ich kontaktiere Entscheider:innen direkt — als Empfehlung, nicht als Bewerbung. Vertraulich.
Ich begleite Dich durch Erstgespräche, Vertragsverhandlung und Kündigung beim aktuellen Arbeitgeber.
Nicht jede Investition rechnet sich. Diese hier rechnet sich auf mehreren Ebenen.
Dein aktueller Arbeitgeber erfährt nichts. Punkt.
Du wirst als Persönlichkeit präsentiert — nicht als Bewerber:in im Stapel.
Über 60 % der Top-Positionen in der Immobilienwirtschaft werden nie ausgeschrieben. Genau diese erschließe ich Dir.
Statt 50 Bewerbungen ohne Echo: 5 hochrelevante Gespräche mit echter Substanz.
Wer empfohlen wird, verhandelt anders. Ich helfe Dir, den maximalen Wert herauszuholen.
Du bist nicht allein. Ich bin Dein Sparringspartner — vom ersten Gespräch bis zum Onboarding.
Ich war zwölf Jahre in derselben Firma. Erfolgreich, aber gefangen. Klassische Bewerbungen kamen für mich nicht infrage — das wäre zu auffällig gewesen. Daniel hat mich in vier Monaten zu drei Gesprächen gebracht, ohne dass jemand davon wusste. Heute leite ich einen größeren Bereich, mit besseren Konditionen und mehr Gestaltungsspielraum.Bereichsleiter Asset ManagementHeute: Real-Estate-Investor, vorher: Versicherungskonzern
Was Du wissen solltest, bevor wir sprechen.
Ein 30-minütiges Erstgespräch — kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Wir klären gemeinsam, ob inverses Headhunting der richtige Weg für Deinen nächsten Karriereschritt ist.
