Ich verstehe mich als ganzheitlicher Personalberater, mit individuellen
und auf Sie zugeschnittenen Beratungsansatz für eine erfolgreiche und
effiziente Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen.
Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung
und Vertriebs-Know-how, einer modernen Auswahlmethodik,
schnellen Ergebnissen und mit höchster Qualität.
Der Headhunter
Durch ein Profiling eines Individuums ist eine umfassende,
ganzheitliche Erfassung und Beschreibung
der menschlichen Persönlichkeit möglich.
Seine Charaktereigenschaften, seine Stärken,
seine Kompetenzen und seine Antreiber bzw. seine Handlungsmotive
ergeben ein Gesamtbild der Persönlichkeit.
Der Profiler
Denken, Fühlen und Handeln im Einklang –
sich der eigenen Kompetenzen und Potenziale,
Ziele und Wünsche bewusst sein.
Das ist die Voraussetzung, um mit neuen Ideen,
Tatkraft und Freude den persönlichen Erfolg
gestalten.
Der Coach
DIE BESTEN KÖPFE SUCHEN NICHT, SIE WOLLEN GEFUNDEN WERDEN.
Entscheiden Sie sich für die richtigen Köpfe. Schließlich sind es immer die passenden klugen Köpfe an der richtigen Position, die ein Unternehmen auf Erfolgskurs bringen. Der Personalberater besetzt offene Vakanzen in Ihrem Unternehmen schnell, effizient und wirtschaftlich. Daniel Hentschel ist Headhunter aus Leidenschaft.
Mit modernsten Rekrutierungsmethoden bringe ich Sie innerhalb von 4 bis 6 Wochen mit ihrem Wunschkandidaten in Kontakt. Profitieren auch Sie von meiner langjährigen Erfahrung und meinem Expertenwissen in der Direktsuche (Direktansprache) von C-Level Managern, Führungskräften im mittleren Management, Fachkräften und Spezialisten. Kluge Köpfe. Kluge Entscheidung.
________________________
Der Mensch als Ganzes steht im Mittelpunkt
Ich lege besonderen Wert, dass das Individuum als ganzes Beachtung findet. Sei es, dass der Habitus, das Wertesystem bzw. die Handlungsmotive des/ r Kandidaten*in zu der Unternehmenskultur bzw. dem Wertesystem des neuen Unternehmens passt. Nur wenn das Individuum zu einem Unternehmen passt und umgedreht, kann eine langfristige Partnerschaft auf allen Seiten gewährt werden. Dazu gehört es auch, dass der Mensch sich selber kennt, sei es seine Stärken und Kompetenzen, und sich wertschätzt und liebt.
Profiling
Das Profiling anhand der BIG FIVE ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Diese Methode bietet dem Unternehmen sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die Persönlichkeit des Bewerbers*in und ist für die optimale und individuelle Einarbeitung von großen Nutzen, um den zukünftigen Mitarbeiter schnell in seine 100-prozentige Performance zu bringen.
Headhunting
Egal ob Sie ein Unternehmen oder auch ein(e) Kandidat(in) sind, ich suche mit einem exklusiven Auftrag ihren neue Fach- oder Führungskraft bzw. Ihre neue berufliche Herausforderung.
Coaching
Coaching setzt genau bei den Themen an, die Sie bewegen. In der 1 : 1 Maßnahme erhalten Sie Hilfe zur Selbsthilfe. Coaching hilft Ihnen, Ziele zu identifizieren und diese zu erreichen, Entscheidungen zu treffen und am Kommunikationsstil zu arbeiten. Für mehr Effektivität und individuelle Weiterentwicklung.
Meine Leistungen
___________________
Als Beratungsunternehmen für Headhunting und Executive Search arbeite ich auf einer exklusiven, kundenorientierten Basis. Der Personalberater baut langfristige, vertrauensvolle Beziehungen mit seinen Mandanten auf und bearbeitet immer nur eine begrenzte Anzahl von Aufträgen gleichzeitig. Bei mir geht Qualität vor Quantität. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards erfolgt die Bewerberauswahl bei uns in Anlehnung an die DIN 33430 bzw. ISO 10667.
Das Spektrum meiner Mandanten reicht von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen der unterschiedlichsten Branchen. Ich verfüge über ausgedehnte Netzwerke und intensive persönliche Kontakte zu Führungskräften, Fachkräften und Spezialisten der unterschiedlichsten Branchen, um für jede Art von Vakanz den passenden Kandidaten zu finden.
