Executive Search

Executive Search, auch als Management- oder Top-Level-Recruiting bezeichnet, ist ein aktives Recruiting-Verfahren, das sich auf die Besetzung von leitenden Führungspositionen konzentriert.

Es wird oft von Unternehmen genutzt, die schwierige oder komplexe Rollen zu besetzen haben, bei denen spezielle Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich sind.

Unsere Personalberatung ist bei der Besetzung von Management-Positionen in der Privatwirtschaft seit vielen Jahren eine feste Größe – dies bedeutet für uns auch eine Verpflichtung und permanente Optimierung unserer Prozesse.

Der Personalberater steht für eine Kompetenz, die in dem fundierten Wissen und Verständnis über Branchen, Organisationsstrukturen sowie funktionale Verantwortlichkeiten in jedem Mandat erneut ihren messbaren Ausdruck findet.

Weil wir mit den jeweiligen Markt- und Rahmenbedingungen unserer Mandanten tief vertraut sind, kennen wir auch die Herausforderungen der Entscheiderinnen und Entscheider, und helfen Ihnen daher zuverlässig, zeitnah und zielsicher die für Sie passenden Persönlichkeiten für Ihre Schlüsselpositionen zu finden. Ein einzigartiger Mehrwert ist dabei unser Zugang zu unseren Netzwerken, die sich über die gesamte Bandbreite der Aktivitäten des Personalberaters erstrecken.

Der Personalberater besetzt Top-Level Positionen für Sie in allen bedeutenden Regionen. Eine besonders hohe Entscheidungssicherheit im Dialog zwischen Mandant und Interessent gewährleistet der Personalberater, und zwar ausdrücklich für beide Seiten, durch den maßgeschneiderten Einsatz diagnostischer Verfahren, aber auch bei den Vertragsverhandlungen unter anderem durch gezielte Nutzung der Expertise von Spezialisten aus dem vorhanden engen Netzwerk. Auch begleitet der Personalberater und sein Team auf Wunsch aktiv das Onboarding, und steht Ihnen im weiteren Verlauf über einen dezidierten Prozess partnerschaftlich zur Seite.

Auf Basis einer dezidierten Bedarfsanalyse entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam die optimale Such- und Ansprachestrategie zur Besetzung Ihrer Vakanz.
Mithilfe vielfältiger kreativer Research-Instrumente sprechen wir geeignete Kandidaten zielgerichtet an (Headhunting). Je nach Bedarf kommen modernste, KI-gestützte Verfahren ergänzend zum Einsatz: vom Multi-Channeling bis hin zum Performance-Recruiting.
Wir treffen eine dezidierte Vorauswahl für Sie, indem wir den kompletten Rekrutierungsprozess begleiten: sorgfältige, diskrete und absolut objektive Prüfung der Bewerbungsdokumente, telefonische oder videobasierte sowie persönliche Interviews und Einholung von Referenzen.
Falls gewünscht, bieten wir Ihnen zudem maßgeschneiderte Einzel-Assessments an. Sensible Positionsbesetzungen können über Personalorientierte Background Checks weiter abgesichert werden.
Wir zeigen Ihnen die bestmöglichen Alternativen für Ihre Personalentscheidung auf und begleiten den Prozess bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus, ggf. bis hin zum individuellen Onboarding-Coaching.

Was bedeutet für uns Executive Search?

Wir sehen unsere wesentliche Aufgabe im exklusiven Mandat an, Mandanten und Interessenten gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung mit größtmöglicher Unabhängigkeit und Neutralität zu beraten.

Ihr kostenfreies Erstgespräch

Suchen Sie sich bitte einen Termin in diesem Kalender für ein erstes, für Sie kostenfreies Gespräch heraus. In diesem Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihren Karrierewunsch erfüllen können.

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