Unsere Krisen sind Chancen, in sich zu gehen und zu reflektieren.
Seine Umgebung reflektieren. Sein Wirken reflektieren. Den Sinn seines Tuns reflektieren. Seine täglichen Aufgaben reflektieren. Die letzten Tage, Wochen und Monate ziehen wie ein Film an einem vorüber und es wird recht schnell klar, was man nicht mehr will, wo sich Frust und Unzufriedenheit breit gemacht haben. Aber, nach dem intensiven in sich gehen zeigt […]
Es geht um die passiv Suchenden, nicht die bereits Suchenden!
Es geht um die 54% passiv Suchenden, diese gilt es auf eleganter Art aktiv anzusprechen bzw. zu umwerben. Ich sage bewusst „auf eleganter Art“, denn durch Ansprache mit der direkten Vakanzkeule werden aktuell die latent Wechselwilligen verschreckt und dadurch geht auch die Response u. a. zurück. Nur mit einer systematischen und langfristigen Strategie baut der […]
Laut einer Gallup-Studie ist jeder 4. Arbeitnehmer unzufrieden
Laut einer Gallup-Studie ist jeder 4. Arbeitnehmer unzufrieden mit seinem jetzigen Arbeitgeber und somit latent wechselwillig! Diese Arbeitnehmer sind allerdings selten aktiv auf Jobsuche. Sie müssen mit einer professionellen Strategie angesprochen werden und zu einem Wechsel motiviert werden. Stellenanzeigen helfen da nur bedingt und sind nur ein Baustein im System. [siteorigin_widget class=“SiteOrigin_Widget_Cta_Widget“][/siteorigin_widget]
Mitarbeitersuche bleibt auch weiterhin Handarbeit
Mitarbeitersuche bleibt auch weiterhin Handarbeit. Funnels und andere Leadgewinnungstools helfen da nur bedingt und sind nur auf den ersten Blick kostengünstiger. Gezielte Suche und direkte Ansprache des potenziellen Talents sind zudem effizienter bzw. effektiver. Einen Suchauftrag extern vergeben entbindet zudem die interne Arbeitskraft, siehe den Mitarbeiter*in aus der Personalabteilung/Fachabteilung. Dieser kann sich anderen Aufgaben widmen.