Der Personalberater besetzt Top-Level Positionen für Sie in allen bedeutenden Regionen.
Eine besonders hohe Entscheidungssicherheit im Dialog zwischen Mandant und Interessent gewährleistet der Personalberater, und zwar ausdrücklich für beide Seiten, durch den maßgeschneiderten Einsatz diagnostischer Verfahren, aber auch bei den Vertragsverhandlungen unter anderem durch gezielte Nutzung der Expertise von Spezialisten aus dem vorhanden engen Netzwerk.
Auch begleitet der Personalberater und sein Team auf Wunsch aktiv das Onboarding, und steht Ihnen im weiteren Verlauf über einen dezidierten Prozess partnerschaftlich zur Seite.
-
Auf Basis einer dezidierten Bedarfsanalyse entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam die optimale Such- und Ansprachestrategie zur Besetzung Ihrer Vakanz.
- Mithilfe vielfältiger kreativer Research-Instrumente sprechen wir geeignete Kandidaten zielgerichtet an (Headhunting). Je nach Bedarf kommen modernste, KI-gestützte Verfahren ergänzend zum Einsatz: vom Multi-Channeling bis hin zum Performance-Recruiting.
- Wir treffen eine dezidierte Vorauswahl für Sie, indem wir den kompletten Rekrutierungsprozess begleiten: sorgfältige, diskrete und absolut objektive Prüfung der Bewerbungsdokumente, telefonische oder videobasierte sowie persönliche Interviews und Einholung von Referenzen.
- Falls gewünscht, bieten wir Ihnen zudem maßgeschneiderte Einzel-Assessments an. Sensible Positionsbesetzungen können über Personalorientierte Background Checks weiter abgesichert werden.
- Wir zeigen Ihnen die bestmöglichen Alternativen für Ihre Personalentscheidung auf und begleiten den Prozess bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus, ggf. bis hin zum individuellen Onboarding-Coaching.
