Reflexion in der…
Reflexion ist ein wichtiger Prozess, um unser Verhalten, unsere Gedanken und unsere Emotionen zu verstehen…
Wir verstehen uns als ganzheitliche Executive Search Personalberatung, speziell für Führungskräfte und Spezialisten. Mit einem individuellen und somit exklusiven, auf Sie zugeschnittenen Beratungsansatz, für eine erfolgreiche und effiziente Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen bzw. die Verwirklichung Ihrer Karriereziele.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Personalsuche und unserem Vertrieb-Knowhow, einer modernen Auswahlmethodik, mit wissenschaftlichen anerkannten Persönlichkeitsanalysen, schnellen Ergebnissen, hoher Transparenz und natürlich mit höchster Qualität einer exklusiven Personalberatung.
>>> Dem eigenen Leben einen Sinn geben. <<<
Wir legen besonderen Wert in unserer Personalberatung in Dresden und Sachsen, gerade im Executive Search, dass das Individuum als ganzes Beachtung findet. Sei es, dass der Habitus, das Wertesystem bzw. die Handlungsmotive des/ r Kandidaten*in zu der Unternehmenskultur bzw. dem Wertesystem des neuen Unternehmens passt. Nur wenn das Individuum zu einem Unternehmen passt und umgedreht, kann eine langfristige Partnerschaft auf allen Seiten gewährt werden. Dazu gehört es auch, dass der Mensch sich selber kennt, sei es seine Stärken und Kompetenzen, und sich wertschätzt und liebt. Am besten gelingt dies im Bewerbungsprozess oder Karrierecoaching mit einem Persönlichkeitstest bzw. mit einer Persönlichkeitsanalyse, zum Beispiel mit dem LINC PERSONALITY PROFILER.
Die nachhaltig erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen und Spezialisten gelingt am besten, wenn das Projekt maßgeschneidert konzipiert und im Verlauf des exklusiven Mandats dynamisch angepasst wird. Besonders Fach- und Führungskräfte werden sorgfältig identifiziert, gezielt von uns angesprochen und in Interviews sorgfältig qualifiziert (u. a. mit einer Persönlichkeitsanalyse).
Das Ziel einer persönlichen Potenzialanalyse ist es, ein besseres Verständnis dafür zu gewinnen, wer Sie sind und was Sie tun können, um Ihr Potenzial zu maximieren. Es kann Ihnen auch helfen, Entscheidungen zu treffen, die Ihnen Freude und Zufriedenheit im Leben bringen.
Einige der wichtigsten Bereiche, die untersucht werden können, umfassen Fähigkeiten, Interessen, Werte, Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsstil.
Coaching für die Karriere ist ein Prozess, bei dem ein Coach eine Person dabei unterstützt, ihre Karriereziele zu erreichen und beruflichen Erfolg zu erlangen. Durch gezieltes Coaching kann man seine Stärken identifizieren, Schwächen überwinden und eine klarere Vorstellung von seiner beruflichen Zukunft bekommen. Gern begleiten wir Sie, anhand Ihrer Wünsche und Ziele, durch diesen Prozess.
Unsere Leistungen gliedern sich systematisch an den Kern unseres Geschäftsmodells einer modernen und exklusiven Personalberatung. Dabei steht das Individuum im Vordergrund, um auch ein nachhaltiges Match zwischen Talent und Unternehmen zu gewährleisten. Dafür eignen sich Tools zur Persönlichkeitsanalyse oder Teamcheck bzw. Partnercheck, um die Charaktere, Handlungsmotive und Kompetenzen einzuordnen bzw. zuzuordnen.
Wir bieten Ihnen durch unsere besonders hohe Spezialisierung rundum den Kernbereichen von Real Estate | Finance | Banking | Insurance, speziell in den Funktionsbereichen bzw. Funktionsebenen entlang der gesamten Wertschöpfungskette wie zum Beispiel Architektur, Construction, Asset- & Property Management, Retail, Finance, Legal, HR und Vertrieb/Sales und können Unternehmen und potenziellen Talenten somit einen großen Mehrwert anbieten. Dabei agieren wir diversitätsinklusiv – alle Personen- und Berufsbezeichnungen beziehen sich immer auf das männliche, weibliche und diverse Geschlecht. Anbei eine kleine Auswahl an schon besetzten Vakanzen. Nachhaltigkeit steht bei uns im besonderen Fokus, deshalb sind noch über 95 Prozent der vermittelten Kandidaten und Kandidatinnen noch bei unseren Auftraggebern tätig.
Suchzeit: ca. 6 Monate
Research: 43 Talente
Kandidaten: 3
(davon konnte 1 Kandidat anderweitig als kfm. Leiter an einem anderen Standort erfolgreich besetzt werden)
Suchzeit: ca. 2 Monate
Research: 37 Talente
Kandidaten: 3
Suchzeit: ca. 2 Monate
Research: 98 Talente
Kandidaten: 3
Suchzeit: ca. 3 Monate
Research: 150 Talente
Kandidaten: 3
Suchzeit: ca. 6 Monate
Research: 167 Talente
Kandidaten: 6
Suchzeit: ca. 1 Monate
Research: 12 Talente
Kandidaten: 1
Suchzeit ca. 6 Monate
Research: 200 Talente
Kandidaten: 3
Wir sind ein kleine aber feine Personalberatung, mit der Affinität eines exklusiven Headhunters, speziell im Executive Search, im Herzen von Dresden. Wir arbeiten von Dresden aus, über die Landesgrenzen von Sachsen hinaus, deutschlandweit und nehmen uns, je nach Auftrag bzw. Projekt, Freelancer z. B. zum für das Research bzw. Personalsuche mit an Board.
Headunting | Execuitive Search
Backoffice | Research
Research
Hier finden sie unsere neusten Nachrichten aus dem Alltag eines Headhunters, Coach oder Personalberaters, aber auch interessante Themen zur Personalentwicklung, Bewerbersuche, Human Resource, Onboarding oder Karriere- bzw. Mitarbeiter- und Führungskräfte-Coaching
Reflexion ist ein wichtiger Prozess, um unser Verhalten, unsere Gedanken und unsere Emotionen zu verstehen…
Auch unsere Personalberatung verwendet die Persönlichkeitsanalyse LINC PERSONALITY PROFILER der LINC GmbH als Gesprächsgrundlage im…
Der Mensch ist ein #Werdender“, wenn er sich seiner Lebensaufgabe bewusst wird und somit sich…
Anbei einige Mandanten mit erfolgreicher Personalvermittlung bzw. erfolgreicher Stellenbesetzung von Führungskräften oder Spezialisten durch exklusive Personalberatung, Executive Search, Headhunting, direkter Kandidatenansprache/ Kandidatinnenansprache oder/und anderen Dienstleistungen unserer Personalberatung zum Beispiel Persönlichkeitsanalysen, Tools der Teambildung bzw. Onboardings.
Sie wünschen ein individuelles Angebot zur Vermittlung, Suche und Finden von Personal, speziell von Führungskräften und Spezialisten, einer Persönlichkeitsanalyse, eines Coachings z. B. für ihre Karriere oder ihres Teams, eines executiven Headhuntings oder ich kann ihnen anderweitig eine Frage beantworten?
