Der Spezialist für alle Sinnsucher!

Meilensteine wurden erreicht: die Karriere gelungen, der Baum gepflanzt, die Wohnung gekauft, die Kinder sind aus dem Haus. Der Eindruck schleicht sich ein, als sei der Zenit des Lebens erreicht und man warte eigentlich nur noch auf das Rentner-Dasein. Doch Sie wollen nicht die Hände in den Schoß legen und sind auf gewisse Weise jung geblieben? Der Sinn Ihres Lebens ist in Frage gestellt. Sie sind vom/von SinnstifterIN zur/zum Sinnsuchenden mutiert.

Dann ist es Zeit für ein erstes kostenfreies Gespräch mit mir

Wir legen besonderen Wert in unserer Personalberatung, gerade im Executive Search, dass das Individuum als ganzes Beachtung findet. Sei es, dass der Habitus, das Wertesystem bzw. die Handlungsmotive des/ r Kandidaten*in zu der Unternehmenskultur bzw. dem Wertesystem des neuen Unternehmens passt. Nur wenn das Individuum zu einem Unternehmen passt und umgedreht, kann eine langfristige Partnerschaft auf allen Seiten gewährt werden. Dazu gehört es auch, dass der Mensch sich selber kennt, sei es seine Stärken und Kompetenzen, und sich wertschätzt und liebt. Am besten gelingt dies im Bewerbungsprozess mit einem Persönlichkeitstest bzw. mit einer Persönlichkeitsanalyse, zum Beispiel mit dem LINC PERSONALITY PROFILER.

Profiler

Durch ein Profiling bzw. Persönlichkeitsanalyse eines Individuums ist eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit möglich. Seine Charaktereigenschaften, seine Stärken, seine Kompetenzen und seine Antreiber bzw. Handlungsmotive ergeben ein Gesamtbild der Persönlichkeit und ideal auch für eine Standortbestimmung geeignet.

Headhunter

Um die passenden Führungskräfte und Spezialisten zu finden braucht es heute eine Strategie, deshalb beschränken wir uns nicht nur auf der Ansprache auf den gängigen Social Media Kanälen wie LinkedIn, XING, Facebook & Co., sondern wir gehen auf direkt die potenziellen Talente zu, per Telefon und in der persönlichen Ansprache. Dabei versuchen wir eine vertrauensvolle Beziehung mit den Talenten aufzubauen.

Coach

Denken, Fühlen und Handeln sollten im Einklang sein – sich der eigenen Kompetenzen, Stärken und Talente, Potenziale, Ziele und Wünsche bewusst zu sein und auch bewusst für sich und der Gemeinschaft einzusetzen. Das ist die Grundvoraussetzung, um mit neuen Ideen, Kreativität, voller Tatkraft und Freude den persönlichen Erfolg zu gestalten. Gerade in der heutigen Zeit der Sinnfindung.

Erfolgreich besetzte Suchmanandate

Wir bieten Ihnen durch unsere besonders hohe Spezialisierung im Real Estate, Property Management, Retail und vor allem im Architektur und Bauplanungsbereich in unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern und Kerngebieten einen großen Mehrwert an. Dabei agieren wir diversitätsinklusiv - alle Personen- und Berufsbezeichnungen beziehen sich immer auf das männliche, weibliche und diverse Geschlecht. Anbei eine kleine Auswahl an schon besetzten Vakanzen. Nachhaltigkeit steht bei uns im besonderen Fokus, deshalb sind noch über 95 Prozent der vermittelten Kandidaten und Kandidatinnen noch bei unseren Auftraggebern tätig.

Suchzeit: ca. 6 Monate
Research: 43 Talente
Kandidaten: 3
(davon konnte 1 Kandidat anderweitig als kfm. Leiter an einem anderen Standort erfolgreich besetzt werden)

Kaufmännischer Geschäftsführer

Suchzeit: ca. 2 Monate
Research: 37 Talente
Kandidaten: 3

Technischer Betriebsleiter

Suchzeit: ca. 2 Monate
Research: 98 Talente
Kandidaten: 3

Personalleiterin

Suchzeit: ca. 3 Monate
Research: 150 Talente
Kandidaten: 3

Niederlassungsleiter

Suchzeit: ca. 6 Monate
Research: 167 Talente
Kandidaten: 3

Personalleiterin

Suchzeit: ca. 1 Monate
Research: 12 Talente
Kandidaten: 1

Geschäftsführerin

Wir sind ein kleine aber feine Personalberatung mit der Affinität eines exklusiven Headhunters, speziell im Executive Search & Exekutive Coaching, im Herzen von Dresden. Wir arbeiten von Dresden aus, über die Landesgrenzen von Sachsen hinaus, deutschlandweit (auch virtuell/digital) und nehmen uns, je nach Auftrag bzw. Projekt, Freelancer z. B. zum für das Research bzw. Personalsuche mit an Board.

