Boutique Executive Search · DACH-Raum
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Direct Search
für C-Level,
D-Level & Spezialisten.
Diskretes Headhunting auf höchstem Niveau. Für Unternehmen, die bei Schlüsselbesetzungen keinen Kompromiss eingehen – und für Kandidaten, die zu gut für Stellenanzeigen sind.
& Direktansprache
begrenzte Kapazität
Persönlichkeitsdiagnostik
vertrauliche Abwicklung
Über mich
Der Headhunter,
der versteht.
„Ich besetze keine Stellen. Ich platziere Persönlichkeiten."
Als Boutique-Personalberater mit über 20 Jahren Erfahrung im Executive Search verbinde ich analytische Präzision mit echtem Verständnis für Menschen und Organisationen. Mein Fokus: Schlüsselpositionen auf C-Level, D-Level und Spezialistenebene – diskret, direkt, treffsicher.
Mit dem LINC Personality Profiler und einem ganzheitlichen Diagnostikansatz liefere ich mehr als einen Lebenslauf. Ich liefere Sicherheit bei der Entscheidung.
Methoden & Leistungen
Wie ich suche –
und finde.
Kein Datenbankmatching. Kein Stellenanzeigentool. Jedes Mandat ist ein individueller Such- und Selektionsprozess auf höchstem Niveau.
Gezielte Identifikation und vertrauliche Direktansprache von Führungskräften – auch passiver Kandidaten, die nicht aktiv suchen. Ohne Ausschreibung, ohne Streuverlust.
Systematisches Active Sourcing über LinkedIn, XING und branchenspezifische Netzwerke. Zielgruppengenau, datengestützt und mit nachweisbarer Reichweite in jeder Zielbranche.
Datengetriebene Recruiting-Kampagnen für schwer zu besetzende Positionen. KPI-gestützt, kanalübergreifend, messbar. Ideal für spezialisierte Rollen mit engem Kandidatenmarkt.
LINC Personality Profiler als wissenschaftliches Selektionsinstrument. Zeigt, ob ein Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch kulturell und persönlich zur Organisation passt.
Strategische Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber für Führungskräfte und High Potentials. Von der Analyse bis zur konkreten Kommunikationsstrategie.
Einzelne, exklusive Mandate mit voller Aufmerksamkeit. Kein paralleles Beauftragen mehrerer Berater. Höchste Qualität durch Fokus, Commitment und persönliche Verantwortung.
Ablauf
Von der Beauftragung
zur erfolgreichen Besetzung.
Tiefes Verständnis Ihrer Organisation, Kultur und des exakten Anforderungsprofils – inklusive Soft Skills und Kulturfit.
Systematischer Direct Search, Active Sourcing und diskrete Direktansprache – auch passiver Kandidaten.
Strukturierte Interviews, LINC Personality Profiler und Kulturfit-Analyse. Präsentation einer validierten Shortlist.
Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung – und darüber hinaus. Garantierte Nachbesetzung bei Bedarf.
Zielgruppe
High-End-Besetzungen
für jede Führungsebene.
Vom Spezialisten bis zum CEO – ich besetze Positionen, bei denen eine Fehlbesetzung keine Option ist.
Diagnostik
Entscheidungen auf
sicherem Fundament.
Fachliche Qualifikation ist der Eintrittspreis. Was wirklich über Erfolg oder Scheitern entscheidet: Persönlichkeit, Führungsstil und Kulturfit.
Wissenschaftlich valides Instrument zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen, Arbeitsstil, Führungspotenzial und Teamdynamiken. Mehr Sicherheit bei jeder Besetzungsentscheidung.
Kompetenzbasierte Interviews nach definierten Kriterien – mit klarer Bewertungsmatrix und vergleichbaren Kandidatenprofilen für die Shortlist.
Systematischer Abgleich von Kandidatenprofil, Unternehmenskultur und Führungsphilosophie. Minimierung des Risikos von Fehlbesetzungen auf kultureller Ebene.
Branchenschwerpunkte
Tiefe Marktkenntnis
in Schlüsselbranchen.
Kein Generalismus. Ich kenne die Akteure, die Netzwerke und die Gepflogenheiten in meinen Zielbranchen – und spreche die Sprache meiner Auftraggeber.
Warum Boutique?
Exklusivität ist
kein Versprechen –
sie ist das Modell.
Große Personalberatungen bearbeiten hunderte Mandate gleichzeitig. Ich bearbeite wenige – dafür mit absoluter Fokussierung, persönlicher Verantwortung und dem Ehrgeiz eines Eigentümers.
Kein paralleles Beauftragen. Volle Kapazität und Commitment für Ihr Mandat – vom Briefing bis zur Platzierung.
Kein Researcher-Team, kein Junior Consultant. Daniel Hentschel persönlich übernimmt Research, Ansprache und Selektion.
Vertrauliche Abwicklung auf jeder Ebene. Kein Kandidat wird ohne ausdrückliche Zustimmung identifiziert oder benannt.
Garantierte Nachbesetzung bei nicht passendem Kandidaten innerhalb der Vertragslaufzeit.
Referenzen
Was Auftraggeber sagen
Daniel hat uns nicht einfach Kandidaten präsentiert – er hat uns verstanden. Die Führungskraft, die er platziert hat, ist heute einer unserer wichtigsten Entscheider.
Die LINC-Diagnostik in Kombination mit der klassischen Direktansprache hat uns vollständig überzeugt. Shortlist nach drei Kandidaten – Entscheidung in einer Woche.
Diskretion, Tiefe und echtes Verständnis für unsere Branche. Ein Berater, der weiß, wonach er sucht – und warum. Klare Empfehlung für Executive Search.
FAQ
Häufige Fragen
Bereit für ein
vertrauliches Gespräch?
Kein Verkaufsgespräch. Kein Pitch. Ein offenes, diskretes Gespräch über Ihre Besetzungsherausforderung – und ob ich der richtige Partner dafür bin.
Diskreten Termin vereinbarenKostenlos · Unverbindlich · Persönlich mit Daniel Hentschel