Meine Unterstützung für Sie!

Ich suche für sie den/ die passende(n) Kandidat*in, von der Identifikation, der Suche, der aktiven Ansprache und der Herstellung der Wechselmotivation, über die Vorauswahl bis zur Kompetenzermittlung. Von der Personalvermittlung bis hin zur Einarbeitung des neuen Mitarbeiter*in stehe ich Ihnen mit meiner Dienstleistung zur Verfügung.

Recruiting

Für die Besetzung einer Vakanz ist es wichtig ein Anforderungsprofil zu erstellen. Welche Aufgaben hat der neue Mitarbeiter zu erledigen. Welche Qualifikationen (Hard- & Softskills) und Erfahrungen der neue Mitarbeiter mitbringen soll. Die Suchstrategie und Identifikationswege müssen ebenfalls definiert werden. Welche Marketingmaßnahmen werden für das Finden des neuen Mitarbeiters ergriffen?

Profiling

Das Profiling ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Unternehmen sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die Persönlichkeit des Bewerbers*in und ist für die optimale und individuelle Einarbeitung von großen Nutzen, um den zukünftigen Mitarbeiter schnell in seine 100-prozentige Performance zu bringen.

Personalvermittlung

Sie suchen einen Spezialist*in oder eine Führungskraft für Ihr Unternehmen? Egal ob Executive Search, direkte Ansprache oder die Suche im Internet, ich finde für sie Ihren passenden Mitarbeiter*in.

Neueste Nachrichten

Time-to-Hire: Was ist aus den guten Vorsätzen der Unternehmen geworden?

Wir haben ab heute die 5. KW in #2020. seit über drei Wochen liegen nun Profile von Kandidaten bei verschiedenen Auftraggebern. Auf Nachfrage über den weiteren Verlauf bekommt man diverse Aussagen, von liegt bei der Fachabteilung oder liegt bei der Geschäftsleitung. What?!!!
Eine aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten ist wie ein Verkaufsgespräch. Auf der höchsten Motivationskurve heißt es nun closen. Stattdessen bekommt das Kind seine Süßigkeit nicht wie versprochen und muss stattdessen warten.
In der heutigen Zeit von WhatsApp und seinen zwei blauen Häkchen, erwartet der potenzielle Kandidat eine rasche Bearbeitung seines Wunsches.
Hinzu kommt, dass es latent unzufriedene Mitarbeiter gibt, die unzufrieden in Ihrem jetzigen Unternehmen sind, also wechselwillig sind, aber nicht zu jedem Unternehmen wechseln müssen.
Jeder Mensch hat Verständnis, wenn es mal länger dauert, aber er will informiert sein über den Stand des Prozesses. Er will quasi mit genommen werden auf seinem Bewerbungsweg.

Klassisches Handwerkszeug eines Vertrieblers, aber auch eines Headhunters.

Die direkte und vor allem persönliche Ansprache.

Ein klassischer Kanal der „Lead“-Generierung, gegenüber des „modernen“ Social-Media-Recuitings.

Zu einem wird heutzutage jedes Mitglied auf diversen Plattformen von Recruitern angesprochen. Egal ob plump oder elegant und mit Strategie. In vielen Personaldienstleistungsunternehmen werden sogar Studenten bzw. Praktikanten dafür eingesetzt.

Die erste Kontaktaufnahme ist ein wichtiger Schlüsselmoment in der Kandidatenansprache. Dazu kommt, dass die etablierten und erfolgreichen Vertriebler, aus verschiedenen Gründen, oftmals noch gar nicht bei XING oder LinkedIN vertreten sind.

Und da ich aus dem klassischen Vertrieb komme und die „Kaltakquise“ nicht scheue, gehe ich wieder in den realen und analogen Teil des Lebens hinein und spreche die potenziellen Kandidaten direkt und persönlich an. Der Erfolg zeigt mir, dass ich recht habe.

Happy Hunting

Eurer Daniel Hentschel – Der Personalberater

Sie haben Fragen? meine Telefonnummer: 0151 - 124 84 031,   meine email: dh@daniel-hentschel.net

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