Personalberatung ist kein Vermittlungsgeschäft, sondern Vertrauenssache. Wer Menschen in der Immobilienwirtschaft zusammenbringt, trägt Verantwortung — für Karrieren, für Unternehmen, für Lebenswege.
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"Ich vermittle keine Lebensläufe — ich verbinde Persönlichkeiten mit Aufgaben, in denen sie wirklich aufgehen."
Seit 2017 baue ich Brücken zwischen Top-Talenten und Top-Unternehmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette Immobilie — von Projektentwicklung über Asset- und Property-Management bis Facility-Management, Investment & Finanzierung, Baumanagement sowie Architektur & Bauingenieurwesen. Nicht im Massengeschäft, sondern fokussiert.
Mein Ansatz unterscheidet sich von dem klassischer Personalberatungen. Ich arbeite mit der LINC-Persönlichkeits-Methodik, weil Fachkompetenz allein keine erfolgreiche Besetzung garantiert — Persönlichkeit, Motive und Kultur-Fit entscheiden über Bestand und Wachstum.
Diese Haltung ist kein Marketing-Versprechen, sondern das Ergebnis eigener Erfahrung auf beiden Seiten des Tisches: als Angestellter in der Personaldienstleistung, im Immobilienvertrieb und heute als selbstständiger Berater. Wer selbst schon Verträge verhandelt, Teams geführt und Entscheidungen unter Unsicherheit getroffen hat, stellt andere Fragen im Erstgespräch — und erkennt schneller, ob ein Match wirklich trägt oder nur auf dem Papier passt.
Deshalb dauert ein Mandat bei mir manchmal länger als bei einer klassischen Agentur. Und deshalb bleiben die Besetzungen, die daraus entstehen, in aller Regel länger bestehen als der Branchendurchschnitt.
Werte sind Maßstäbe, keine Werbeversprechen. Diese vier prägen, wie ich arbeite — Tag für Tag, Mandat für Mandat.
Ich vertrete acht Teilbereiche der Immobilienwirtschaft — keine 90 Branchen. Spezialisierung ist Anspruch, nicht Einschränkung. Wer in einem Bereich Substanz aufbaut, kennt die Player, die Strukturen, die Gehaltskorridore, die ungeschriebenen Regeln.
Wer mit mir spricht, spricht in einem geschützten Raum. Punkt. Kein Vertrauen, keine Beratung. Das gilt für Unternehmen, die strategische Suchen diskret laufen lassen müssen — und für Kandidat:innen, die ihre aktuelle Position nicht riskieren wollen.
Lebensläufe sind Geschichten — Persönlichkeit ist Struktur. Mit der LINC-Persönlichkeits-Methodik (Big-Five-basiert, wissenschaftlich validiert) erkenne ich, ob ein Mensch wirklich zur Aufgabe und Kultur passt.
Ich vertrete Unternehmen und Kandidat:innen — mit gleicher Sorgfalt. Inverses Headhunting ist für mich kein Nebenprodukt, sondern ein gleichwertiges Mandat.
Personalberatung wird oft generisch verkauft. Ich arbeite anders. Direkter. Tiefer. Mit klarerer Haltung.
Nicht nur aus der Beratung, sondern aus eigener Berufserfahrung entlang mehrerer Stationen.
Aufbau einer auf die Immobilienwirtschaft spezialisierten Personalberatung mit Sitz in Dresden. Heute mit 38.000+ qualifizierten Profilen im Talentpool und einem Netzwerk aus Jahren systematischer Marktbearbeitung.
17 Jahre in der Personaldienstleistungsbranche — von der operativen Vermittlung bis zur strategischen Personalberatung. Die Grundlage für ein tiefes Verständnis von Markt, Prozessen und Menschen.
Vertrieb von Denkmalimmobilien inklusive des vollständigen Verkaufszyklus über Notar- und Bankprozesse. Praxiswissen über die Immobilienwirtschaft, das keine reine Beratungslaufbahn vermittelt.
Kaufmännische Ausbildung zum Versicherungskaufmann mit anschließender Weiterbildung zum Fachwirt — die Basis für strukturiertes, wirtschaftliches Denken in der Beratung.
Berufliche Wurzeln als Metallbauer an der Staatsoper Dresden — Präzision, Handwerk und Verlässlichkeit, die bis heute die Arbeitsweise prägen.
30 Minuten — diskret, unverbindlich, mit klarem Mehrwert. Egal ob als Unternehmen oder als Kandidat:in: Bei mir steht das erste Gespräch nie unter Akquise-Druck.
