Um die passenden Führungskräfte und Spezialisten zu finden braucht es heute eine Strategie, deshalb beschränken wir uns nicht nur auf der Ansprache auf den gängigen Social Media Kanälen wie LinkedIn, XING, Facebook & Co., sondern wir gehen auf direkt die potenziellen Talente zu, per Telefon und in der persönlichen Ansprache. Dabei versuchen wir eine vertrauensvolle Beziehung mit den Talenten aufzubauen.
Starkes, umfangreiches und relevantes Netzwerk
Im Vergleich zum klassischen Executive Search fangen wir nicht erst an zu suchen, wenn unser Mandant einen Bedarf hat. Wir liefern oft innerhalb von wenigen Tagen die ersten Talente. Um dies zu gewährleisten, identifizieren wir unabhängig von Kundenanfragen permanent geeignete Kandidaten und erweitern dadurch systematisch unser Netzwerk.
