Berufliche Möglichkeiten…
Die Bauplanungsbranche bietet eine Vielzahl aufregender Karrieremöglichkeiten. Während oft angenommen wird, dass diese Berufe…
Wir verstehen uns als ganzheitliche Personalberatung im Executive Search | Headhunting | Career Placement und das speziell für Führungskräfte und Spezialisten, aber auch Fachkräften aus der Immobilienwirtschaft & Bauindustrie zum Beispiel Bauplanung oder Bauausführung. Mit einem individuellen und somit exklusiven, auf Sie zugeschnittenen Beratungsansatz, für eine erfolgreiche und effiziente Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen bzw. die Verwirklichung Ihrer Karriereziele.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Personalsuche und unserem Vertrieb-Knowhow, einer modernen Auswahlmethodik, mit wissenschaftlichen anerkannten Persönlichkeitsanalysen, schnellen Ergebnissen, hoher Transparenz und natürlich mit höchster Qualität einer auf die Bauindustrie spezialisierten exklusiven Personalberatung.
Sie sind Bauingenieurin, Bauingenieur, Architektin, Architekt oder Ingenieurin / Ingenieur für die technische Gebäudeausrüstung, dann finden Sie hier den passenden Job in der Bauindustrie oder Immobilienwirtschaft. Aber auch andere Berufe in der Wertschöpfungskette der Immobilienwirtschaft, z. B. Management- oder Führungskräftepositionen sind in unseren Stellenanzeigen aufgelistet.
Sollten Sie hier nicht die passende Stelle, Vakanz oder Job gefunden haben, schreiben Sie uns eine kurze Nachricht, denn wir suchen Ihnen den Job / das Unternehmen, der / das Ihnen gefällt und zu Ihnen passt!
Wir legen besonderen Wert in unserer Personalberatung in Dresden und Sachsen, gerade im Executive Search, Headhunting und im Career Placement, dass das Individuum als ganzes Beachtung findet. Sei es, dass der Habitus, das Wertesystem bzw. die Handlungsmotive des/ r Kandidaten*in zu der Unternehmenskultur bzw. dem Wertesystem des neuen Unternehmens passt.
Nur wenn das Individuum zu einem Unternehmen passt und umgedreht, kann eine langfristige Partnerschaft auf allen Seiten gewährt werden. Dazu gehört es auch, dass der Mensch sich selber kennt, sei es seine Stärken und Kompetenzen, und sich wertschätzt und liebt.
Am besten gelingt dies im Bewerbungsprozess oder Karrierecoaching mit einem Persönlichkeitstest bzw. mit einer Persönlichkeitsanalyse, zum Beispiel mit dem LINC PERSONALITY PROFILER.
Durch unserer Spezialisierung auf die Immobilienwirtschaft & Bauindustrie können wir zudem schnell die passenden Kandidaten und Kandidatinnen mit unseren Auftraggebern und umgedreht zusammenbringen.
Die nachhaltig erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen und Spezialisten gelingt am besten, wenn das Projekt maßgeschneidert konzipiert und im Verlauf des exklusiven Mandats dynamisch angepasst wird. Besonders Fach- und Führungskräfte werden sorgfältig identifiziert, gezielt von uns angesprochen und in Interviews sorgfältig qualifiziert (u. a. mit einer Persönlichkeitsanalyse).
Das Ziel einer persönlichen Potenzialanalyse ist es, ein besseres Verständnis dafür zu gewinnen, wer Sie sind und was Sie tun können, um Ihr Potenzial zu maximieren. Es kann Ihnen auch helfen, Entscheidungen zu treffen, die Ihnen Freude und Zufriedenheit im Leben bringen.
Einige der wichtigsten Bereiche, die untersucht werden können, umfassen Fähigkeiten, Interessen, Werte, Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsstil.
Inverses Headhunting, wir nennen es lieber Career Placement oder Executive Placement, ist eine Möglichkeit für Führungskräfte und Spezialisten, die Kontrolle über ihre Karriere zu übernehmen und potenzielle Arbeitgeber auf ihre Fähigkeiten und Interessen aufmerksam zu machen.
Von der IST-Aufnahme bis zur direkten Ansprache von potenziellen Unternehmen, über die direkte Begleitung 1 zu 1 über den gesamten Suchprozess hinaus.
Parallel zu unseren Suchmandaten bauen wir, als Personalberatung im Executive Search / Headhunting, unser Netzwerk zu den Entscheidungsträgern, Führungskräften und Spezialisten im gesamten DACH-Raum permanent aus. Dabei verbinden wir uns nicht nur mit Architekten und Bauingenieuren, sondern wie Sie sehen auch mit wichtigen Entscheidungsträgern und Spezialisten aus anderen Branchen.
Unsere Leistungen gliedern sich systematisch an den Kern unseres Geschäftsmodells einer modernen und exklusiven Personalberatung. Wir sind bewusst keine generalistische Personalberatung, sondern haben uns auf die Berufsbilder aus den Funktionsbereichen Architektur- & Bauingenieurwesen, Property-Management & Asset-Management, Facility-Management, Energie-Management u. a. spezialisiert.
