Personalberatung · Executive Search · Headhunting
Personalberatung in Dresden & SachsenDie richtige Verbindung zwischen Talent und Auftrag.
Als Personalberater in Dresden schaffe ich die richtige Verbindung zwischen Talent und Auftrag: Executive Search, Headhunting und inverses Headhunting für Bauindustrie, Immobilien- und Wohnungswirtschaft sowie Finance, persönlich geführt in Sachsen und im gesamten DACH-Raum.
- 38.000+Profile im Talentpool
- Ø 90Tage bis Besetzung
- DreiGleichrangige Kernbranchen
LINC Senior Personality Profiler Coach
Auf einen Blick
Personalberatung in Dresden und ganz Sachsen.
Daniel Hentschel ist Personalberater, Executive Search Consultant und Headhunter mit Sitz in Dresden. Seit 2017 besetzt er als selbstständiger Personalberater Fach- und Führungspositionen in der Bauindustrie, der Immobilienwirtschaft und der Wohnungswirtschaft sowie in Steuerberatung und Finance, in Sachsen, Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Unternehmen beauftragen ihn mit Executive Search und Headhunting, Fach- und Führungskräfte mit inversem Headhunting. Grundlage jeder Besetzung ist die LINC-Persönlichkeitsanalyse nach dem Big-Five-Modell, denn ein Lebenslauf zeigt Erfahrung, aber nicht, ob jemand in ein Team und eine Aufgabe passt.
Schwerpunkte sind die Personalberatung für die Bauindustrie, der Headhunter für Immobilien, die Personalberatung für die Wohnungswirtschaft und der Headhunter für Finance und Financial Services.
- Standort
- Dresden, Sachsen
- Einsatzgebiet
- Sachsen, Deutschland, Österreich, Schweiz
- Selbstständig seit
- 2017
- Kernbranchen
- Bauindustrie, Immobilienwirtschaft, Wohnungswirtschaft
- Weitere Felder
- Asset Management, Steuerberatung & Recht, Financial Services
- Talentpool
- über 38.000 Profile
- Besetzungszeit
- Ø 90 Tage
- Zertifizierung
- LINC Senior Personality Profiler Coach & Trainer, ICF, DCV
Zwei Seiten, eine Mission
Personalberatung, die beide Seiten stark macht.
Während klassische Headhunter nur eine Seite vertreten, arbeite ich für Unternehmen und für Kandidat:innen, mit gleicher Sorgfalt.
Für Unternehmen
Sie suchen Top-Talente: diskret, präzise, mit Garantie.
Ob Geschäftsführung, Niederlassungsleitung oder Spezialist:in: Ich finde Ihre Schlüsselposition mit System, im aktiven wie im passiven Markt, mit LINC-basiertem Persönlichkeits-Matching.
- Executive Search für Führungspositionen
- Headhunting für Spezialisten-Profile
- Digital Sourcing & Performance Recruiting
- Persönlichkeits-Matching nach LINC-Methodik
- Ø 90 Tage Besetzungszeit, klare Garantiezeiten
Für Kandidat:innen
Sie suchen den nächsten Schritt: Ich finde ihn diskret.
Inverses Headhunting: Sie beauftragen mich, Sie zu vermitteln. Ich sondiere diskret den Markt, präsentiere Sie passenden Arbeitgebern und verhandle für Sie auf Augenhöhe.
- Inverses Headhunting für Fach- und Führungskräfte
- Karrierecoaching mit LINC-Persönlichkeitsanalyse
- Verhandlungsbegleitung für starke Konditionen
- Vollständige Vertraulichkeit, auch zum Arbeitgeber
- Begleitung über die ersten sechs Monate hinaus
Leistungsspektrum
Sieben spezialisierte Leistungen.
Von der Executive Search bis zur Persönlichkeitsanalyse: jede Leistung mit eigener Methodik, eigenem Honorarmodell und eigener Tiefe.
-
Diskrete Suche nach Führungskräften für Geschäftsführungen, Vorstände und Niederlassungsleitungen, begleitet vom Erstgespräch bis zum Vertragsabschluss.
-
Direktansprache von Spezialist:innen, die aktuell nicht aktiv suchen. Persönliche Marktbearbeitung mit nachweislichem Erfolg.
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Datengestützte Kandidatensuche über LinkedIn, XING und spezialisierte Datenbanken. Maximale Reichweite, präzises Targeting.
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Zielgerichtete Kampagnen auf LinkedIn, Meta und Google. Lead-Funnels mit messbarem ROI, auch für Mehrfach-Vakanzen.
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Sie sind die gefragte Fachkraft, ich finde den passenden Arbeitgeber. Diskret, strategisch und mit voller Verhandlungsbegleitung.
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Strategische Karriereentwicklung mit LINC-Persönlichkeitsanalyse: Standortbestimmung, Roadmap, Verhandlungstaktik.
-
Big-Five-basierte Analyse inklusive vier Coaching-Gesprächen à 90 Minuten. Für Selbstklarheit, Karriereentwicklung und Führungs-Feedback.
Branchen-Spezialisierung
Tiefe statt Breite. Neun Register.
Drei Kernbranchen stehen gleichrangig im Zentrum: Bauindustrie, Immobilienwirtschaft und Wohnungswirtschaft. Sechs weitere Spezialisierungen ergänzen das Feld.
-
Hochbau, Wohnungsbau, Tiefbau, Straßenbau und Verkehrsbau: Bauleiter:in, Projektleiter:in Bau, Oberbauleiter:in, Kalkulator:in, Polier:in, Geschäftsführer:in Bau.
