Klassische Stellenanzeigen sind passiv — Performance Recruiting ist aktiv. Mit zielgerichteten Social-Media-Kampagnen, intelligenten Funnels und messbaren KPIs verwandle ich Ihr Recruiting für die Immobilienwirtschaft in eine berechenbare Maschine: vom Ad-Klick bis zum unterschriebenen Vertrag.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Performance Recruiting ist nicht für jede Situation die passende Lösung. Hier sehen Sie, ob es zu Ihrer aktuellen Lage passt.
Unternehmen mit Bedarf an mehreren ähnlichen Profilen — vom Bauleiter bis zum Property Manager.
Mittelständische Bau- und Immobilienunternehmen, die gegen bekanntere Konkurrenten antreten und gezielte Sichtbarkeit aufbauen wollen.
Personalverantwortliche in der Immobilienwirtschaft, die Recruiting wie einen Marketing-Funnel steuern wollen.
Performance Recruiting funktioniert wie Marketing — nur dass am Ende keine Verkäufe, sondern qualifizierte Bewerbungen stehen. Mein Ansatz folgt drei Phasen:
Was macht Ihren Job, Ihr Team, Ihren Standort einzigartig? Wir finden den emotional richtigen Aufhänger.
Vom Ad zum Klick zum Bewerbungsformular — Sie sehen, wo Bewerber:innen abspringen und wo sie konvertieren.
Meta-, LinkedIn- und Google-Ads-Algorithmen sind nicht magisch. Sie sind erlernbar — und beherrschbar.
Strukturiert, transparent und in Ihrem Tempo.
Definition der Zielgruppe, Kernbotschaft und Customer Journey vom Klick bis zur Bewerbung.
Aufbau der Werbekonten, Tracking, Landingpages und Bewerbungsformulare.
Ausspielung der Kampagne mit täglichem Monitoring und Optimierung.
Bewertung der eingehenden Bewerbungen nach Qualität und Passung.
Wöchentliches KPI-Reporting und Empfehlungen zur Skalierung erfolgreicher Kampagnen.
Nicht jede Investition rechnet sich. Diese hier rechnet sich auf mehreren Ebenen.
Jeder Euro ist nachverfolgbar — von der Ad-Impression bis zur unterschriebenen Stelle.
Funktioniert eine Kampagne, kann das Budget erhöht werden — bei stabilen Cost-per-Hire.
Mit Targeting erreichen Sie Zielgruppen, die klassische Anzeigen nicht ansprechen.
Erste Bewerbungen oft innerhalb von 48 Stunden nach Kampagnenstart.
Jede Kampagne stärkt parallel Ihre Arbeitgebermarke — auch bei Bewerber:innen, die noch nicht zusagen.
Kontinuierliche A/B-Tests von Headlines, Bildern und Bewerbungsstrecken steigern die Conversion.
Wir hatten klassische Anzeigen geschaltet, ohne nennenswertes Echo. Daniel hat unsere Botschaft komplett neu gedacht und eine Meta-Kampagne aufgesetzt, die innerhalb von zwei Wochen 87 Bewerbungen für unsere Bauleiter-Stellen brachte. Davon waren 12 wirklich gut. Drei davon arbeiten heute bei uns. Die Cost-per-Hire war ein Bruchteil dessen, was wir vorher gezahlt haben.PersonalleiterinGeneralunternehmer Hochbau, Norddeutschland
Was Sie wissen sollten, bevor wir sprechen.
Ein 30-minütiges Erstgespräch — kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Wir klären gemeinsam, ob Performance Recruiting der richtige Weg für Ihren Recruiting-Bedarf ist oder ob Headhunting die bessere Ergänzung ist.