Dabei steht das Individuum immer im Vordergrund, um auch ein nachhaltiges Match zwischen Talent und Unternehmen zu gewährleisten. Dafür eignen sich Tools zur Persönlichkeitsanalyse oder Teamcheck bzw. Partnercheck, um die Charaktere, Handlungsmotive und Kompetenzen einzuordnen bzw. zuzuordnen.
Unser USP ist zudem unserer Regionalität. Wir sind vorrangig im Bundesland Sachsen aktiv, speziell in den Regionen Dresden, Leipzig, Chemnitz.
Branchenspezialisierung + Regionalität = effektivere Mitarbeitergewinnung
Wir bieten Ihnen durch unsere besonders hohe Spezialisierung rundum der Immobilie bzw. deren Kernbereichen von Real Estate | Construction | Architecture, speziell in diesen Funktionsbereichen bzw. Funktionsebenen, egal ob Führungskraft, Spezialist oder Fachkraft, entlang der gesamten Wertschöpfungskette wie zum Beispiel Architektur, Construction, Asset- & Property Management, Retail, Finance, Legal, HR und Vertrieb/Sales und können Unternehmen und potenziellen Talenten somit einen großen Mehrwert anbieten.
Dabei agieren wir diversitätsinklusiv – alle Personen- und Berufsbezeichnungen beziehen sich immer auf das männliche, weibliche und diverse Geschlecht.
Anbei einer kleinen Auswahl an schon besetzten Vakanzen.
Nachhaltigkeit steht bei uns im besonderen Fokus, deshalb sind über 95 Prozent der vermittelten Kandidaten und Kandidatinnen noch bei unseren Auftraggebern tätig.
Suchzeit: ca. 6 Monate
Research: 43 Talente
Kandidaten: 3
(davon konnte 1 Kandidat anderweitig als kfm. Leiter an einem anderen Standort erfolgreich besetzt werden)
Suchzeit: ca. 2 Monate
Research: 37 Talente
Kandidaten: 3
Suchzeit: ca. 2 Monate
Research: 98 Talente
Kandidaten: 3
Suchzeit: ca. 3 Monate
Research: 150 Talente
Kandidaten: 3
Suchzeit: ca. 6 Monate
Research: 167 Talente
Kandidaten: 6
Suchzeit: ca. 1 Monate
Research: 12 Talente
Kandidaten: 1
Suchzeit ca. 6 Monate
Research: 200 Talente
Kandidaten: 3
Wir sind ein kleine aber feine Personalberatung, mit der Affinität eines exklusiven Headhunters, speziell im Executive Search, Headhunting und im Career Placement, agieren dabei im Herzen von Dresden. Wir arbeiten von Dresden aus, über die Landesgrenzen von Sachsen hinaus, deutschlandweit und nehmen uns, je nach Auftrag bzw. Projekt, Freelancer z. B. zum für das Research bzw. Personalsuche mit an Board. Gemeinsam suchen wir für Sie Architekten, Bauingenieure und Spezialisten wie zum Beispiel der technischen Gebäudeausrüstung / Gebäudetechnik.
Headhunting | Execuitive Search
Backoffice | Research
Research
Hier finden sie unsere neusten Nachrichten aus dem Alltag eines Headhunters, Coach oder Personalberaters, aber auch interessante Themen zur Personalentwicklung, Bewerbersuche, Human Resource, Onboarding oder Karriere- bzw. Mitarbeiter- und Führungskräfte-Coaching
Die Bauplanungsbranche bietet eine Vielzahl aufregender Karrieremöglichkeiten. Während oft angenommen wird, dass diese Berufe…
n einer Welt, in der die Arbeitslandschaft immer vielfältiger und flexibler wird, stehen Unternehmen…
Die Auswahl und Gewinnung von qualifiziertem Personal ist für Architekturbüros von entscheidender Bedeutung, um…
Anbei einige Mandanten mit erfolgreicher Personalvermittlung bzw. erfolgreicher Stellenbesetzung von Führungskräften oder Spezialisten durch exklusive Personalberatung, Executive Search, Headhunting, direkter Kandidatenansprache/ Kandidatinnenansprache oder/und anderen Dienstleistungen unserer Personalberatung zum Beispiel Persönlichkeitsanalysen, Tools der Teambildung bzw. Onboardings.
Aufgrund unseres Regionalität können wir nur mit einer limitierten Anzahl an Unternehmen aus der Bau- und Energieindustrie zusammenarbeiten, sodass wir stark prüfen, für welche Unternehmen wir die größte Unterstützung leisten können.
Hier ist der Ablauf, vom Erstkontakt bis zur Zusammenarbeit:
Sie vereinbaren einen Termin für ein kostenfreies telefonisches Erstgespräch mit uns. Klicken Sie dazu einfach einen der Button auf unserer Webseite mit der Aufschrift:
„Jetzt kostenfreies Erstgespräch vereinbaren“
Jemand aus unserem Team wird Sie anrufen, um mit Ihnen in 20 Minuten herauszufinden, ob Ihre Ausgangssituation geeignet ist, um mit unserer Methode in wenigen Wochen neue Mitarbeiter einzustellen und Ihr Fachkräfteproblem zu lösen.
Wenn alle Voraussetzungen passen, vereinbaren wir einen Termin mit Daniel Hentschel. In diesem Gespräch bekommen Sie eine individuelle Strategie an die Hand, mit der wir den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen lösen.