Daniel Hentschel

Profiler | Headhunter | Coach

Anja Richter

Executive Assistant

Freelancer

Research

Hier finden sie unsere neusten Nachrichten aus dem Alltag eines Headhunters, Coach oder Personalberaters, aber auch interessante Themen zur Personalentwicklung, Bewerbersuche, Human Resource, Onboarding oder Karriere- bzw. Mitarbeiter- und Führungskräfte-Coaching

5. August 2022

Wohin willst du?

Von Daniel Hentschel in Büchertipps Schlagwort Bücher, Lesetipp, Selsbstverantwortung, Ziele

Die Mike Warmeling Formel für deine Perspektive Daniel Hentschel Der Personalberater scaled

Wohin willst du? Die Welt tritt zur Seite, um jemanden vorbeizulassen, der weiß, wohin er geht.~~~David Starr Jordan Vielleicht kennst du diese Situationen ja auch. Wir haben uns etwas vorgenommen. Wir haben einen Plan und eine Strategie. Ein Ziel vor Augen. In genau diesem Flow des Handels, flutscht es, wir haben keine großen Hindernisse im […]

3. August 2022

ZUKUNFT: Der autonome Mitarbeiter

Von Daniel Hentschel in Allgemein, Blog, Deine Karriere, Nachhaltigkeit Schlagwort autonomer Mitarbeiter

Der autonome Mitarbeiter - Daniel Hentschel | Der Personalberater

ZUKUNFT: Der autonome Mitarbeiter In diesem Artikel möchte ich die Themen Arbeitskräftemangel und New Work im Zusammengang aufgreifen. Der Arbeitskräftemangel ist in aller Munde, doch gibt es wirklich einen Arbeitskräftemangel oder sind diese Persönlichkeiten nur falsch verteilt oder sind die potenziellen Talente im Unternehmen einfach nur noch nicht beachtet worden? Spätestens mit der Pandemie ist […]

27. Juli 2022

Quereinsteiger:in gesucht!

Von Daniel Hentschel in Allgemein, Blog Schlagwort Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel, Quereinstieg

Der Fachkräftemangel und die immer älter werdende Gesellschaft schweben ständig wie ein Damoklesschwert über uns. Schon heute finden Unternehmen immer häufiger keine Mitarbeiter für ihre offenen Stellen. Doch ist es wirklich ein Fachkräftemangel oder sehen wir den Wald vor Bäumen nicht? Deshalb hier einmal einen Gedankenanstoß, einen alternativen Weg, einen Funken, der möglicherweise auch in […]

21. Juli 2022

Die eierlegende Wollmilchsau ist ausgestorben!

Von Daniel Hentschel in Allgemein Schlagwort Mitarbeiter gewinnen

Eierlegende Wollmilchsau - Daniel Hentschel Der Personalberater

Noch immer lesen sich die meisten Stellenbeschreibungen wie die Suche nach dem Überhelden/der Überheldin. Dann braucht man sich zuletzt nicht wundern, dass sich keine Kandidatin/kein Kandidat auf diese Offerte bewirbt.

Unser spezieller stärkebasierter Coachingansatz bringt ihre Persönlichkeit und deren Dimensionen bzw. Facetten zum Erblühen. Gemeinsam definieren wir ihre Ziele und entwickeln Strategien, damit sie ihren nächsten Karriereschritt erfolgreich umsetzen können und somit als Führungskraft oder Spezialist die Leistung erbringen können, die sie sich vorstellen. Die Persönlichkeitsanalyse LINC PERSONALITY PROFILER spielt dabei in allen Coachings bzw. inversen Headhunting Projekten eine zentrale Rolle, denn es ist ein hervorragendes Tool, um mit dem IST-Zustand/ Ausgangspunkt, nämlich mit ihrer Persönlichkeit zu starten. Gerade Führungskräfte und Spezialisten sollten sich ihren Stärken und Talenten, aber auch Schwächen bewusst sein, damit sie ihre Persönlichkeit in voller Stärke und Ausstrahlung / Charisma zum Ausdruck bringen können.

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Strategiecoaching “Traumjob jetzt!”

2.950,00 €

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LINC PERSONALITY PROFILING (Online-Analyse)

349,00 €

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Strategiecoaching “Wie Du ins Wirken kommst!”

999,00 €

Anbei einige Mandanten mit erfolgreicher Personalvermittlung bzw. erfolgreicher Stellenbesetzung von Führungskräften oder Spezialisten durch exklusive Personalberatung, Executive Search, Headhunting, direkter Kandidatenansprache/ Kandidatinnenansprache oder/und anderen Dienstleistungen unserer Personalberatung zum Beispiel Persönlichkeitsanalysen, Tools der Teambildung bzw. Onboardings.