Meine Kernkompetenz liegt dabei auf den betrieblichen Funktionsbereichen Vertrieb, Sales & Absatz.
Anders machen als die Masse!
Schnellstmöglich & effektiv Kandidaten*innen platzieren!
Bei LinkedIn und XING finden Sie nur einen Bruchteil der potenziellen Kandidaten bzw. Kandidatinnen. Die Mehrzahl der interessanten Talente haben sich vielleicht mal in den Social-Medien registriert, sind aber nur sporadisch oder gar nicht mehr in diesen Portalen unterwegs. Gerade weil dieser Weg der Ansprache schon zu ausbeuterisch von Personalvermittlern, Inhouse-Recruitern oder andere Personaldienstleistern genutzt wird und somit die Response der Angeschriebenen ausfällt.
Trotz Heilversprechen von Marketingagenturen oder anderen Dienstleistern werden Sie also mit einer aktiven Ansprache auf diesen Medien Ihren zukünftigen Mitarbeiter / zukünftigen Mitarbeiterin nicht über diesen Weg erreichen.
Der Personalberater nutzt auch diese Social-Medien, allerdings auf eleganter Art und bevorzugt aber die klassischen Werkzeuge eines Headhunters. Diese sind oftmals effektiver und führen schneller zum gewünschten Ziel.
Potenzielle Talente finden bedeutet heute langfristig zu denken, strategisch zu agieren und wie ein Vertriebler bzw. Verkäufer zu handeln.
Warum Daniel Hentschel - Der Personalberater?
01
Der Personalberater steht für Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung. Transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -gestaltungen sind nur einige der Kernpunkte, die meine Mandanten an mir schätzen.
02
Der Grundstein für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Erstellung eines passgenauen Kompetenz- und Anforderungsprofils. Äquivalent hierzu ist die Methodik des Suchprozesses an sich zu sehen. Dieser folgt in meinem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte.
03
Mein Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von mir grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar ist in drei Phasen aufgeteilt.
________________________
Daniel Hentschel
Schon früh bemerkte ich die Gabe des Beobachters in mir. Die Freude am Beobachten von Menschen und eine gewisse Neugier. Mir fallen Dinge auf, die andere gar nicht beachten und das Dumme ist, ich merke mir diese auch noch. Ich hatte damals ja keine Ahnung, dass diese Gabe einmal mein Beruf und meine Berufung bestimmen würde.
Im Laufe meines Lebens konnte ich dann auch einige Ausbildungen genießen und Erfahrungen mit Menschen in unterschiedlichsten Situationen erfahren: Versicherungskaufmann, Fachwirt für Versicherungen & Finanzen (Schwerpunkt Personal), Personal & Business-Coach und LINC PERSONALITY PROFILER - Senior Coach/ Trainer. Das war und ist schon eine interessante und außergewöhnliche Kombination. Die Schnittmenge von all meinem Wirken war und ist aber immer der spannende Umgang mit unterschiedlichen Menschen. Wie kann ich sie lesen, um eine Beziehung aufbauen zu können? Wie kann ich Menschen, aus unterschiedlichen Gesellschaftsschichten, auf der Grundlage ihrer Persönlichkeitsstruktur motivieren und weiterentwickeln?
Wie kann ich dazu beitragen, dass Menschen ihr Potenzial u. a. in ihrem beruflichen Kontext voll ausschöpfen?
Sei es als Führungskraft, Mitarbeiter oder einfach nur als Mensch.
Heute setze ich dieses Wissen und die Erfahrungen für die beruflichen Herausforderungen (Headhunting) und in der Persönlichkeitsentwicklung (Profiling/ Coaching) anderer Menschen und für Sie gerne ein.
________________________
"Beruf kommt von Berufung und das Ziel sollte sein in seinem Beruf eine persönliche Erfüllung zu finden!"
Daniel Hentschel
________________________
Sind Sie bereit, Headhunting anders zu denken? Sie sind nur 3 Schritte entfernt
Bitte gehen Sie die folgenden Schritte, damit auch Sie mit mir zusammenarbeiten können:
________________________
Vereinbaren Sie Ihr unverbindliches und kostenfreies Gespräch hier, um den vollen Einblick über Ihre Vorteile und Nutzen einer Zusammenarbeit zu erhalten.
Danach können wir perfekt gemeinsam entscheiden, ob und – wenn ja – welche Art der Zusammenarbeit für Ihre Situation sinnvoll ist.
Glückwunsch, auf gute Zusammenarbeit! Ihre neue berufliche Herausforderung ist fast zum Greifen nah.
________________________