Die meisten Menschen sind wie Bälle bei einem Ping-Pong-Spiel, die Spieler sind Personalverantwortliche, Entscheider und Führungskräfte. Der Ball reagiert nur, wenn der Spieler zum nächsten Schlag ansetzt und oft geht er auch ins AUS.
In Bewerbungsgesprächen stellt sich oft heraus, dass die Gesprächspartner nur von Job zu Job wechseln ohne eine Strategie oder einen Plan dahinter.
Zudem fehlt oft die Reflexion, warum der jetzige Job für sie nicht funktioniert (hat).
Kommt eine große Stille und ich sehe oft in leere Augen.
Es fehlt an einer Strategie, an einer Planung, einer Karriereplanung und die Definition eines Nordsterns, eine Definition individuellen Sinn, eines WARUMs.
Erst mit einer Strategie und einer Karriereplanung werde ich vom Ball zum Spieler, statt reagieren komme ich ins Agieren. Auch wenn Dritte auf deinem Weg querschießen, du hast einen Plan und weist dadurch, was als nächster Touchpoint dran ist.
Eine Karriereplanung ist ein Prozess, bei dem man seine beruflichen Ziele und die nötigen Schritte zur Erreichung dieser Ziele festlegt. Eine Karriereplanung kann viele Vorteile haben, wie zum Beispiel:
– Man kann seine Stärken und Interessen besser erkennen und nutzen.
– Man kann sich auf die Herausforderungen und Chancen des Arbeitsmarktes vorbereiten und anpassen.
– Man kann seine Motivation und Zufriedenheit im Beruf erhöhen.
– Man kann seine berufliche Entwicklung und sein Potenzial fördern.
Eine Karriereplanung ist kein einmaliger Akt, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der regelmäßig überprüft und aktualisiert werden sollte. Eine Karriereplanung erfordert auch eine aktive Beteiligung und Eigenverantwortung von dem Einzelnen. Eine Karriereplanung ist eine Investition in die eigene Zukunft und kann zu einem erfüllteren und erfolgreichen Berufsleben beitragen.
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