Es könnte so einfach sein: Premium-Account oder Talent Manager bei Xing oder LinkedIN zulegen, Suchmaske öffnen, ein paar Schlagworte eingeben und siehe da, die Liste mit mehreren potentiellen Kandidaten für den zu besetzenden Job wird angezeigt.

Die Realität ist inzwischen natürlich eine andere!

Die Zeichen stehen auf Inhouse-Recruiting, seit mehreren Jahren und viele Firmen machen das schon recht erfolgreich, dank Active Sourcing, digitaler Datenbanken und Tools, sowie mit Hilfe der Xing und LinkedIn Recruiting Lösungen.

…und trotzdem kommt man manchmal nicht weiter, da die Kandidaten von InMails und Xing Nachrichten überflutet werden und in der Folge abtauchen.

Die Response-Rate auf diese Social Media Nachrichten, sowie auch auf Stellenanzeigen, liegt nach meinen letzten Gesprächen mit Personalern den letzten 6 Monaten bei unter 20%.

Und was nun?

Jetzt hat man eine interne Recruiting Abteilungen aufgebaut, die meist sogar aus ganzen Kompanien von Ex-Headhuntern besteht und steht beim „War of Talent“ trotzdem wieder hinten an, wegen der oben beschriebenen Vogel Strauß Taktik der Kandidaten, die natürlich verständlich ist, wenn gefragte Kandidaten am Tag 50 Nachrichten von Headhuntern und Firmen bekommen.

Also Back-to-the-Roots, es lebe die telefonische Erstansprache!

Es ist daher vielleicht an der Zeit zu alten Tugenden zurückzukehren und den telefonischen Erstkontakt zu rehabilitieren. Dieser darf natürlich nicht genauso wahllos und plump sein wie die Xing-Nachrichten und muss mit höchster Professionalität getätigt werden.

Zurück zu alten, bewährten Methoden

Die Lösung hierbei heißt: Lagern Sie Ihre Erstansprache aus!

Sie liefern mir potenzielle Kandidaten/Kandidatinnen, die Sie zB via Social Media kontaktiert haben oder aus Ihrer Datenbank stammen. Also potentielle Kandidaten die für Sie interessant erscheinen.

Ich unterstütze Sie bei der Erstansprache und Verifizierung von Kandidaten, schnell und unkompliziert, weil den Großteil des Headhutning können Sie ja mittlerweile alle selber.

Ich spreche diese potenzielle Kandidaten in Ihrem Auftrag professionell & diskret per Telefon an. Qualifiziere, motiviere Sie und bereite die Kandidaten für Ihre weitere Inhouse-Arbeit vor.