Die direkte und vor allem persönliche Ansprache.
Ein klassischer Kanal der „Lead“-Generierung, gegenüber des „modernen“ Social-Media-Recuitings.
Zu einem wird heutzutage jedes Mitglied auf diversen Plattformen von Recruitern angesprochen. Egal ob plump oder elegant und mit Strategie. In vielen Personaldienstleistungsunternehmen werden sogar Studenten bzw. Praktikanten dafür eingesetzt.
Die erste Kontaktaufnahme ist ein wichtiger Schlüsselmoment in der Kandidatenansprache. Dazu kommt, dass die etablierten und erfolgreichen Vertriebler, aus verschiedenen Gründen, oftmals noch gar nicht bei XING oder LinkedIN vertreten sind.
Und da ich aus dem klassischen Vertrieb komme und die „Kaltakquise“ nicht scheue, gehe ich wieder in den realen und analogen Teil des Lebens hinein und spreche die potenziellen Kandidaten direkt und persönlich an. Der Erfolg zeigt mir, dass ich recht habe.
Happy Hunting
Eurer Daniel Hentschel – Der Personalberater