-
Investment Manager:in, Transaction Manager:in, Real Estate Analyst, Geschäftsführer:in Immobilien: zehn Berufsbilder im Detail.
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Property Manager:in kaufmännisch und technisch, Objektbetreuer:in, WEG-Verwalter:in, Niederlassungsleiter:in Property.
Weitere Spezialisierungen
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Asset Manager:in Wohnen, Büro, Logistik, Hotel; Portfolio Manager:in; ESG Manager:in Real Estate; Director Asset Management.
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Architekt:in, Bauingenieur:in, Tragwerksplaner:in, TGA-Planer:in, BIM-Manager:in, Partner:in Architekturbüro.
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Steuerberater:in, Wirtschaftsprüfer:in, Notar:in, Fachanwalt/-anwältin Bau-, Miet- und Steuerrecht, Partner:in Kanzlei.
-
Bilanzbuchhalter:in (HGB/IFRS), Hauptbuchhalter:in, Konzernbuchhalter:in, Leiter:in Rechnungswesen.
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Private Banker:in, Compliance Officer, Fund Manager:in, Versicherungsmakler:in, Underwriter:in, Aktuar:in.
-
Partner:in Consulting, IT-Architekt:in, Cyber Security, Marketing- und Vertriebsleitung, HR Business Partner.
Kostenfreier Selbsttest
Wer sind Sie wirklich?
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Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse nach dem Big-Five-Modell. Kostenfrei, ohne Anmeldung, in fünf Minuten erledigt. Im Anschluss erhalten Sie eine Detail-Auswertung mit Karriere-Implikationen per E-Mail.
- Wissenschaftliches Big-Five-Modell
- Fünf Minuten Bearbeitungszeit
- Detail-Auswertung per E-Mail
- Fünfteilige Karriere-Mailserie
Stimmen aus der Praxis
Was Mandant:innen über die Zusammenarbeit sagen.
Vertraulichkeit ist ein Kernprinzip der Zusammenarbeit, daher anonymisiert. Alle Stimmen sind real und aktuell.
Wir hatten 18 Monate erfolglos einen Niederlassungsleiter gesucht. Daniel hat in neun Wochen drei perfekt passende Kandidaten präsentiert. Ein Jahr später: noch immer im Team und Topperformer.
Inverses Headhunting war eine Offenbarung. Diskret präsentiert, drei Top-Arbeitgeber, perfekte Verhandlung. Resultat: deutlich mehr Gehalt, klarere Verantwortung, kürzerer Anfahrtsweg.
Die LINC-Persönlichkeitsanalyse hat mir Strukturen über mich selbst gezeigt, die mir vorher nicht bewusst waren. Das Coaching war hochwirksam. Ich habe danach meinen Karrierepfad neu ausgerichtet.
Wir haben für unsere Real-Estate-Tochter über 24 Monate vergeblich einen Investment Manager gesucht. Daniel kennt seinen Markt: innerhalb von sechs Wochen besetzt, perfektes Profil-Match.
Das Karrierecoaching war keine Standardberatung, sondern hochstrategisch. Ich habe verstanden, warum mich frühere Wechsel nicht erfüllt haben. Zwei Monate später war ich am richtigen Ort.
Daniel ist mehr als ein Headhunter, er ist Sparringspartner für unsere gesamte Personalstrategie. Wir besetzen seit fünf Jahren systematisch Schlüsselpositionen über ihn.
Premium-Leistung
Die LINC Persönlichkeitsanalyse: Selbstklarheit auf wissenschaftlicher Basis.
Wissenschaftlich validierte Persönlichkeitsanalyse nach dem Big-Five-Modell, durchgeführt von einem zertifizierten LINC Senior Personality Profiler Coach & Trainer. Erkennen Sie Ihre Persönlichkeitsstruktur, Motive und Kompetenzen in ungekannter Tiefe.
- 30-seitige Detail-Auswertung Ihres Persönlichkeitsprofils nach Big Five
- Vier Coaching-Gespräche à 90 Minuten mit Daniel Hentschel persönlich
- Karriere-Implikationen und Entwicklungsstrategie
- Optionales Follow-up-Coaching nach drei Monaten
„Karriere ist kein Zufall. Karriere ist Selbsterkenntnis, Strategie und konsequente Umsetzung.“
Karrierecoaching
Strategisches Coaching für die nächste Stufe.
Karrierecoaching ist mehr als Lebenslauf-Optimierung. Es ist die strategische Antwort auf drei zentrale Fragen: Wer bin ich? Wo will ich hin? Wie komme ich dort hin? Mit der LINC-Persönlichkeitsanalyse als Fundament und langjähriger Markterfahrung als Kompass.
- Standortbestimmung
LINC-Analyse, IST-Soll-Vergleich, Talent-Inventur.
- Karrierestrategie
Ziel-Profile, Marktanalyse, Roadmap mit Meilensteinen.
- Verhandlungstaktik
Gehalt, Verantwortung, Konditionen auf Augenhöhe.
Substanz, Erfahrung, Zertifizierung
Worauf Vertrauen baut.
Selbstständig seit 2017, mit klaren Zahlen und international anerkannten Zertifizierungen.
- 9 JahreSelbstständig seit 2017
- 38.000+Profile im Talentpool
- 90 TageØ Besetzungszeit
- NeunBranchen-Spezialisierungen
- LINCSenior Personality Profiler Coach & Trainer
- ICFBusiness Partner
- ICF CCEContinuing Coach Education
- DCV 2021Deutscher Coaching Verband
Häufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Für alle Details: 100 Fragen & Antworten zur Personalberatung.
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