Daniel Hentschel - Personalberatung | Headhunting | Execuitive Search - Dresden | Sachsen | Deutschland - Spezialist für die Bauindustrie

Auch unsere Personalberatung verwendet die Persönlichkeitsanalyse LINC PERSONALITY PROFILER der LINC GmbH als Gesprächsgrundlage im Bewerbungsprozess bzw. im Coaching.

Uns geht dabei nicht um eine Einwertung des Bewerbers bzw. der Bewerberin, sondern vielmehr um Bewusstmachung der Talente und Stärken des Individuums und in welcher Rolle im Unternehmen die jeweilige Persönlichkeit ihr Potenzial zur Entfaltung bringen kann und sich dabei gleichzeitig weiterentwickeln darf.

Aber auch dass die jeweilige Persönlichkeit sich bewusst wird, welche Talente und Stärken sie hat und somit Impulse in der Persönlichkeitsentwicklung gesetzt werden.

In den Gesprächen mit unseren Auftraggebern weisen deutlich darauf hin, wenn die Persönlichkeit grundsätzlich zum Unternehmen passen sollte, aber nicht zum ausgeschriebenen Stellenprofil passt, in welcher Rolle sie eher passen könnte.

Gerade in Zeiten des demografischen Wandels und Fachkräftemangels, sollte jedes potenzielle Talent nicht auf ein Stellenprofil reduziert werden, sondern in welche Rolle im Unternehmen könnte diese sonst hineinpassen und diese Option dem Kandidaten/der Kandidatin auch anbieten.

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